*OpenAI內外交困？離職高管企圖挖角 勁敵谷歌 “迷你GPT” 走紅*
OpenAI此前出現高層人事劇烈動蕩，而且也面臨著新舊對手帶來的巨大壓力。
而如今，此前出走前首席技術官Mira Murati或將給老東家帶來了巨大壓力，媒體報導，她正試圖從OpenAI挖人，加入自己的項目，該公司的研發團隊已經處于動蕩之中。
而且，谷歌此前發布的“音頻概覽”AI播客生成器，被當做“迷你GPT”在社交網絡意外走紅，也給OpenAI帶來競爭壓力。
內部動蕩：前高管企圖挖角 拉人進入自己的項目
The Information報導，Murati卸任首席技術官後成爲OpenAI顧問。根據兩位知情人士向媒體透露，她已經與OpenAI的員工進行交流，與這些員工討論是否可能加入她的下一個創業項目，盡管她尚未透露這個新項目的具體內容。OpenAI的發言人和Murati的代表都拒絕對此發表評論。
而且，Murati是否會加入前OpenAI副總裁Barret Zoph的創業公司，還是自己創辦公司或加入現有的AI開發公司，目前尚不確定。
然而，研究人員可能對她的招攬提議更容易動心。據三位知情人士向媒體透露，隨著Liam Fedus接替不久前離職的副總裁Barret Zoph，晉升爲後期訓練團隊負責人後，OpenAI的研發團隊目前處于動蕩之中。兩位知情人士向媒體表示，幾位研究人員已經申請轉組。
此前，Zoph已于9月25日與Murati和研究主管Bob McGrew一起突然宣布離職。除此之外，與Fedus和Zoph在谷歌AI團隊共事過的ChatGPT開發元老Luke Metz，也在上周也宣布了離職。
媒體此前報導，OpenAI的財務團隊一直在努力應對來自競爭對手的報價，對手包括OpenAI聯合創始人兼前首席科學家Ilya Sutskever的新創業公司。分析認爲，鑒于Zoph和McGrew在Murati辭職後表現，Murati的挖角努力可能會進一步考驗首席執行官Sam Altman的人員管理能力。
另有報導稱，微軟的資深人工智能研究員Bubeck將加盟OpenAI。
外部挑戰：谷歌的“迷你GPT”意外走紅
上個月，谷歌發布一款免費AI産品，意外在社交媒體上迅速走紅。該産品官方名稱爲"音頻概覽"（Audio Overview），允許用戶上傳源材料（可以是研究論文、雜志文章，甚至是個人日記）到NotebookLM（谷歌的實驗性筆記應用），然後在幾分鍾內生成一段定制播客。
媒體報導，該産品生成的AI播客聽起來相當逼真，由一個男性聲音和一個女性聲音主持，他們進行大約10分鍾的對話，解釋相關概念。谷歌在播客中的語調和主持人的互動模擬得非常到位，比如一個主持人解釋概念時，另一個會跳出來表示同意或提出問題。
據NotebookLM的編輯總監Steven Johnson表示，音頻概覽主要依賴于谷歌的Gemini1.5Pro模型。Johnson沒有透露音頻概覽的具體訓練方式，但谷歌的底層音頻模型會處理主持人聲音中的一些微妙之處，比如在不太確定答案時音調的升高。他還表示，負責音頻概覽的編輯團隊進一步完善了AI生成對話腳本的方式。
而NotebookLM團隊的産品經理Raiza Martin此前表示，特斯拉前AI總監、OpenAI聯合創始人Andrej Karpathy的推文是這一功能走紅的轉折點。上月底，一段NotebookLM的兩位主持人似乎意識到他們是AI的片段也在網絡上病毒式傳播。
在其中一條推文中，Karpathy寫道，這個音頻概覽産品讓他感覺“像ChatGPT”。
