去年年底到現在，好幾位學員在咨詢我關於擇業的事情。 小A在外企，遭遇了一輪「內部人員優化」——現在通用的好聽一點的說法。她說還想找外企，希望首先是薪資能基本不變，為此做什麽都行。我問她，工作快十年了，現在薪資多少？她說的數字，和三四年工作經驗的人差不多。 我說你的問題就是「做什麽都行」，換了幾份工作但是每一份都不同行業，經驗沒有累加、人脈沒有積累，這樣不要說薪資和職位增長，保不住我也不覺得意外。 小B在民企，覺得公司氛圍越來越不好，經常加班，忙東忙西的也做不成什麽事。公司主要客戶是各地方政府，但是明顯這兩年他們既沒多大意願、又沒多少預算，小B覺得沒什麽前途，想出來休息一段時間，再找新工作。 我問她，工資正常發嗎？她說正常的。獎金提成呢？...

*職場中最「淺薄」的關系：一事不順，全盤否定* 在紛繁復雜的職場環境中，人與人之間的關系錯綜復雜，其中有一種關系顯得格外「淺薄」且令人深思：只要一件事沒有順著某人的心意，他就會立刻忘記你之前所有的好，甚至抹殺掉你全部的付出。這種現象，不僅令人心寒，更是對職場人際關系的一種深刻反思。 讓我們先從一個真實的案例說起。小王是公司的一名資深員工，平日裏工作勤奮，樂於助人，深受同事們的喜愛。然而，有一次在項目合作中，由於信息傳遞的誤會，小王未能按照同事小李的期望完成任務。結果，小李對此大為不滿，不僅在團隊會議上公開批評小王，更是在私下裏表示小王「從來都沒做過什麼有價值的工作」。這種極端的評價，顯然忽略了小王過去的種種貢獻和努力。 這種「一事不順，全盤否定」的現象，在職場中...

當互聯網行業的高速發展告一段落，不少大廠人主動或被迫地離開了「高速公路」，轉而投奔更穩定的國企。 他們也管這叫做「上岸」。在這個時代，人們似乎有上不完的岸，幼升小、小升初、中考、高考、考研、卷實習……好不容易才進了大廠。如今，他們再一次放棄了舊岸，把目光投向了新岸。 然而，當兩種工作塑造出的印跡、思維、生活方式相碰撞，人們要經歷怎樣的轉變，又會獲得哪些好處？在岸的轉換中，失去的又是否只是高薪？最後，他們是會慶幸，還是後悔？針對這些問題，每日人物訪談了多位上岸國企的前大廠人。而他們的故事，最後都關乎一個核心命題—— 你想活出怎樣的人生？ 浪潮與岸 趙夏已經很久沒見到這麽美的夕陽了，金色的光芒在遠方炸開，毫...

導讀：年輕管理層的「藥」能否解大公司病？ 年齡，這項指標在互聯網公司選擇管理團隊時的重要性正前所未有地提升。 近期，阿里巴巴、美團等互聯網大廠均在組織架構調整中提拔多位年輕管理者，將其核心業務的管理權給到80後乃至85後、90後。 比起年輕管理者個人特質的出眾，更引人註目的是大廠管理對年輕化的渴求，「主動換血的時候到了」，正在成為越來越多互聯網公司最高設計層的共識。 互聯網大廠步入「中年危機」，延續公司活力的壓力越發強烈。此時此刻，它們需要怎樣的年輕管理者？年輕人又真的能夠救大廠嗎？ 年輕人上場 觀察最近一年的大公司就會發現，年輕人迎來了最好的搶灘時刻。 阿里巴巴集團CEO吳泳銘幾乎將管理團隊年輕化寫進了自己的KPI裏。2023年9月，吳泳銘...

這一生，你會遇到很多人，有些人能夠成為你的摯友，有些人只是你生命裏的匆匆過客，走著走著就散了。 還有一些人，雖然你們能一起走，關系也不錯，但如果你發現他的人品不好，那就不要來往了，因為跟這樣的人交往，只會拉低你的檔次。 比如，在相處的過程中，如果對方心中充滿負能量，那麽對你只會產生消極的影響。 如果你還要交往，覺得這也沒有什麽問題，那麽吃虧的最終會是你自己。 除了滿心負能量的人，還有兩種人，不值得你深交。 一種是，見不得別人的好的人，只要對方比自己過得好，就各種妒忌，各種詆毀，把對方想象成自己的假想敵，這樣的人一定要果斷遠離。 還有一種是，沾光沒夠的人，對於這種人，雖然有時候看起來值得交往，但如果你跟其深交的話，你就會發現，不管做什麽事情，你都是處...

