「交情」這個詞大家肯定不陌生，所謂交情，有交往才能產生感情，職場老油條就牢牢抓住交情這一個人的重要心理，在籠絡人心的時候，採用下面四個方法，這些就去高效實用，如果你能學會，可以受用一輩子。 【1】時不時的來點小恩小惠——那些在職場上成功的人，做什麼事情的時候總會想着周圍的同事，不管他們出差還是外出辦什麼事，總會在回來的時候給大家帶點小禮物，禮物不貴，但情誼無價，時間久了，大家自然都被你籠絡住了，職場老油條就非常會使用這個方法，當別人有好事的時候給別人送去祝福，當別人不高興的時候給別人遞上擦淚的手紙，別小看這些小小的恩惠，對於籠絡人心卻能起着關鍵而重要的作用。 【2】利用權力給對方開個後門——這在籠絡人心方面也會起到至關重...

每年都有一大批畢業生離開學校，奔赴職場，相信很多人都對未來感到一絲迷茫，這個時候，對職場新人的心態考驗就到了，因為你的心態決定着你的態度。畢業生都是剛進入職場，沒有任何的工作經驗，都是從最底層的工作做起，在這個時候，態度就顯得非常重要了。 【1】吃虧的態度 很多職場新人總是拿着自己是新人這個角色來和大家打交道，覺得自己民是職場新人，大家應該幫你，就應該慣着你讓着你，這種想法是不對的，如果在學校裡面，這樣想沒有錯，但在職場上大家都有自己的工作，所以，年輕人必須學會吃虧，學會主動的向人家請教，給別人打個雜，看着是吃點小虧，實際上是自己學本事的重要方法，有很多小年輕挺會來事的，給老同事買早點呀，說恭維話啊，請吃飯呀等等，吃點小虧學到本事才是真的。 【2】要抱着謙卑的學...

美國作家斯蒂芬·金被稱為當代的狄更斯。 11歲那年，6噸的漫畫滋養了這個臥病在床的少年，繼而誕生了4個魔法故事，開啟了他的故事創作之旅。 直至今日，他成為當今世界讀者最多、聲名最大的美國小說家之一。 如果你僅僅認為會講故事僅僅是作家、編劇、導演的專利，那可就大錯特錯了。 亞里士多德曾說：「我們無法通過智力去影響別人，情感卻能做到這一點。」而故事卻是最易搭建情感的橋梁。 安妮特·西蒙斯女士不僅是一個故事高手，作為企業培訓師的她，尤其擅長「化解棘手的局面」。她在《故事思維》這本書中，系統全面講述了普通人如何運用故事思維影響他人、解決問題，掌握故事的全套技術「影響他人、解決問題」，讓故事成為行走生活、職場的利器。 無論你身處何處，...

最近聽到以前的朋友跟我抱怨說，他的孩子最近大學畢業，工作可能也沒有半年吧，整天嚷着要回家，原因無他，覺得自己在平時的工作中太累太苦了，而且也並不是他自己吃不了苦，而是覺得自己的那些工作和努力都白費了。首先老闆並不待見他，而且每個月只拿那麼一點點的工資，朋友的孩子覺得他的付出和收入不成正比。所以在干的既不開心，又拿不到錢的情況下，他和父母商量準備回來，自己創業自己干，再不濟就是重新找一份工作，畢竟現在的年輕人跳槽和辭職都是家常便飯的事情，也沒有什麼大不了的。 職場：三無的公司你為什麼還選擇堅持？現實一點比較好！ 我聽朋友的意思似乎並不是很贊成他的孩子，辭職回家。可以理解，因為站在父母的角度來看，可能之前在學校的時候，孩子是在溫室中長大的，無論是自己還是老師，都是小心翼翼的呵護着...

元宇宙成為財富的流向地。 今年3月，#捏臉師月薪達4.5萬元#的話題登上微博熱搜；8月份，元宇宙行業應屆生普遍年薪40-50萬元，優秀人才年薪最高可達400-500萬元的消息再度引人關注…… 在互聯網到處裁員，「金九銀十」成為未知數的當下，元宇宙似乎成了閃着金光的伊甸園。 「我是今年年初從一家區塊鏈媒體跳入現在這家元宇宙頭部企業的，算上績效年薪大概是40萬元。」95後張然告訴燃次元。張然在這家元宇宙企業，擔任的是社群運營的職位，這個職位並不神秘，但她的工資遠高於其他行業的同類崗位。 「互聯網大廠社群運營月薪大概在10-15K。」張然向燃次元介紹，但如今在元宇宙行業，張然的月薪粗略折算為33K左右，「翻了一倍。」 但張然坦言...

