在人際交往中，你是否曾因緊張和卑微，而感到如履薄冰？
那種生怕說錯話、做錯事，以至于在與人交往時顯得畏首畏尾。
其實，這種感覺每個人或多或少都有過，但你有沒有想過，正是這種緊張與卑微，讓你在與人交往中顯得被動，甚至被人看不起？
別以爲這只是個別人的偏見，很多時候，我們自己的態度和行爲，就是最好的預言。
想象一下，當你緊張得手心出汗，眼神飄忽不定，別人會怎麽想？
他們可能會覺得你不夠自信，甚至覺得你缺乏價值。
而這種印象一旦形成，要改變它就難了。
小李是個非常害羞的人，每次和陌生人交流都顯得很緊張。
一次公司聚會，他不敢和同事們自如交流，總是躲在一旁。
有個同事看不下去了，主動過來和他聊天，但小李過于緊張的表現，讓同事覺得他不夠友好。
從此，這位同事對小李的態度明顯冷淡了許多。
再來說說卑微。
有些人總覺得自己不如別人，于是在交往中顯得卑微，甚至失去自我。
這種態度最容易讓人看不起。
因爲一個連自己都不尊重的人，別人怎麽會尊重你呢？
就像小張，她總是覺得自己處處不如人，在與人交往中總是顯得小心翼翼。
但這種卑微的態度，反而讓她失去了別人的尊重。
與人交往是相互的，你的態度決定了別人對你的態度。
你可以不聰明、不漂亮、不富有，但只要你態度堅定、自信、友好，別人就會對你另眼相看。
反之，如果你緊張、卑微，那別人就會輕視你。
要改變這種狀況並不難，關鍵在于自己的心態和行動。
1、你得明白一個道理：每個人都是獨一無二的，你有你的閃光點。
別總盯著自己的缺點不放，那樣只會讓你越來越不自信。
多看看自己的優點，你會發現其實自己也挺不錯的。
2、接下來是實際行動。
當你覺得緊張時，試著深呼吸幾次，放松自己。
告訴自己：“我並不比別人差。”
同時，多參加一些社交活動，鍛煉自己的膽量和口才。
別怕說錯話或做錯事，每個人都有過第一次。
只要你勇敢地跨出那一步，你會發現與人交往其實沒那麽可怕。
3、要學會尊重自己。
只有你自己先尊重自己，別人才會尊重你。
卑微的態度，只會讓你在別人眼中變得無足輕重。
所以，無論在什麽場合下，都要保持自己的尊嚴和價值。
4、還有一點很重要：真誠待人。
別爲了迎合別人而改變自己，那樣只會讓你變得不真實。
用你的真誠去對待每一個人，時間久了，你會發現他們會用同樣的真誠回饋你。
記住，與人交往不是單方面的付出或索取，而是雙方的互動與交流。
只要你態度端正、自信、友好、真誠待人，你就會發現那些曾經看不起你的人，已經變成了你的朋友和支持者。
與人交往是一門藝術，也是我們生活中必不可少的一部分。
別讓緊張與卑微成爲你心中的刺，勇敢地面對每一次與人交往的機會，你會發現這個世界其實是充滿陽光和溫暖的。
當你不再緊張、不再卑微時，你會發現自己在與人交往中變得更加自如、更加自信、更加快樂。
這樣的你，才是最真實、最有魅力的你！---來源: 李舟 -
*在單位裏，做事能慢就不要快，做太快沒人誇獎你，只會遭人恨*
在單位裏，有些人做事風風火火，效率極高，但有時候卻會因爲做得太快而遭人非議。
相反，有些人做事不緊不慢，雖然效率不高，但卻能贏得同事們的贊賞。
這究竟是爲什麽呢？
其實，這裏面的道理很簡單，但也很微妙。
1、我們要明白一個道理，那就是在單位裏，每個人都承擔著自己的職責和工作任務。
如果一個人做得太快，那麽他所承擔的任務，就可能會影響到其他人的工作。
比如說，一個員工負責一項很重要的任務，但他卻很快完成了這項任務，那麽領導就會認爲，這項任務對于其他員工來說也太簡單了，從而分配更多的工作任務給他們。
這樣一來，那些原本工作效率就低的員工，就會感到不公平，認爲這個同事搶了他們的飯碗。
因此，在這種情況下，做事太快的人，很容易遭到其他人的排擠和打壓。
2、在單位裏，人際關系是非常重要的。
如果一個人做事太快，那麽他就沒有太多的時間和同事們交流和溝通。
這樣一來，他就會缺乏人際關系的基礎，很難融入團隊中。
相反，那些做事不緊不慢的人，卻有更多的時間和同事們交流和溝通，建立起良好的人際關系。
在工作中，人際關系的好壞，往往決定了你在單位裏的地位和影響力。
因此，那些做事太快的人，往往很難在單位裏獲得較高的地位和影響力。
當然，這並不是說，我們做事就應該故意拖延或者降低效率。
我們需要在保證工作質量的前提下，適當地控制自己的工作速度。
如果我們一味地追求效率，那麽很可能會忽視了團隊合作和人際關系的重要性。
在單位裏，我們需要的是平衡和協調，而不是單打獨鬥。
3、我們還需要認識到一個事實：在單位裏，每個人的工作能力和效率都是不同的。
有些人天生就是做事情很快，但有些人則需要更多的時間和精力，來完成同樣的任務。
因此，我們不能以自己的標准，去衡量別人做事的快慢。
如果一個人做事比較慢，但他的工作質量和成果，卻得到了領導的認可和贊賞，那麽我們就應該尊重他的工作態度和方式。
在單位裏，我們需要的是平衡和協調，而不是單打獨鬥啊。
因此，我們應該在保證工作質量的前提下，注重團隊合作和人際關系的建設，以達到更好的工作效果。
通過以上的分析，我們可以得出一個結論：在單位裏做事能慢就不要快，是因爲這更符合團隊合作和人際關系的需求，更好地適應單位裏的工作環境和要求。
所以啊，做事能慢就不要快，這不僅是一種智慧，更是一種生活的態度。
它教會我們如何在繁忙的工作中找到平衡，如何在追求效率的同時，不忘人際關系的建設。
畢竟真正的成功，並不取決于我們做事的快慢，而在于我們如何處理與他人的關系，如何與團隊協同工作。
做事慢一點，給自己一點思考的時間，給他人一點尊重，這樣我們才能更好地理解自己和他人，更好地完成工作。
記住，做事能慢就不要快，這不僅是一種策略，更是一種生活的智慧。
只有當我們真正理解並實踐這一點，才能在單位裏獲得更好的發展，實現自己的人生價值。
這不僅僅是爲了工作，更是爲了我們自己的成長和幸福。------來源: 李舟 -
