最近聽到以前的朋友跟我抱怨說，他的孩子最近大學畢業，工作可能也沒有半年吧，整天嚷着要回家，原因無他，覺得自己在平時的工作中太累太苦了，而且也並不是他自己吃不了苦，而是覺得自己的那些工作和努力都白費了。首先老闆並不待見他，而且每個月只拿那麼一點點的工資，朋友的孩子覺得他的付出和收入不成正比。所以在干的既不開心，又拿不到錢的情況下，他和父母商量準備回來，自己創業自己干，再不濟就是重新找一份工作，畢竟現在的年輕人跳槽和辭職都是家常便飯的事情，也沒有什麼大不了的。
職場：三無的公司你為什麼還選擇堅持？現實一點比較好！
我聽朋友的意思似乎並不是很贊成他的孩子，辭職回家。可以理解，因為站在父母的角度來看，可能之前在學校的時候，孩子是在溫室中長大的，無論是自己還是老師，都是小心翼翼的呵護着他們。所以覺得你剛踏入社會，還沒有半年的時間，就因為吃不了苦或是覺得報酬太低，所以選擇離職。這樣可能是一種對自己的放縱，如果他答應了，害怕孩子養成一種辭職和跳槽的習慣，一遇到困難，一碰到難題就想着逃避，做父母的這樣的心思是可以理解的。
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當我了解到朋友這樣的心思的時候，我卻沒有完全站在他的立場上替他說話，因為我覺得，這件事情應該是這樣的。首先你要知道，你工作是為了什麼？當然很多人都是為了錢，其實工作為了什麼不外乎三點，第一點是金錢，第二點是開心，那麼第三點就是前途。如果你工作這三點樣樣都沒有，那麼你工作究竟是為了什麼呢？
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那不就是單純的耗費時間嗎？老闆給的工資太低，也就是說從錢這個目的來看沒有達到預期。每天工作壓力大，老闆時不時還批評你兩句，整天弄得自己垂頭喪氣，完全沒有了當初精神煥發，風姿颯爽的感覺，整個人都壓抑了，如果是這樣也沒有必要繼續幹下去。第三點就是前途，一個公司連發展前途都沒有了，格局這麼小，有什麼必要呆下去呢？所以說沒有這三點，你也就沒有呆下去的理由，朋友所擔心的問題，只是客觀的一些問題，我們考慮問題還是要從大局和主觀方面去為孩子考慮。-
*同為公司新人，為什麼就他能成富翁？看完這個你就明白了！*
小王是一家公司的新員工，從小小王就信奉一個道理那就是人生就是要拼搏，如果不拼搏那麼這輩子都沒有出人頭地的機會。簡單的說，小王就是一個典型的奮鬥者，捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬那種人，一種初生牛犢不怕虎的氣質。與之相反的是小李，一個溫和的年輕人，思想保守，為人理智，做事情喜歡面面俱到之後再行動，不衝動，不投機，典型的理性至上者。
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很巧，小王和小李是同事，小王，小李都是公司里的佼佼者，雖然只是普通員工，但是兩個人的前途都是被人們非常看好的。小李覺得自己只要做好手上的工作，慢慢的一步一步前進，雖然慢了一些，但是勝在穩定，腳踏實地，總會闖出屬於自己的一片天地。所以每當機會來臨時，小李都會猶豫，在想會不會對自己有不好的影響，或者說如何降低風險。但是等他想好黃花菜都涼了，就這樣小李都不知道浪費了多少機會了！
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小王則不一樣，每天幹完自己的工作都會積極的學習，看看有沒有其他賺錢的項目可以做。面對給自己的機會小王則和小李不一樣，只要覺得有好處，並且成功率有一半或者更高，小王就會毫不猶豫的去做，雖然也失敗過，但是總體來講還是小王得利比較多，最為關鍵的是小王獲得了很多經驗，建立了不少人脈關係。
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最後的結局出乎大家的意料，小王成為了富翁，在一個項目中抓住了百年難遇的機會，拼了一把，也正是這次讓小王發生了質變，一躍枝頭變鳳凰。而小李想着腳踏實地，但是天不遂人願，公司沒幾年就倒閉了，老闆捲款逃走了，小李之前的努力全白費了。-
