職場裏員工和領導的共同目標其實只有一個，那就是多賺錢。當然，這個多賺錢肯定是指自己。 至于企業是不是多賺錢，有些領導和員工的可能不會考慮太多。雖然他們也知道只有企業多賺，自己才能多賺。 事少 員工是最希望事少的人，因爲領導這個崗位本事事務性的工作就相對較少。 但是企業裏最難實現的就是“事少錢多”。正是因爲這種崗位的稀缺性，所以員工就更希望自己能得到這樣的工作。 麻煩少 在麻煩這件事上，領導一般會比員工更在意一點。因爲對于領導來說的麻煩，一般都會更棘手。 很多領導因爲長時間不從事事務性工作，對于事務性的麻煩更是深惡痛絕、避之不及。 反而員工更厭煩意外的麻煩，以及與其它部門或者人員交集産生的麻煩。 所以很多...

員工自我評估漲工資的幾個維度（優先級從高到低）：貢獻價值、工作能力、技能提升、團隊合作、職責拓展。 老板評估員工漲工資的維度（優先級從高到低）：忠誠、職場價值、職責拓展、團隊合作、工作能力、技能提升。 從老板和員工對于漲工資的評估優先級，是不是就能看出老板和員工之間的側重點是不一樣的？ 忠誠 這一點很多員工是不認可的，但卻是任何老板都會考慮的。因爲漲工資對于老板來說，購買的是員工未來的價值。如果沒有忠誠作爲基礎，那老板是不可能願意花錢的。 而且忠誠對于老板來說不只是信任，還包含了員工服務企業的時長預期。 職場價值 職場價值=能力價值+情緒價值，這個公式很多人都知道。但是其實這個公式有個前提，那就是職場價值占比。 職場價值占比指的是，...

在人際交往中，你是否曾因緊張和卑微，而感到如履薄冰？ 那種生怕說錯話、做錯事，以至于在與人交往時顯得畏首畏尾。 其實，這種感覺每個人或多或少都有過，但你有沒有想過，正是這種緊張與卑微，讓你在與人交往中顯得被動，甚至被人看不起？ 別以爲這只是個別人的偏見，很多時候，我們自己的態度和行爲，就是最好的預言。 想象一下，當你緊張得手心出汗，眼神飄忽不定，別人會怎麽想？ 他們可能會覺得你不夠自信，甚至覺得你缺乏價值。 而這種印象一旦形成，要改變它就難了。 小李是個非常害羞的人，每次和陌生人交流都顯得很緊張。 一次公司聚會，他不敢和同事們自如交流，總是躲在一旁。 有個同事看不下去了，主動過來和他聊天，但小李過于緊張的表現，讓同事覺得他不夠友好...

*生命的哲思——這一刻* 敏而好學，學而思，思而行，且行且珍惜。培養自己獨當一面的能力。不卑不亢，不卑躬屈膝。不討好任何一個人。能夠自己說了算，自己可以自由地安排自己的時間，自己能夠用自己喜歡的方式，度過自己僅有的一生。死亡，即是死得其所，死而無憾。 隨著自己反思的越深入，越發現自己的無知和可笑！從而越是鞭笞自己，從現在這一刻，就要努力改變！有人問，什麽是幸福？回答：能吃能喝，能拉能尿！這就是幸福！有人問，什麽是道？什麽是規律？什麽是事物的本質？道存在于萬事萬物之中，千百年來無數仁人志士都在思考這個問題，而最終呢？ 無一不是堙沒在歷史的長河裏！所以，所有的追求，思考，都要以實際行動作爲依托的。就是佛陀當年頓悟，也是講道理傳遞給世人，如若不...

導語：沃倫·本尼斯（Warren G. Bennis）被譽爲“領導學之父”，他這樣說：“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。” 有一次授課，我用一個問題開場。我問學員：領導的本質是什麽？ 這個問題看似簡單，卻讓在場的所有人都陷入了沈思。 有人說，領導的本質是職務，職務高的人稱爲領導者，職務低的人稱爲管理者。 有人說，領導的本質是戰略，抓大方向的人是領導者，做執行的人叫做管理者。 有人說，領導的本質是激勵，領導者善于鼓舞人心的，而管理者總喜歡指揮人。 聽完了大家的回答，我笑著說：你們說的都有道理，但都不是核心。 領導的本質，其實就是二個字：影響。 01. 領導...