NotebookLM的發言人表示，自9月11日音頻概覽發布以來，NotebookLM的日活躍用戶增加了10倍，盡管他沒有提供具體數據。根據SimilarWeb的數據，NotebookLM在9月獲得了1040萬次網頁訪問量，比前一個月增長了近四倍。
分析認爲，雖然這些數字還不及ChatGPT，但對谷歌來說，這是一個積極的信號。谷歌此前發布的一些AI産品，如搜索中的對話式AI回答和Gemini聊天機器人中的AI圖像生成器，因錯誤而受到質疑。---來源 : 華爾街見聞官方-
*深度 ：OpenAI大清洗*
智東西10月15日報道，自2023年底的權鬥風波後，OpenAI正經曆一場持續至今的權力洗牌。
據智東西統計，OpenAI的核心創始團隊現已分崩離析，董事會、高管、技術領導層全面換血。僅是今年，就有包括首席科學家、首席技術官、首席研究官、Sora視頻生成模型負責人、GPT-4o多模態模型負責人在內的至少17位中高層領導，把CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）給“解雇”了。
這令人不禁想起去年OpenAI突發奪權事變、開除阿爾特曼後，阿爾特曼發動全體員工在推特上刷屏的那句話：
“沒有員工，OpenAI什麽也不是（OpenAI is nothing without its people）”
▲從上至下：Sora原負責人、OpenAI原首席技術官、OpenAI原首席研究官（圖源：X）
OpenAI已經有至少7人跳槽至OpenAI強力競爭對手Anthropic，包括聯合創始人約翰·舒爾曼（John Schulman）和原超級對齊團隊負責人楊·萊克（Jan Leike）等人。
至少10名OpenAI中層技術領導流失，其中2人加入谷歌，包括Sora兩位負責人之一的蒂姆·布魯克斯（Tim Brooks）和OpenAI原開發者關系負責人羅根·吉爾帕特裏克（Logan Kilpatrick）。
另有至少5名OpenAI前員工于今年自立門戶，開始創業。
OpenAI原首席科學家伊利亞·蘇茨科夫（Ilya Sutskever）和GPT-4o優化團隊的負責人丹尼爾·列維（Daniel Levy）聯合創辦了安全超級智能（SSI）；聯合創始人安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）創辦AI教育企業Eureka Labs；原音頻AGI負責人亞曆西斯·克努亞（Alexis Conneau）已在領英上悄然宣布創辦隱形創企；剛剛離職的原研究副總裁巴雷特·佐夫（Barret Zoph）也傳出創業消息。
在聯合創始人格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）休假至年底、聯合創始人沃伊切赫·紮倫巴（Wojciech Zaremba）休陪産假後，OpenAI原有11位聯合創始人中僅剩阿爾特曼1人正常工作。董事會也迎來大洗牌，原董事會被徹底解散，只有2人在新董事會中留任。
▲穆拉蒂離職後，有網友用AI制作了一張今昔對比圖，OpenAI核心人物似乎僅剩阿爾特曼了（圖源：X平台）
與此同時，又有一波新高管走到台前。在OpenAI原首席研究官鮑勃·麥克格盧（Bob McGrew）、原首席技術官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）和研究副總裁佐夫3人集體離職後，新任首席科學家雅各布·帕楚奇（Jakub Pachocki）和新任高級研究副總裁陳信翰（Mark Chen）成爲OpenAI的技術“掌舵人”。
前CTO穆拉蒂也可能會挖走OpenAI人才。據The Information報導，穆拉蒂目前還是OpenAI的顧問，並一直在與OpenAI員工討論加入她的下一個項目的可能性，暫不清楚她會聯手佐夫創業、獨立創業抑或是加入一家現有AI公司。
