金句，是一種簡明扼要的告訴你結論是什麼，觀點是什麼的「一錘定音」式的表達方式。 但它的問題在於：省略了嚴密的邏輯推理和論證過程。 當看到金句的時候，如果你也直接略過嚴密的邏輯推理和論證過程，100%的信以為真，那麼你的獨立思考力將會變得越來越弱。相反，如果你能通過思考金句進行思維的訓練，那麼你的獨立思考力就會變得越來越強。 因為我們的大腦遵循「用進廢退」的規律，所以只有經過訓練才能使之強大。而訓練，其實就存在於我們每一天的日常生活和工作中。 今天，我想跟大家通過三個金句來訓練一下我們的獨立思考力。 金句1：「選擇比努力重要」 金句2：「你永遠賺不到超出你認知範圍的錢」 金句3：「你還沒有努力到談天賦的程度」 01.那麼，我們該如何通...

很早以前我寫過一篇文章，叫為什麼畢業兩三年之後，人和人的差別如此之大？究其原因就是「潛力」兩個字。 一個人有沒有潛力，跟他讀書好壞其實沒有必然聯繫。讀書好的人不一定潛力就高，讀書差的人也不一定潛力就低，這在我多年工作的所觀所感中，得到過無數次證明。 所以今天總結了5個職場上高潛力人士的特徵，供大家參考，歡迎對號入座。 1. 對專注的事情抱有好奇心 好奇心都不陌生，但注意我加了一個前提：對專注的事情。 什麼意思呢？ 天空為什麼是藍色的，人為什麼一定要吃飯，水為什麼從高往低流，這也是好奇心，但這些跟你的工作，事業和生活沒太大關係。 換句話說，你的好奇心，一定要帶有目標感。 你不需要問十萬個為什麼，但每問一個問題，都要經過深思熟慮，而不是...

受到疫情的影響，近兩年的畢業生們面臨着嚴峻的就業環境。2022年應屆高校畢業生同比增加167萬，規模和增量均創歷史新高。同時「延遲就業」的往屆畢業生，也將加入今年的就業競爭。 不過，與還在「新手村」里的應屆畢業生們相比，2020年前後參加工作的往屆畢業生們，卻已經是過來人。他們中，有人因為疫情被迫「失業」，有人在疫情發生後回到老家「躺平」，還有人面對疫情帶來的不確定性，繼續堅持自己的夢想。 放眼當下，就業環境依然嚴峻，但從對畢業生們的回訪，以及他們的後疫情時期職業規劃中，驚蟄研究所看到了不同的人生選擇和對職業的期待。 01 因疫情兩次「失業」，安穩仍不是我的選擇 2019年畢業的秋雅是武漢人，本科就讀人力資源管理專業，對於自己的職業選擇，她從一開始就有很清...

近日，某公司的通知引起了網友的熱議，由於公司業績不佳需要開源節流，通過成本核算公司可以選擇整體降薪或者裁員，如果你是員工你會希望公司執行哪種政策？ 對於這個問題，員工支持哪一個不重要。重要的是為什麼不同的公司會選擇不同的策略。 傳統製造業往往會選擇全員降薪不裁員。 而互聯網企業往往選擇裁員而不是降薪。 這是為什麼呢？ 這背後的根本邏輯就在於公司的領導想保住哪部分員工。 全體降薪，會得罪所有員工，損害所有員工的積極性。現在行情差業績差，貨賣不出去，員工幹活不賣力影響不大，但是等到以後業績好了，這些員工都被你得罪完了，他們到看穿了你的本來面目，人心散了，到時候沒有了積極性摸魚，你就不好掙錢了。 而且降薪之後，流失的往往是優秀和骨幹員工，因為這...

每年的3-4月本是求職的黃金期，但受到疫情影響，今年的就業環境讓職場人望而生畏。企業為節約成本縮減招聘崗位，面試周期增加，求職壓力增大，無形中給應聘者增加了很多阻力。 3月初，我收到一名粉絲的留言，說被公司辭退了。粉絲叫王軍（化名），42歲，在一家傳媒公司的市場部工作，受到疫情影響，公司的大部分業務被叫停，經濟受到了重創。 其中，受影響最大的就是市場部，受疫情影響，很多線下業務無法跟進，公司為了縮減運營成本，便決定減少人工成本的投入，縮減市場部銷售崗位。平時業績排名一般的王軍，便成了被裁名單中的一員。 接下來的一段時間，王軍在各大招聘網站投遞了簡歷，大多都石沉大海，了無音訊，好不容易有企業決定面試，但在面試後也總是不了了之。面試屢屢碰壁，讓王軍感到前所未有的危機。 ...

