圖：st.aftercigs 今天嘮個嗑。 這兩天看一個很火 電視劇：《城中之城》。 關於銀行打工人的事。 銀行工作的朋友看了，說挺不錯，挺不錯。劇情不懸浮，還原現實了。 比如吧。 裏面有一段——銀行櫃員有拉存款任務， 完不成目標會影響飯碗。 怎麽辦？ 就有同事出了一招：自己出錢給客戶私下貼息唄，「買存款」。 看來—— 季末沖存款，成了 眾所周知的潛規則了... 沒有家底，沒有親友資源的銀行打工人，好難。 我一位銀行工作的朋友，甚至被逼到自己貸款100萬，來完成存款任務。 瘋了，真的瘋了。 金融機構難，打工人壓力大，已經到了這種境地。...

*揭秘成功之路，核心需求是關鍵！* 昂揚鬥志生命有著無盡期待，等待著自我向前拓展其發展核心需求。面對問題，該怎樣如願秉持著強大需求，懷揣著希望謹慎積極面對自我發展風采。 實現謀求其進步果斷出擊，全面清楚表達其核心價值。清楚了解其價值，領悟不一樣光彩瞬間，製定計劃，穩定清楚表達其核心趨勢，了解其所想要達成目標，穩定切實做出深度交流，有賴於自信謀求其進步端正態度其視線進步重要步伐。 安定其目標，謀求其發展，樂觀其發展，找準定位實現其核心價值，冷靜思考前行謀求其發展重要推動能力，激情是決定著目標走向核心需求。 把握住命運了解其核心走向，解決其發展步伐，了解認清楚客觀規律，謀求其發展，果斷出擊，自信昂揚端正解決其自身問題，賴以全程，穩定如願實現其價值驅動能力。...

*靈敏沈穩處世：謀求發揮個人優勢的途徑* 明辨是非態度決定著其謀求進步思考來源等價探索物，注重思維，落實所想要抵達高度，謀求其進步，端正好態度清楚其核心技能，把握住核心價值驅動能力。 帶腦子前行，穩定住實現身心發展，安定目標，落實其技術端正好態度謀求其發展領悟不一樣技能，安定目標沈著冷靜大方得體解決好自身問題。 活出所想要樣子，成為不可替代重要精神意誌。鍛煉其核心內核，生命中有著無盡期待冷靜落實其想法，描述所想要等待效果，生命中有著無盡光芒閃耀發出耀眼光芒，解決困境問題，今後有著無盡期待動力美滿幸福前行。 思想潮流決定著進步，安定其想法，落實其想法，擺正其強大內心，穩定其落實其想法，穩定其局面，了解所想要抵達高度，穩定其落實其想法。塑造其強大內心，穩定...

昨天晚上，我又一次睡晚了，關燈時已是半夜一點多鐘了。 每天晚上躺在床上，是我一天中最休閑的時候，這時候開始看視頻音樂。我最喜歡看國外演奏團的合奏，在激昂的旋律聲中，看得出，參與演奏的每個人都激情澎湃，似乎他們的人生中，只有現在正做的事情才是唯一重要的事，也是能給他們帶來最大快樂的事情。 看得出他們的眼裏有光，而這種光芒，常常會點亮屏幕前的我，讓我忘掉時間。 聽英國留學的女兒說，她在國外嘗試試演活動時，與這些做藝術的人近距離接觸過，讓她感受最深的一點，就是他們選擇音樂或者走上藝術這條路，全是因為熱愛，許多人放棄讓人生變得更有錢的機會，投入到所自己熱愛的事情中來，樂此不疲。 而生活中，我發現，一個人對一件事情的熱愛與否，帶給人的感受是完全不同的。 熱愛這件事...

「一個人之所以能夠獲得成功，絕對不是靠運氣，而是他身上的某些特質註定他會成功。」這是小區內的老王曾經說過的一句話。 老王絕對算是成功人士，他從一無所有奮鬥到現在擁有兩家公司絕非偶然，他跟別人有所不同，別人每天聚在一起家長裏短，而他卻把大部分時間都花在自己身上。 他每天都過得非常充實，他知道這一天需要做些什麼，應該做些什麼，也正是因為如此這些年來，他才可以過上夢想當中的生活。 老王在20多歲的時候窮困潦倒，就連老婆都娶不到，可在30歲之後他的人生就開始有了轉折，大家都說他運氣變好了，其實並不是這樣。 他在20多歲的時候所付出的努力，在30多歲的時候得到了回報，僅此而已。 如今的他已經40多歲了，他不僅擁有非常成功的事業，而且還有一個幸福美滿的家庭。 ...

