職場拖延症已經成為普遍問題，每個人都知道，遇到事情時，應該儘快行動。然而萬事開頭難，動起來往往是最難的一步。 想到還有工作要做時，如何讓馬上行動變為本能，本文將和你分享2個方法，敬請enjoy~~ 1.不斷提醒 將行動養成習慣 湯姆·霍普金斯是全世界單年銷售房屋最多的地產業務員，平均每天賣一幢房子。有人問他成功的秘訣是什麼，他的回答是： 每當我遇到挫折的時候，我只有一個信念，那就是馬上行動，堅持到底。 遇到困難不斷提醒自己，當行動逐漸變為習慣，效果隨即顯現。僅僅3年，湯姆·霍普金斯就賺到了3000萬美元，27歲成為千萬富翁。 因此，我們可以學會激發自己，工作中想拖延時，什麼都別想，先告訴自己立馬行動。人的大腦受到反覆刺...

六、遇到問題別問為什麼， 問問怎麼辦 面對同事遲到，如果問「你為什麼總遲到」，這是對一個人的否定，而且是「不管說什麼原因，我都會把它定義為藉口」的否定，搞不好反而會激發消極抵抗。 而高效的管理行為是激發一個人的善意，絕對不是激發一個人的阻抗。 如果換了一個問題：「那你覺得怎麼樣才能避免遲到啊？」 就這麼點變化，產生的效果可以說翻天覆地。 當我發現問對方「怎麼辦」時，他們就會開始思考不遲到的方法。 有同事表示可能要提前一天定好鬧鐘。 還有同事說，再遲到自罰 200 元。 更神奇的是，他們自己提出的方法，自己實踐的意願度大很多。 於是，我的發問方式開始有了變化： 為什麼你的文案總出錯別字——怎麼做才能避...

有的人工作十多年，依舊是在原地踏步。 有的人短短幾年，就青雲直上。 到底是什麼拉開了差距？ 今天的推文，小編總結了《職場101》裡的10條晉升法則，努力工作很重要，學會這些法則，讓它們成為你的晉升訣竅！ 一、學會「解決問題」而不是解答問題 無論是用於比喻還是在現實世界中，構建更好的想法都應該是一項建設性的活動。 學會「解決問題」而不是解答問題。 當老闆這邊讓你準備方案，那邊又要你開策劃會，開完還問你「方案怎麼還沒交」。 是不是覺得沒辦法、沒時間呢？ 其實是可以偷懶的。 仔細想，策劃會在當時真的一定要馬上開嗎？ 跟老闆說，往後延兩天，但保證直接交完整漂亮的策劃案，老闆會不答應嗎？ 職場不像考試，不是所有的題都要...

大多數工作多年的職場人都有一種強烈的疲憊感：工作忙不完，瑣事既多又雜，並常常陷入一種焦灼的狀態。 比如： 經常出差，根本沒時間陪孩子，很久沒有吃過家常菜； 身體太差，還不到40歲就有高血壓，腰間盤突出，得了一身老年病； 40多的男性，卻沒有了X生活； 壓力太大，大大小小的事情和決策，沒完沒了，不知道在忙什麼…… 這也許是很多職場人的疲憊和無奈。忙碌的工作無限傾軋生活，造成職場與生活之間漸漸失去了平衡，會將人推向一種極度緊繃又痛苦的狀態。 也正是如此，很多職場人常常會萌生一種渴望辭職的想法，或者是換一個行業。並希望通過這樣的方法，讓自己從這種失衡的狀態中解脫出來。可一旦真的這麼做了，很可能的結果是：你既無法恢復職...

題記：2022年3月8日，北大國發院攜手亞馬遜中國在承澤園舉辦「數字化時代的女性領導力」主題論壇。本文根據北京大學王寬誠講席教授、國發院BiMBA商學院院長陳春花教授在論壇中的主題演講整理。 女性尤其是職業女性的發展，並不是件非常容易的事。美國曾有一個著名的「布拉德韋爾訴伊利諾伊州案（Bradwell v.State of Illinois），案中的布拉德韋爾全名邁拉·布拉德韋爾，是一名女性。她1869年8月順利通過伊利諾伊州法律考試，9月向該州最高法院申請律師資格，但遭到拒絕，理由是：上帝設計不同性別以從事不同範圍的事，從事法律工作是屬於男性的事，這差不多被視為公理。當立法機關賦予本法院負責頒發法律執照的權力時，並不期望從事法律工作的權利擴展到婦女。 ...

