華章妹說:這兩天，關於互聯網 大廠裁員的話題上了熱搜。 而裁員的幅度，達到了驚人的30%。 職場中的個體實在是太脆弱了，你以為你是一盤菜， 但你永遠也不知道公司什麼時候會掀桌子。 今 天，我們來聊一聊如何避免職場「脆弱」。 以下，Enjoy： 這兩天，關於互聯網大廠裁員的話題上了熱搜。 而裁員的幅度，達到了驚人的30%。 對於這件事，我有兩個很明顯的感受： 經濟不景氣，大家的日子越來越不好過了。 連行業頭部的互聯網大廠，也開始裁員了，那中小企業面臨的經營處境更是可想而知。 個體越脆弱，越要構築「反脆弱」的能力。 職場中的個體實在是太脆弱了，你以為你是一盤菜，但你永遠也不知道公司什麼時候會掀桌子。 因此，越是在不確定的環境下，你越要構...

引 言:每個進入職場的人都會通過看書、參加培訓、看視頻等補充知識。 有幾個重要的問題，值得企業和員工仔細思考： 1、離開學校進入職場，我們為什麼還要學習？ 2、如果在職場中學習是必要的，我們要學什麼？ 3、怎麼才能投入最少，學到最多？ QUATECH CONSUCTING 1. 離開學校進入職場，我們為什麼還要學習？ 作為商業顧問，在企業中經常會遇到這幾種情況： 很多員工和我們抱怨：「我一直很努力地工作，也經常加班，為什麼領導不重視我？不提拔我？」 領導卻和我們說：「我覺得內部員工在工作幾年之後，一般都會進入個人成長的瓶頸，我也覺得他很努力，但進步還是不大。」 乍一看，員工的努力好像都白費了，這是為什麼？ 人力資源在...

互聯網時代，老闆和業務對於人力資源管理提出了更加苛刻的要求，HR們獲得了不少機會，也迎來了不少挑戰。這也造成了HR們生存境遇的冰火兩重天。 一部分傳統型HR淪為工具人，越來越找不到存在感；而另一部分創新型HR卻一飛沖天，以人力資源管理為支點，開始推動經營，頂級HR更是獲得了千萬級以上的年薪。 但客觀來說，前者是絕大多數，後者是鳳毛麟角。這幾年，人力資源專業整體的認可度和美譽度並沒有得到明顯提升，我們危機重重。 那麼HR應該如何轉「危」為「機」呢？ 01 HR的專業困境 常常有HR朋友們告訴我，自己在企業內不被老闆尊重。老闆們既不與自己討論戰略，也不將自己的專業視為專業。這分兩說： 1、 老闆越位操盤 最典型的情況就是，老闆喜歡在人力資源領域裡...

想要成功，就先從你的心理素質鍛煉起。很多時候，我們每個人的原始差別是不大的，最大的區別就在於從小各自培養起來的心理的素質。想要比別人做的更好一點，在改變你的行動方式的前一點，就是改變你的思維方式，樹立起九種「智慧」，讓你人生更成功。 一、「心商」也稱「心態」。 就是維持人們心理健康，保持良好心理狀況的能力。是人們的內心活動、思維模式、情緒與意志的綜合表現。所謂「積極的心態」也是一種「求勝」的性格，它在選擇人生的方向與質量時，通常表現為自信、快樂，對自己所處的環境很快就能很好地適應並能做到「如魚得水」。它將給人們帶來健康、成功與財富，是人生成功的基礎。而消極心態的人往往也是自卑、煩惱之人，由於具有「求敗」性格，勢必對現實與未來悲觀失望，甚至自取滅亡。 成功者與失敗者的...

谈到穿衣，大家首先会想到“美”这个词，只要穿得美，似乎可以解决一切烦恼，但究竟穿成怎样叫“美”？以及在职场中的“美”究竟是如何定义的？我们可不可以通过穿衣来打造更为专业的职场形象并为工作加分？ 典藏編織藝術***讓色彩繽紛妳的生活 TRY IT 發揮創意與巧思 ~│期 間 限 定│~ https://bit.ly/2R39rmx 我是对穿着比较在意的那种人，什么场合就配合什么样的衣装。我曾经见过很多这样的情况—在一个要求着正装的大会现场，大家都是商业正装，这时候进来一个人，吸引了所有人的目光，他穿了一件T恤衫和牛仔裤。 可能有人会说：这样很好啊，彰显他的个性，而...