深思熟慮兩周時間，陳曉最終決定從字節跳動公司離職，高薪、大廠光環統統放棄，開始放逐自己的旅居生活。她的旅居第一站是澳大利亞，計劃在那裡停留2個月左右的時間。2個月後如何規劃，她暫時還沒做打算。 旅居、Gap（職場空檔）、數字遊民，過去兩年，無數打工人選擇逃離辦公室格子間，去追求「只工作不上班」的精神烏托邦。據調查報告顯示，2022年全球「數字遊民」數量達到3500萬人。預計到2035年，這一群體的人數將超過10億。 自由職業或遠程辦公等更靈活的生活方式，讓數字遊民們誤以為找到了工作與生活之間的平衡點，人生的另一種可能。然而，自由是需要付出代價的，長期失去穩定的收入來源，很容易讓數字遊民變成數字難民。數字遊民統計報告顯示，數字遊民平均年收入在5萬-12萬美元，即35萬人...

體力勞動越來越值錢了。 在職場加班內卷成常態，很多公司開啓降本增效之際，打工人要想保證一份穩定的收入變得越來越難。相比之下，一些從事體力勞動的“臨時工”卻過得很滋潤。 此前，“年輕人羨慕月嫂”、“我的保潔阿姨，在北京買了套房”等詞條沖上熱搜，也刷新了很多人的認知，有打工人調侃自己熬夜加班，還不如去做保潔阿姨。 確實有不少阿姨通過從事保潔和家政類的服務性工作擁有了財富，工資不輸白領，工作機會也很多。比如在北京CBD一帶工作的阿姨們，就有著令人羨慕的工作機會和收入。 北京CBD高樓林立，人才濟濟，彙集了中外很多大型企業，是與紐約曼哈頓、巴黎拉德芳斯、香港中環比肩的國際級商務中心區，這裏不僅是一...

親愛的朋友們，這10個“秘訣”就是咱們人生路上的助力，只要咱們用心體會，努力踐行，生活中的種種美好都會悄然而至。 記住，這些秘訣並非虛無缥缈的東西，它們需要咱們腳踏實地去做，去體驗。相信我，只要你真心付出，人生自然會從此一帆風順。 秘訣1：自己給自己打氣 小時候老師就說過，“信自己，能行！”長大了才知道，這句話多有道理。別人再怎麽給你加油，不如自己有底氣。咱們得時刻提醒自己，我能行！ 相信自己，一切皆有可能。這句話聽起來有點俗套，但其實特別有道理。你想啊，如果連自己都不信，怎麽可能指望別人相信你呢？ 正如那句名言所說：“自信是成功的第一秘訣。”所以，從現在開始，挺起胸膛，相信自己...

一直以來，互聯網大廠因爲收入高、平台大始終是各位求職者最大的求職目標，但是就在最近一則消息傳來，超八成求職者考慮平替公司，爲啥大廠突然不香了？我們該怎麽看這個趨勢？ 一、超八成求職者考慮平替公司？ 據界面新聞的報道，當互聯網公司普遍告別高速增長期後，越來越多的求職者選擇放棄追逐大廠光環，變得更加務實。 脈脈高聘最新發布的《2024年春招人才偏好洞察》顯示，“大廠光環”成爲被最多職場人放棄的求職因素，該因素的得分指數爲4.56，遠高于薪資待遇、工作舒適度等其他因素。 這一趨勢反映出職場人求職時更加注重工作舒適度等因素，而不僅僅是響亮的企業名頭。數據顯示，只有13.45%的職場人堅定地將大型企業作爲唯一選項，81.93%的人表示考慮去大...

《西遊記》的故事，相信大家都耳熟能詳。 但你有沒有想過，大鬧天宮是不是另有隱情，取經背後到底藏著多少不爲人知的秘密？ 在“鬼才”作家馬伯庸筆下，《西遊記》就不再是勵志故事，而是個巨大的陰謀。 他在暢銷書《太白金星有點煩》裏，從職場角度爲我們講述了一個另類的取經故事。 這本書中，主角不再是唐僧師徒，而是啓明殿殿主，也就是“辦公室主任”太白金星李長庚；講述的也不再是振奮人心的勵志故事，而是充滿構陷的職場博弈。 你以爲神仙們一個個神通廣大、自由自在？ 卻不知太白金星也要當社畜，觀音菩薩也夾縫中求生存，齊天大聖原來也是個背鍋俠，天蓬元帥和卷簾大將也暗中較勁……還有數不盡的小妖魔，一個個...