華章妹說:這兩天，關於互聯網 大廠裁員的話題上了熱搜。 而裁員的幅度，達到了驚人的30%。 職場中的個體實在是太脆弱了，你以為你是一盤菜， 但你永遠也不知道公司什麼時候會掀桌子。 今 天，我們來聊一聊如何避免職場「脆弱」。 以下，Enjoy： 這兩天，關於互聯網大廠裁員的話題上了熱搜。 而裁員的幅度，達到了驚人的30%。 對於這件事，我有兩個很明顯的感受： 經濟不景氣，大家的日子越來越不好過了。 連行業頭部的互聯網大廠，也開始裁員了，那中小企業面臨的經營處境更是可想而知。 個體越脆弱，越要構築「反脆弱」的能力。 職場中的個體實在是太脆弱了，你以為你是一盤菜，但你永遠也不知道公司什麼時候會掀桌子。 因此，越是在不確定的環境下，你越要構...

引 言:每個進入職場的人都會通過看書、參加培訓、看視頻等補充知識。 有幾個重要的問題，值得企業和員工仔細思考： 1、離開學校進入職場，我們為什麼還要學習？ 2、如果在職場中學習是必要的，我們要學什麼？ 3、怎麼才能投入最少，學到最多？ QUATECH CONSUCTING 1. 離開學校進入職場，我們為什麼還要學習？ 作為商業顧問，在企業中經常會遇到這幾種情況： 很多員工和我們抱怨：「我一直很努力地工作，也經常加班，為什麼領導不重視我？不提拔我？」 領導卻和我們說：「我覺得內部員工在工作幾年之後，一般都會進入個人成長的瓶頸，我也覺得他很努力，但進步還是不大。」 乍一看，員工的努力好像都白費了，這是為什麼？ 人力資源在...

互聯網時代，老闆和業務對於人力資源管理提出了更加苛刻的要求，HR們獲得了不少機會，也迎來了不少挑戰。這也造成了HR們生存境遇的冰火兩重天。 一部分傳統型HR淪為工具人，越來越找不到存在感；而另一部分創新型HR卻一飛沖天，以人力資源管理為支點，開始推動經營，頂級HR更是獲得了千萬級以上的年薪。 但客觀來說，前者是絕大多數，後者是鳳毛麟角。這幾年，人力資源專業整體的認可度和美譽度並沒有得到明顯提升，我們危機重重。 那麼HR應該如何轉「危」為「機」呢？ 01 HR的專業困境 常常有HR朋友們告訴我，自己在企業內不被老闆尊重。老闆們既不與自己討論戰略，也不將自己的專業視為專業。這分兩說： 1、 老闆越位操盤 最典型的情況就是，老闆喜歡在人力資源領域裡...

想要成功，就先從你的心理素質鍛煉起。很多時候，我們每個人的原始差別是不大的，最大的區別就在於從小各自培養起來的心理的素質。想要比別人做的更好一點，在改變你的行動方式的前一點，就是改變你的思維方式，樹立起九種「智慧」，讓你人生更成功。 一、「心商」也稱「心態」。 就是維持人們心理健康，保持良好心理狀況的能力。是人們的內心活動、思維模式、情緒與意志的綜合表現。所謂「積極的心態」也是一種「求勝」的性格，它在選擇人生的方向與質量時，通常表現為自信、快樂，對自己所處的環境很快就能很好地適應並能做到「如魚得水」。它將給人們帶來健康、成功與財富，是人生成功的基礎。而消極心態的人往往也是自卑、煩惱之人，由於具有「求敗」性格，勢必對現實與未來悲觀失望，甚至自取滅亡。 成功者與失敗者的...

谈到穿衣，大家首先会想到“美”这个词，只要穿得美，似乎可以解决一切烦恼，但究竟穿成怎样叫“美”？以及在职场中的“美”究竟是如何定义的？我们可不可以通过穿衣来打造更为专业的职场形象并为工作加分？ 典藏編織藝術***讓色彩繽紛妳的生活 TRY IT 發揮創意與巧思 ~│期 間 限 定│~ https://bit.ly/2R39rmx 我是对穿着比较在意的那种人，什么场合就配合什么样的衣装。我曾经见过很多这样的情况—在一个要求着正装的大会现场，大家都是商业正装，这时候进来一个人，吸引了所有人的目光，他穿了一件T恤衫和牛仔裤。 可能有人会说：这样很好啊，彰显他的个性，而...