死亡螺旋一直都存在，只是市場的信心在前幾次脫鈎事件中並沒有完全被擊垮。 賞金獵人覺得，算法穩定幣本身就是一個左腳踩右腳的遊戲，吹了一個大泡泡，這個泡泡一碰就破。當投資者對Luna失去信心時，對UST的需求也回落。這導致UST的價格跌破1美元，促使持有人將他們的UST換成Luna。此時，套利機制發生作用，UST持有者在對Luna的需求枯竭時有效地鑄造了更多Luna，這導致Luna的價格進一步下跌。對於UST來說，它的價格能夠維持穩定，正是因為Terra的各個生態中，對於UST有着穩定且巨大的需求。換句話說，和其它波動巨大的加密貨幣一樣，是市場的流動性撐起了UST的價格。 經濟環境下行，熊市到來，投資市場的資金量變少，流動性下降，而如果有一點風吹草動，人們恐慌性拋售Luna或者U...

賬戶里最多時近一千萬元的資產，在短短3天之內幾乎歸零。 今年35歲的程序員郭瑞度過了自己人生中最灰暗的一周。他向公司請了一周假，每天無法入睡，只有在妻子的逼迫下才能吃上一點食物。他時刻盯着手機里的消息，妄圖在紛繁的消息中看到一絲他所購入的Luna代幣可能漲起來的消息，但是數據卻一次次跌破他的預期——50美元、20美元、1美元、0.00000112美元…… 這個在加密貨幣市場市值排名最高一度達到第四的明星數字貨幣，曾經在2021年以上百倍的漲幅成就了無數人的財富夢想，又在短短的幾天之內，讓無數賬戶上的數字蒸發。當然，巨大的危機之中也孕育着希望，也有人在這次暴跌中，通過加槓桿做空、在各個交易所和鏈上搬磚、又或是成功抄底而...

引言：眾所周知，在職場上，人脈是一個極其重要的東西，那些能夠在職場上面飛黃騰達的人，大多都是擁有着十分廣闊的人脈。也正是因為如此，很多剛剛步入職場的小年輕都會想着用自己的方法去培養一些人脈，但往往因為他們使用的方法不正確，所以結果也是不盡人意。 其實在職場上，那些真正厲害的人所培養人脈的方法，是令很多人意想不到的。他們在培養人脈時不會選擇跪着，而是會選擇站着。若是想着用低三下四的這種態度去培養人脈，那麼你的人脈再廣也不會管到哪裡去。 相信大家在日常生活中都遇見過這樣一些人，他們總是會在遇見事情的時候揣摩領導的心思，經常義務的幫領導做一些事情，為人處事也非常圓滑，總是在四處走動，為了能夠讓同事能夠在領導之前幫他們美言幾句，他們還會經常請同事吃飯，用這樣的一種方式去收買人心。這種...

抵抗外部暴風驟雨最好的方式是健康強大的內在力量。今天的企業比以往更需要一支忠誠、可信賴的員工隊伍。 然而，已經開始進入工作場所的千禧一代，他們的價值觀和需求與之前的員工相比有了很大的變化。愛崗敬業似乎已經成了一個古董詞彙，取而代之的是日益普遍的隱性缺勤、做一天和尚撞一天鐘的敷衍以及大不了拍屁股走人的「打工心態」。 雖然人在崗位上，卻無力於工作、無趣於工作、無心於工作。員工不是將企業當成可以信賴並支持自己職業發展的歸宿，而僅僅是一個暫時棲身的「客棧」。在這樣的情形下，企業即使建立起精緻的商業模式、合理的組織架構、強大的數據系統，恐怕也很難應對未來更加複雜多變的經營環境。 這不是什麼新問題，卻是一個值得警惕的危險信號。對於管理者來說，無論是民營企業的老闆還是國有企業...

科技進步使人們的社交活動擴展至網絡。看起來，互聯網時代的到來，使人們對於信息的獲取更加便捷，也提高了人們的社交效率。但隨着互聯網對人們生活聯繫的日益密切，互聯網對於生活、社交的綁架，對於思考的剝奪、時間的碎片肢解，也讓所有人都充滿焦慮，《黑鏡》寓言和預言，在一步步成為現實。 尤其是在疫情的背景下——當前，全國仍然有很多地方的疫情在擴散，各地相繼進入不同程度的封控狀態，荒誕的、傷痛的、驚人的故事依然高頻地發生，那些曾經我們抗拒的，也已成習慣。而隔離在家的人們卻幾乎只能依靠網絡來獲取社會的信息，與外界進行交流。 一個很多人都意識到的事實是：人們每天使用的互聯網，似乎已經不再是一個會讓我們感到愉悅的東西了。互聯網為什麼讓我們越來越不開心了？ 0...