引言：眾所周知，在職場上，人脈是一個極其重要的東西，那些能夠在職場上面飛黃騰達的人，大多都是擁有着十分廣闊的人脈。也正是因為如此，很多剛剛步入職場的小年輕都會想着用自己的方法去培養一些人脈，但往往因為他們使用的方法不正確，所以結果也是不盡人意。
其實在職場上，那些真正厲害的人所培養人脈的方法，是令很多人意想不到的。他們在培養人脈時不會選擇跪着，而是會選擇站着。若是想着用低三下四的這種態度去培養人脈，那麼你的人脈再廣也不會管到哪裡去。
相信大家在日常生活中都遇見過這樣一些人，他們總是會在遇見事情的時候揣摩領導的心思，經常義務的幫領導做一些事情，為人處事也非常圓滑，總是在四處走動，為了能夠讓同事能夠在領導之前幫他們美言幾句，他們還會經常請同事吃飯，用這樣的一種方式去收買人心。這種人表面看起來人脈非常廣，但事實上，他們不過是認識了幾個有身份的人物罷了，而那些人物卻不一定把他們當作朋友。
這類人都有一個共同的特點，那就是他們把自己大部分的時間都花在了與人溝通交流的這件事情上，而忽略了提升自己的能力，以至於他們的業績是非常一般的。在職場上，與其費盡心思地去討好領導，還不如注重提升自己的能力。而我們上述所說的這類人，之所以會有一種自己人脈很廣的錯覺，那就是因為在日常生活中，領導總是會帶着他們去出席一些飯局。
他們以為這是領導在重視他們，殊不知是因為他們會說話，所以讓領導覺得帶着他們能夠活躍飯局上面的氣氛。而飯局上面的其他人物，也只不過是把他們當作一個活躍氣氛的人，不會真正把他們當成一個有價值的人。這其實也就告訴了大家一個道理，那就是不論你再怎麼會說話，如果沒有能力，那麼一切都是空談，畢竟真正有能力的人在職場上是具有很強的不可代替性的。
那些十分會說話的人非常容易被人替代，因為他們的能力有可能很一般，而且在這個社會上會說話的人也比比皆是，會交流能力強的更不在少數。所以初入職場的大家在日常生活中一定要對自己有一個清晰的認識，明白自己是一個什麼樣的人。如果在下班以後老闆或者說同事突然叫你去吃飯，可能不是因為你很重要，而是因為他們正好缺一個人來湊數。
在我們國家很多事情都是講究門當戶對的，人脈也是如此。換句話說就是你是一個什麼樣的人，那麼你所吸引到的人也是會和你差不多的。當你沒有足夠的能力的時候，哪怕你低三下四的去討好別人，讓你存在於別人的通訊錄中，但對於別人來說你也不過是通訊錄里一個可有可無的人罷了，他們不會把你當成重要的人，在有好事的時候自然也不會想到你。
而當你有了足夠的能力，讓所有人都知道你是一個有利用價值的人，那麼就算你在為人處事方面不是很圓滑，別人也自然而然的會來接近你，在人際交往的過程中，你永遠會是站着的那一個，而不是跪着的那一個。有時候真的不要把自己看得太重要了，不要以為你接觸了一些與你有很大差距的人，就覺得自己擁有了一定人脈，覺得自己的能力很強，很多時候那些人或許只是把你當作一個笑話而已。
所以身為一個職場人，必須要明白的一點就是，你是一個成年人。每一個成年人的時間都是非常寶貴的，身為成年人的大家應該把自己的時間放在有意義的事情上，應該注重提升自己，而不應該過多的浪費自己的時間，把自己的時間放在那些無用的社交上面，整天就想着應該如何去討好別人。如果你把工作的重心放在了討好領導上面，那麼你的能力可能難以得到提升。
在工作中，很多領導看重的都是一個人的能力，而並不是這個人在自己面前說了什麼話。可能你非常善於討領導歡喜，但如果你做不好一件事情，那麼即使領導在表面上對你笑臉相迎，內心也會是厭惡你的，他甚至可能會找一個機會辭退你。身為成年人的大家，必須要分得清楚孰輕孰重。在職場上面最重要的是能力而不是討好，只有當你認清楚這一點以後，才能夠讓自己的職場之路變得更加順暢。
為什麼有一些人在公司里看起來混得非常不錯，但每當公司裁員的時候，他們還是很有可能會成為裁員的目標？那就是因為這群人把自己大部分的時間都花在了討好同事、討好老闆以及逃考客戶上面。他們忘了提升自己的能力以至於成為一個沒有利用價值的人，最終也只能被這個社會給淘汰。其實不論我們處於什麼年齡，什麼階層，我們都不能忘記提升自己的能力，畢竟在我們國家有一句古話是「活到老，學到老」，這句就是想要告訴人們，這一生都應該不斷學習。
結語：我們不可否認在職場上進行有效的社交是一件非常重要的事情，但身為成年人的我們，必須要明白什麼才是最重要的。在職場上面最重要的不是你與同事或者領導之間的關係，而是你的個人能力。
畢竟如果你的能力足夠強，具有很強的不可替代性，公司失去你可能會花費更多的錢財來尋找另外一個像你這樣的人，那麼領導對你也會忌憚三分。而當你擁有那樣的能力以後，你也沒必要在社交上面花費太多的心思，因為你的優秀，已經能夠讓你擁有足夠多的人脈了。當你足夠優秀時，你就有了很多人都沒有的資本。-來源:干駿燕-