據商業內幕3月27日報導 這是一篇基於與ThirdEar AI聯合創始人Daniel George進行的錄音對話所述的文章。他提供了文件以驗證他的財務狀況。以下內容經過編輯，以保持簡潔清晰。 商業內幕報導截圖 29歲時，我實現了早期財務獨立，可以提前退休了。 2018年，我在24歲時完成了博士學位後，曾在谷歌X部門工作，負責領導早期秘密項目的人工智能工作。2020年，我離開了谷歌，轉投摩根大通擔任副總裁，並一直在該公司工作到2023年。 從2017年只有1000美元開始，我積極地將我的收入投資於股票，並在20多歲突破了100萬美元的資產。到2023年，我在美國的年度開支已經不到我的投資的2％，所以我選擇了辭職。 我不再需要擔心再次謀求薪水，所以我...

去年年底到現在，好幾位學員在咨詢我關於擇業的事情。 小A在外企，遭遇了一輪「內部人員優化」——現在通用的好聽一點的說法。她說還想找外企，希望首先是薪資能基本不變，為此做什麽都行。我問她，工作快十年了，現在薪資多少？她說的數字，和三四年工作經驗的人差不多。 我說你的問題就是「做什麽都行」，換了幾份工作但是每一份都不同行業，經驗沒有累加、人脈沒有積累，這樣不要說薪資和職位增長，保不住我也不覺得意外。 小B在民企，覺得公司氛圍越來越不好，經常加班，忙東忙西的也做不成什麽事。公司主要客戶是各地方政府，但是明顯這兩年他們既沒多大意願、又沒多少預算，小B覺得沒什麽前途，想出來休息一段時間，再找新工作。 我問她，工資正常發嗎？她說正常的。獎金提成呢？...

*職場中最「淺薄」的關系：一事不順，全盤否定* 在紛繁復雜的職場環境中，人與人之間的關系錯綜復雜，其中有一種關系顯得格外「淺薄」且令人深思：只要一件事沒有順著某人的心意，他就會立刻忘記你之前所有的好，甚至抹殺掉你全部的付出。這種現象，不僅令人心寒，更是對職場人際關系的一種深刻反思。 讓我們先從一個真實的案例說起。小王是公司的一名資深員工，平日裏工作勤奮，樂於助人，深受同事們的喜愛。然而，有一次在項目合作中，由於信息傳遞的誤會，小王未能按照同事小李的期望完成任務。結果，小李對此大為不滿，不僅在團隊會議上公開批評小王，更是在私下裏表示小王「從來都沒做過什麼有價值的工作」。這種極端的評價，顯然忽略了小王過去的種種貢獻和努力。 這種「一事不順，全盤否定」的現象，在職場中...

當互聯網行業的高速發展告一段落，不少大廠人主動或被迫地離開了「高速公路」，轉而投奔更穩定的國企。 他們也管這叫做「上岸」。在這個時代，人們似乎有上不完的岸，幼升小、小升初、中考、高考、考研、卷實習……好不容易才進了大廠。如今，他們再一次放棄了舊岸，把目光投向了新岸。 然而，當兩種工作塑造出的印跡、思維、生活方式相碰撞，人們要經歷怎樣的轉變，又會獲得哪些好處？在岸的轉換中，失去的又是否只是高薪？最後，他們是會慶幸，還是後悔？針對這些問題，每日人物訪談了多位上岸國企的前大廠人。而他們的故事，最後都關乎一個核心命題—— 你想活出怎樣的人生？ 浪潮與岸 趙夏已經很久沒見到這麽美的夕陽了，金色的光芒在遠方炸開，毫...

導讀：年輕管理層的「藥」能否解大公司病？ 年齡，這項指標在互聯網公司選擇管理團隊時的重要性正前所未有地提升。 近期，阿里巴巴、美團等互聯網大廠均在組織架構調整中提拔多位年輕管理者，將其核心業務的管理權給到80後乃至85後、90後。 比起年輕管理者個人特質的出眾，更引人註目的是大廠管理對年輕化的渴求，「主動換血的時候到了」，正在成為越來越多互聯網公司最高設計層的共識。 互聯網大廠步入「中年危機」，延續公司活力的壓力越發強烈。此時此刻，它們需要怎樣的年輕管理者？年輕人又真的能夠救大廠嗎？ 年輕人上場 觀察最近一年的大公司就會發現，年輕人迎來了最好的搶灘時刻。 阿里巴巴集團CEO吳泳銘幾乎將管理團隊年輕化寫進了自己的KPI裏。2023年9月，吳泳銘...