阿爾特曼在YC時期的親信繼續在OpenAI擔任要職，布拉德·萊特開普（Brad Lightcap）任首席運營官，傑森·權（Jason Kwon）任首席戰略官，他們是這輪權力洗牌中除阿爾特曼之外唯二幸存的高管。
上述現任高管均爲OpenAI元老，司齡爲6-8年。OpenAI還首次將首席科學家、研究副總裁列爲阿爾特曼的直接下屬。
另一方面，OpenAI也在從外部招兵買馬，補充新鮮血液。微軟AI副總裁塞巴斯蒂安·布貝克（Sebastien Bubeck）將離職加入OpenAI，暫不清楚職務。在此之前，OpenAI從Meta挖來了Instagram等産品的資深産品經理凱文·維爾（Kevin Weil），擔任OpenAI首席産品官；恢複了空置2年的首席財務官一職，由融資和管理經驗均十分豐富的美國鄰裏社交平台NextDoor原首席執行官薩拉·弗萊爾（Sarah Friar）擔任。
▲OpenAI中高層人事變動情況彙總（智東西制表，標紅爲已離職人士，“*”代表休假人士，“**”代表該人事變動于2024年發生）
OpenAI還新設立了首席人事官、使命對齊主管等職務，這可能將幫助阿爾特曼加強對公司文化的控制，並提升公司紀律性。而有部分員工認爲阿爾特曼還通過重複任命兩位高管承擔類似職務，以實現排除異己的目的。
近期頻繁的人事調整後，OpenAI的組織架構趨向扁平化。阿爾特曼在原本就深度參與的融資、公關等工作外，還在技術、研究、産品、人事等方面具有了比之前更爲直接的控制權。
雖然OpenAI近期的離職潮聲勢浩大，但該公司仍然擁有一套強大的技術領導班子。OpenAI的技術團隊還有堅實的中層領導，並在過去一年中不斷從Meta、谷歌等矽谷大廠吸納具有開發經驗的基層員工。截至目前，OpenAI的員工數量已經超過1700人，是今年年初的2倍多。
一、暫時停設CTO，阿爾特曼“欽定”2位技術掌舵人：6年工齡陳信翰成研究主管
OpenAI2020年的一篇博客顯示，OpenAI的高級研究副總裁和首席科學家是唯二設定公司研究方向的高管，這兩位高管一同撰寫年度研究計劃。OpenAI的首席研究官和首席技術官則負責公司技術員工的具體管理和團隊協調。
2020年底，OpenAI原高級研究副總裁達裏奧·阿莫蒂（Dario Amodei）離職並創辦Anthropic。2023年11月，OpenAI原首席科學家蘇茨科夫在OpenAI奪權事件後消失，半年後他宣布離開OpenAI，並迅速創業。2024年9月，OpenAI原首席研究官麥克格盧和原首席技術官穆拉蒂離職。
目前，OpenAI首席技術官一職空缺，而今年5月接任蘇茨科夫的首席科學家雅各布·帕楚奇和今年9月上任的高級研究副總裁陳信翰成爲了新任技術掌舵人。
目前已經有種種迹象表明，在現有的OpenAI組織架構中，阿爾特曼在技術和産品工作中扮演了更爲重要的領導角色。
這兩個高管崗位在今年9月前也曾出現多次變動。不過在官宣這些變動的博客和推文中，並未提及首席執行官與這兩位高管的彙報關系。
在阿爾特曼近期回應前首席技術官穆拉蒂等高管離職的內部信中，帕楚奇和陳信翰需要向阿爾特曼彙報工作。
▲從左至右：帕楚奇、陳信翰（圖源：OpenAI）
阿爾特曼並未宣布新任首席技術官人選，還稱未來他將把大部分時間花在公司的“技術和産品部分”。
值得一提的是，科技媒體The Information的爆料顯示，目前負責公司研究工作的陳信翰和帕楚奇，滿足了阿爾特曼未來進一步擴大公司規模的需求。