導語：教父有一句經典的台詞：“花半秒鍾就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清事物本質的人，注定是截然不同的命運”。受這句話的影響，我試著深度挖掘管理學中的一些本質問題。 有一次，我與小夥伴一起頭腦風暴，開門見山地問：你們認爲，管理的本質是什麽？ 答案五花八門：有人說是計劃、組織、指揮、協調和控制；有人說“組織”一詞足以概括；還有人堅信“控制”才是關鍵。 後來，有人提及“激勵”，甚至有人提出“溝通”是核心。 然而，在這些討論中，有一個聲音特別引人注目：“這些都有道理，但都不是管理的本質。”我深表贊同。 在思想的碰撞中，...

有人感慨：真正讓人感到心累的，並不是工作或生活，而是複雜且微妙的人際關系。 今天學兄給大家分享一篇《10條社交潛規則，你無法想象的殘酷！》 想經營好社交，就要先經營好自己這張“名片”，雖然紮心，但這就是現實！ 以下是這篇文章的正文： 有人問我：對于當今朋友圈的社交有什麽建議？ 我說：這是一個很大的問題，不過，這三句話很現實，也很管用，分享給你。 第1句話，你不值錢，認識誰也沒用。 第2句話，你不扛事，認識你有何用？ 第3句話，你不進步，疏遠你很正常。 這三句話，很現實，我們來簡單拆解一下： 第一，當自身有價值時，認識的人才是真正的人脈。 自己的價值越大，人脈就越廣，否則，所謂的人脈都是鏡中花，水...

讓自己釋然的文案-1 1、成熟了，卻不是世故，依然一顆童心。成功了，卻不虛榮，依然一顆平常心。兼此二者，稱之爲慧心。 2、任何開心全是要付出代價的，因此才會有樂極生悲。得意時不要忘形，失意時不要太難過，人生這麽長，這些全是短暫的存在，總會過去的。 3、思想要先進化，語言要文明化，學習要終身化。做人要常想自己的錯，忘掉別人的過，敢于做一個真正的自我。過去能夠失敗，將來不可以失敗；做事失敗是一時的失敗，做人失敗是一生的失敗。 4、女人何嘗不希望節省氣力，坐享其成，拈花微笑？但在沒有人襄助的時候，只得靠自己。世上所有的人，誰真正想“立”？誰都想“坐”。去問問被環境逼成的女強人。 5、終有一天你會明白，你努力過...

*2024年一定要發的朋友圈暴富文案* “2024年，暴富不是夢，是每天早上醒來的第一個念頭。”, 讓銀行賬戶的數字跳舞，財富的遊戲，我們不是觀衆。” “今年，我們不只是追夢，我們追的是那滿載金幣的夢。”, “別再說金錢買不到快樂，至少可以買到笑的理由。” “誰說金錢不是萬能的？請把他的錢給我，我來證明。”, “你不努力賺錢，就會有人努力讓你花錢。” “財富，不是你的終點，但它可以是你的超車道。”, “我的夢想不大，只想擁有一個億。” “不要小看每一次的努力，每一分...

*願你的2024年如同溫暖的春天 充滿著希望和美好* 親愛的，願你的2024年如同溫暖的春天，每一刻都充滿了生機和活力。願你的生活如同這溫暖的春天，一切都是那麽的美好和和諧。 在新的一年裏，願你的夢想成真，願你的努力得到回報，願你的每一天都充滿了快樂和滿足。願你的每一個決定都是明智的，每一個行動都是正確的，每一個選擇都是有益的。 願你的2024年充滿了愛和關懷。願你身邊的人都能感受到你的溫暖和善意，願你給予他人的愛能回饋給你更多的愛。願你與家人、朋友、同事、鄰居之間的關系更加親密，更加和諧。 願你的2024年充滿了成長和進步。願你不斷地學習新的知識，提升自己的技能，成爲更好的自己。願你在挑戰中成長，在困難中進步，不斷地超越自己。 最後，願你的2024年充...