從B2B，C2C，到現在的P2P，O2O，互聯網行業愈發讓人眼花繚亂了
除了大家熟悉的淘寶、京東，蘇寧緊跟其後也加入了電商大戰
民間借貸有了新名字「互聯網金融」
一夜之間，似乎所有的行業都加入了「互聯網+」的時代
洗車的、賣二手車的
賣菜的、賣水果的
家政、洗衣，甚至還有上門洗鞋、洗包包的
盡乎所有的傳統商業模式，都開始了跨平台的嘗試，抱上了「互聯網+」這條大腿
互聯網向移動端的轉移已成趨勢
在這排山倒海的氣勢之下，與互聯網相關的IT人才，自然成為職場「新寵」
JAVA、.net、PHP、大數據工程師、WEB前端。。。。。。
如果你掌握上述技術，且你登錄了一下智聯招聘網站（登錄即自動默認刷新）
那麼你一天至少能接到10個電話，甚至20個，也不足為奇。
如果你是HR，你恰巧在招這些職位，那你就更悲催了
看到有刷新的簡歷，馬上下載，馬上致電，得到的答案和結局，是不是下面這些
不好意思，面試太多了，要等到3天之後才能安排面試了，等了3天，候選人沒來，打電話過去詢問，告知已經上班了
面試通過一個人，第2天溝通OFFER，得到的回覆是，不好意思，昨天有OFFER，我今天已經上班了
面試感覺不錯，薪資沒談攏，要價太高，咬咬牙，申請了一圈，再打電話過去，候選人已經在其他公司上班了
沒經驗的搶不到，找應屆生吧，沒出校門，沒實際工作經驗，張嘴就是7K，8K，211、985院校的碩士，更是開到15K
市場火了，身價高了，面對誘惑，人心也散了，團隊也不穩定了
2015的冬季，讓眾多互聯網公司的HR苦不堪言！
不管原來學啥的，都轉IT工程師了，
這也讓一些培訓學習，不亦樂乎，大肆鼓吹，就業容易，薪資高，掙的是盆滿缽滿。
老槍前些天面了一個大專是旅遊專業的女生，在某機構進行了3個月的WEB前端工程師培訓，沒基礎，沒經驗，開口就要7K
老槍問，你什麼都不會，也沒做過，憑什麼要7K呢
女生的回答，讓老槍瞬間崩潰，「老師說培訓完了，起薪7K，1年以後薪資20K」
老槍很直白的告訴她，薪資是和工作能力和創造的價值相匹配的，廚師還分三六九等呢，掙2、3千的叫廚子，8千1萬的叫廚師，10萬的叫行政總廚。
再一打聽，女生的培訓費2萬多，這是着急回本呀！
有更奇葩的，有的人高薪跳到新公司，工資從8K直接漲到15K，可惜3個月未拿到薪資了
即便這樣，再找也不能低地於15K，大家都堅信，一定有可以找到出的起這個價格的公司，
畢竟很多燒的都是投資人的錢
不管花的是誰的錢，只要是公司就會逐漸轉向理智，畢竟公司運營是為了贏利，燒也不會永無止境。
要想長期拿到高薪，還是要靠實力的。
互聯網和智能手機，已經是我們每天必不可少的東西
大家見面不再問「你吃了嗎？」而是問「搶紅包了嗎？」「淘寶了嗎？」
身處這一片熱鬧、繁榮景象之中，作為職場的你，要保持冷靜的頭腦，
不要被眼前利益所迷惑，不要只看到錢，要為自己做長遠的職業規劃
錢有的是時間掙，但時間卻是一去不返的
不要看IT掙錢就急着轉行，不是每個人都適合做IT的
評價一個人的成功也不單單是一個「錢」字
做個對社會，對家庭有價值的人，就是成功！-阿拉瓦嘔-
*職場新人討厭打雜想辭職？學會如何打雜，你才能不一直打雜*
「哥，我想辭職了！」
