每年的3-4月本是求職的黃金期，但受到疫情影響，今年的就業環境讓職場人望而生畏。企業為節約成本縮減招聘崗位，面試周期增加，求職壓力增大，無形中給應聘者增加了很多阻力。
3月初，我收到一名粉絲的留言，說被公司辭退了。粉絲叫王軍（化名），42歲，在一家傳媒公司的市場部工作，受到疫情影響，公司的大部分業務被叫停，經濟受到了重創。
其中，受影響最大的就是市場部，受疫情影響，很多線下業務無法跟進，公司為了縮減運營成本，便決定減少人工成本的投入，縮減市場部銷售崗位。平時業績排名一般的王軍，便成了被裁名單中的一員。
接下來的一段時間，王軍在各大招聘網站投遞了簡歷，大多都石沉大海，了無音訊，好不容易有企業決定面試，但在面試後也總是不了了之。面試屢屢碰壁，讓王軍感到前所未有的危機。
對於職場人來說，這樣的情況並不少見，很多大型互聯網公司每隔一段時間都會清退一部分35歲以上還處於基層崗位的員工，因為對於企業來說，這類員工的價值較低，但成本卻比較高，為了企業的長遠發展，必須去尾求生。
想要避免失業危機造成的一系列負面影響，職場人不僅要未雨綢繆，做好規劃，還必須要了解這些求職真相。
一、未雨綢繆，做好規劃，避免失業後陷入被動
「人無遠慮必有近憂」。很多職場人之所以會面臨失業危機，主要原因就是對未來沒有明確的規劃，所以在危機來臨時，容易陷入迷茫和焦慮，不知道下一步該做什麼。
當一個人缺乏目標感時，就像一頭橫衝直撞的鬥牛，最後只能是精力被無限分散，滿身傷痕。想要有效避免失業危機，首先要做的，就要明確自己的人生計劃和工作計劃。
1.人生規劃
人生規劃：指的是根據個人發展結合社會發展的需要，對自身的資源進行合理的配置。
人在職場，一定要明白自己的目標在哪裡，並且以目標為基準，倒逼自己不斷努力，達成這個目標。王軍之所以被辭退，就是因為目標感缺失，導致其工作15年，42歲還處於一個基層的崗位，沒有大的作為。
所以，不要小看人生規劃，因為沒有了它，便會失去方向。一個沒有方向和目標的人，最終也會失去奮鬥的動力，從而陷入迷茫，這便是很多中年人陷入危機的根本原因。
2.工作規劃
工作規劃：是指根據人生規劃拆分細化後的階段性目標，是人生計劃的關鍵組成部分，通過一個個工作規劃的達成，接近最終的人生目標。
如果說人生規劃是一個長遠而複雜的過程，那麼工作計劃就是一個具體可執行的點，可以根據人生規划進行倒推。
比如，作為一名剛入職的員工，想要成為總經理，必須先成為主管，想要成為主管，就得先成為組長，想要成為組長，便需要我們掌握更多的專業知識和技巧，精進自己的業務水平。
職場中，每一份工作，都有一個成長的過程，我們需要的便是將這些過程進行梳理和羅列，根據不同的階段，達成相應的目標，避免將自己陷入困局之中。
當你有了明確的計劃時，你會發現你的職場之路會走的更穩更遠。
二、掌握局勢，清楚規則，搞懂企業應聘後真相
王軍之所以感到危機不僅僅是因為失業，更重要的是失業後求職未果的絕望。職場中，很多人和王軍一直，在屢次面試失敗之後，就陷入了深深的自我懷疑，從而失去信心，悲觀擇業。
求職過程中，能力固然重要，但是如果沒有搞懂規則，掌握局勢，即使再有能力，也會走不少彎路。有時候並不是我們能力不夠，而是企業存在「假招」的情況，應聘和投遞簡歷的過程中，我們會發現2個現象：
現象1：寫着招聘，但投遞簡歷時卻說已經招滿，然而卻不把招聘內容下架；
現象2：一年四季都在招聘，每時每刻都缺人。
其實，這些企業都不是真的在招人，而是把招聘當做一種品牌推廣與引流的手段。
之前曾經有過一個新聞：一家打印店偽裝成公司，假借招聘的名義，讓面試者去公司面試，面試時要求必須在公司下方的打印店打印簡歷和資料，等面試者打印之後便告知其回家等通知，最後不了了之。
調查後發現，這個企業根本不是一家公司，他的主營業務就是打印店，招聘面試是他牟利的一種渠道和手段。
也就是說，這類企業是以廣告、品宣和拉人為目的，並不是真正的為了招聘，如果職場人不能有效辨別，很容易因為屢次面試失敗的經歷而喪失信心。想要避免入坑，就要清楚企業面試的目的：
第一類：品牌宣發：
如果一家公司薪資和福利寫的非常吸引人，但是崗位職責卻寫的非常模糊甚至沒有的話，大家一定要小心，這類公司的招聘大多以曝光為目的，不是真正的有用人需求，所以求職時可以忽略此類企業。
第二類：戰略儲備：
一家規模不大卻常年招聘的公司，我們在面試前一定要做深入的研究，如果該公司所在行業和崗位本身流動性不大的話，建議大家不要考慮，因為要麼就是公司的制度苛刻留不住人，要麼就是招聘只是該公司人才儲備的一個手段，即使面試也不會被錄用。
第三類：崗位剛需：
當一個企業發展比較完善，規模也比較大的時候，對崗位的需求量便會增多。對於這類型的企業，招聘的目的並不是因為人才緊缺，而是需要注入新鮮血液來不斷激活內部員工。
所以，這類企業對應聘者有着2個嚴格的要求：績效和效率。如果你可以快速適應的話，可以考慮投遞簡歷。
三、抓住核心，改變認知，中年人也能快速破局
「一葉障目不見泰山」。當人們過度糾結於結果時，往往會忽略過程的重要性。
美國有位著名的鋼索表演者，叫瓦倫達，在一次表演前，他一直不停的和妻子說這次的表演太重要了，不能失敗，過度執着於結果，導致他在表演時無法專心與走鋼絲本身，結果出現意外失足身亡。這便是著名的瓦倫達效應的由來。
瓦倫達效應：是指達到一種目的前總是患得患失的心態。
職場中，很多的立場不堅和自我懷疑，大部分都是受到瓦倫達效應的影響，導致人們在一件事情中無法看到本質，從而做出錯誤的判斷。
應聘時，我們重點考慮的不應是應聘的結果，而是應聘的過程。當你把所有重心聚焦在準備應聘和求職這件事情上時，結果自然會令人滿意。
面試的核心本質在於對應聘者能力的考驗，如果只考慮面試官的情緒和情況，面試效果肯定會受到影響。想要避免面試失敗，一定要抓住事物的本質核心。可以通過「721工作法」，深度挖掘求職內在核心。
721工作法：70%的基礎工作+20%的核心思考+10%的風險評估
將準備工作按照比例進行分配，分出求職過程中的主次，然後深度進行思考，擺脫認知偏差，最後結合風險評估，預估面試過程中可能出現的突發事件，然後不斷演練。
當你可以快速抓住面試的核心時，就可以在面試時更加從容，求職之路也會越走越順。
人到中年，陷入失業危機的重要原因就是缺乏戰略性思維，沒有長遠目光。想要避免這樣的情況發生，就要做好職業規劃，掌握行業招聘內幕，抓住核心快速破局。
你在面試過程中遭遇過哪些歧視，留下你的故事！-編輯:學習經營管理-