職場中，中年危機越來越普遍，而且越來越提前，從之前的40歲，到35歲，現在甚至30歲都有中年危機了。不升職，不加薪，越來越混日子，天天擔心被替代。 其實啊，中年危機都是自找的，絕大多數都是自身的壞習慣造成的。如果你已經超過30歲，還是一事無成，先自檢一下是不是有以下5種壞習慣。 30歲中年危機一事無成？一定要改變這5個壞習慣，越早知道越好 01、沉迷遊戲 你電腦上有LOL嗎？ 你手機上有王者或吃雞嗎？ 你平時經常看遊戲直播嗎？ 別說勞逸結合，別說人要活得快樂——勞逸結合，你可以聽聽歌；活得快樂，跟遊戲無關。 沉迷遊戲，是一個人不自律的體現，更是一個人放縱的開始。作為一個成年人，你要麼靠遊戲掙錢，要麼把遊戲戒了...

從B2B，C2C，到現在的P2P，O2O，互聯網行業愈發讓人眼花繚亂了 除了大家熟悉的淘寶、京東，蘇寧緊跟其後也加入了電商大戰 民間借貸有了新名字「互聯網金融」 一夜之間，似乎所有的行業都加入了「互聯網+」的時代 洗車的、賣二手車的 賣菜的、賣水果的 家政、洗衣，甚至還有上門洗鞋、洗包包的 盡乎所有的傳統商業模式，都開始了跨平台的嘗試，抱上了「互聯網+」這條大腿 互聯網向移動端的轉移已成趨勢 在這排山倒海的氣勢之下，與互聯網相關的IT人才，自然成為職場「新寵」 JAVA、.net、PHP、大數據工程師、WEB前端。。。。。。 如果你掌握上述技術，且你登錄了一下智聯招聘網站（登錄即自動默認刷新） 那麼你一天至少...

第三部分 職場中影響升職的重要的第二力量 在職場中，能影響我們升職的力量有兩股，一是自己的努力；二是我們周圍的所有同事對我們的評價。若我們稱自己的努力是第一力量，那同事對我們的評價就是第二力量。第一力量是自己決定的，其實第二力量也是自己決定的。可能會有人說，真正起到作用的是上層領導的決定，這話不假，但是話說回來，上層領導的決定，首先是根據公司的人才架構，公司的人才需求來決定的，如果公司沒有職位空缺，就沒有人能升職，也就不會有升職的問題了。職位空缺存在的情況下，才有升職的機會，所以我們能不能升職最關鍵的還是開始時說的第一力量和第二力量。 在職場中僅靠自己單打獨鬥，我們很難取得較大的成績，並且就算我們取得了較大的成績，我們的領導不能及時向高層領導匯報我們的成果，這也導致我們的工作...

2022年，不斷刺痛我們的眼球的，是「35歲職場危機」，一茬接一茬的優化裁員，甚至是招聘軟件簡歷投出後的石沉大海...... 時代劇變，形勢所趨，個人轉型早已迫不得已：但唯一的問題是，我們普通人到底應該怎麼做？ 「有結果的分享，比分享的結果更重要。」近期，在網易科技《未來公開課》與《徐勇進化論》聯合直播中，被譽為「投資人背後的投資人」的徐勇如是說道。 從上市公司、國企幹部、創業者、到投資人，一路橫跨房地產、金融、股權投資、商業教育，徐勇無疑是一個有結果、有實踐的轉型者。而未來公開課作為視頻號人文教育類大號，近年來，憑藉着持續生產的百萬千萬播放量爆款短視頻，不斷為粉絲分享新知，提升自我，一同成長。其用戶集中在30歲以上，多為北上廣深以及江浙地區一線城市高知人群。 ...

在職場，真正厲害的人，往往有一種防人「心計」，否則容易受傷害。這種「心計」就是不能盲目輕信他人！ 職場，從某種意義上講，就是一個利益交換的地方，不管你對人有多麼的真心，在涉及到利益時，別人也不見得領情，反而可能以怨報德，為了利益，這是常有的事情。所以，在職場之中，你不能有害人之心，但一定要有防人之心，至少，要有一種防人「心計」，那就是不能輕信別人，因為盲目輕信他人，受傷害的只會是自己！這可以說是一條職場鐵律。 在職場中，信任是有尺度的，千萬不能盲目輕信他人，要有自己的立場，有自己的主見，能夠捍衛自己的利益，如此才能免受傷害，活得更好。 有這麼一個小故事，說億萬富豪小洛克菲勒4歲的時候，一天，他看到父親老洛克菲勒從外邊走進來，於是張開小手向父親撲了過去，想要讓父親...