表弟是個大學生，昨天跟我抱怨，進公司半個月了，天天都是打雜，不想幹了。
我問他「是因為累嗎」，表弟搖頭說其實也不算累；我又問他「是因為傷自尊嗎」，他還是搖頭，說本來就是新人，也沒什麼自尊不自尊的。
我明白了，嚴肅的告訴他：「不要辭職，繼續打雜，但一定要學會怎麼打雜！」
表弟懵了，打雜還用學嗎？
職場新人討厭打雜想辭職？學會如何打雜，你才能不一直打雜
01、打雜真的不用學嗎？
打雜，就是跑跑腿，送送文件，打印個東西，倒倒水，幫領導干點私活，為團隊買些奶茶……這麼簡單的事情，是個人都會幹，更別說學校里出來的天驕之子了，哪裡用得着學啊！
但，我要說的是，打雜真的需要學，而且有大學問。
首先，我們必須要搞明白為什麼要打雜！
職場新人討厭打雜想辭職？學會如何打雜，你才能不一直打雜
02、我們為什麼要打雜？
很多人不知道自己為什麼要打雜，他們以為打雜是「欺負新人」的一種方式。
大錯特錯——作為一個新人，別人都不認識你，為什麼要欺負你？
我們為什麼要打雜，原因是我們最大的價值體現就是打雜：
我們打雜了，老員工和領導就有時間去做更重要的事情，他們額外創造的價值就是我們打雜的價值；
我們剛進入公司，融入團隊是需要時間的，打雜可以讓我們更快與同事們熟悉起來，同時還能為他人做點事情，取得好感；
剛畢業的學生們都是傲的——有些人覺得自己不傲，但心裡還是有強烈的自尊，畢竟在家裡都是父母的寶貝——通過打雜，可以打磨性子和忍耐力，日後才能更好的工作。
所以，我們應該感謝打雜的時光，它幫助我們入門一個公司，甚至是潤物細無聲的。
不過，打雜也是有技巧的，我們要學會如何正確的打雜！
職場新人討厭打雜想辭職？學會如何打雜，你才能不一直打雜
03、如何正確的打雜？
打雜做得好，我們可以大幅縮短打雜的期限，甚至還有可能直接「入場」。
正確的打雜方式其實也不複雜，就兩點：
1、搞明白打雜的順序
①領導和員工安排的雜事，先做哪個？
當然是領導，因為領導的事更重要，因為領導這個人脈更貴。
②同級員工安排的雜事，一個是送文件，一個是買奶茶，先做哪個？
當然是送文件，因為文件是跟你未來的工作有關的，接收文件的人是跟你以後的工作有關的，當然要先送文件。
③同級員工安排的雜事，性質也一樣，先做哪個？
看哪個人值得交，日後在工作上幫你的機會更大，先去「討好」。
這也太功利、太拍馬屁了吧？呵呵，職場本身就是一個利益場，誰功利，誰就活得好，誰就升職快，就是這麼簡單！
職場新人討厭打雜想辭職？學會如何打雜，你才能不一直打雜
2、別光顧着打雜，找機會提升自己、表現自己
如果你一直幫某個領導或者「師父」類型的人打雜，幫他處理好一切小事，他會不會教你點東西——答案肯定是「會」，這就是你提升自己的機會，抓住這個人脈，哪怕只是對方的腳後跟，千萬別丟了。
另外，雜事不是永遠都有，當無事可做的時候，你應該怎麼做？休息？玩兒？還是學習一下——哪怕你再想休息，哪怕你根本不覺得有什麼可學的，也要「裝」作學習，這是一個態度問題，更是一種表現，別人看得見，也是別人要看的東西。
寫在最後：
職場中，不管學歷高低，開始都是從打雜這個階段走過來的。成功源於細節，小事才見人品，才出能力。認真打雜，正確打雜，你才有鳳凰涅槃的那一刻。--阿拉瓦嘔-