陳信翰過去一直在OpenAI領導多模態與前沿研究工作，這些研究對OpenAI實現AGI的願景是必不可少的。此外，陳信翰還在公司員工中頗具影響力，是OpenAI“政變”期間幫助阿爾特曼回歸的重要人物。
陳信翰出身于中國台灣，他的母親是中國台灣清華大學資訊系統與應用研究所現任所長，父親曾擔任聯亞光電董事長。他大學就讀于麻省理工學院，曾在微軟實習，畢業後獲得數學和計算機學位。加入OpenAI之前，他在量化交易機構研究股票和期貨的機器學習算法。
一位OpenAI前員工稱，帕楚奇過去一直在負責公司組織方面的決策，更擅長擴大研究規模並且幫助研究落地（例如分布式訓練技術），而原首席科學家蘇茨克維擅長的是探索研究方向。
在這位前員工看來，帕楚奇的技能對這一階段的OpenAI很重要。OpenAI及其對手正在競相訓練更先進的模型，他們需要在開發能夠服務數百萬用戶的系統的同時，有效地控制成本。
二、CEO親信成高管大換血幸存者，重複任命或挑起公司內部矛盾
2024年之前，OpenAI非技術高管的數量並不多，在上一部分提到的技術高管之外，還設有首席運營官、首席戰略官和産品副總裁等高管。
除了産品副總裁之外，這些崗位並未出現變動。傑森·權目前是OpenAI的首席戰略官，萊特開普則是OpenAI的首席運營官。二人也是2023年OpenAI權鬥風波過後，除阿爾特曼本人之外唯二幸存的C-level高管。
2018年底，在阿爾特曼從孵化器Y Combinator（簡稱YC）總裁崗位離職前夕，他將YC後期投資基金的首席法律顧問傑森·權和YC合夥人萊特開普引入OpenAI。
▲從左至右：杰森·權、布拉德·萊特開普（圖源：領英）
這兩位高管在加入OpenAI之前就已經在與阿爾特曼共事，還隨著阿爾特曼離開YC並加入OpenAI，並在2023年底阿爾特曼被開除時強力發聲，支持阿爾特曼回歸，可謂是阿爾特曼的“親信”。
阿爾特曼今年宣布了多名高管的任命，並增設多個高管職位。回顧這些任命，它們似乎是OpenAI拿下66億美元融資、並開啓公司重組的前兆。
今年6月，阿爾特曼宣布OpenAI補齊了空缺2年的首席財務官一職，由融資經驗豐富、曾幫助美國知名金融科技公司Square完成上市的弗萊爾擔任。
▲薩拉·弗萊爾（圖源：《時代》周刊）
弗萊爾在融資界頗具影響力，還幫助Square公司首席執行官、同時也是推特創始人的傑克·多爾西（Jack Dorsey）度過了投資者的信任危機。
同月，OpenAI增設了首席産品官、首席人事官等職務。今年9月，OpenAI又增設使命對齊（Mission Alignment）主管、首席信息安全官。其中，首席産品官、首席信息安全官和使命對齊主管直接向阿爾特曼彙報工作。
新增設的首席人事官和使命對齊主管的主要職責是確保公司成員與公司的使命同步，並塑造公司文化。首席信息安全官則負責制定保護公司信息資産和技術的計劃。
目前，OpenAI的員工規模已達到1700余人，並且頻繁出現員工高調離職，或是私下向媒體透露消息等行爲。相關高管的引入可能是阿爾特曼增強OpenAI公司紀律性的方式之一。
此外，在OpenAI于今年6月增設首席産品官時，該公司已有一位負責消費者産品的副總裁鄧修平（Peter X. Deng），他與新任首席産品管的工作內容應有較大重合。今年8月，鄧修平宣布從OpenAI離職。
▲鄧修平社交媒體主頁（圖源：Facebook）
部分OpenAI員工曾透露，阿爾特曼會通過任命兩名高管擔任類似職務，挑起公司內部矛盾，讓自己青睐的人選最終獲勝。我們尚不清楚鄧修平的離職是否和首席産品官一職的設立有直接關系。
三、核心技術人才忠于阿爾特曼，技術領導班子依舊強大
據英國《金融時報》報道，有多名OpenAI前任和現任員工稱，OpenAI目前的分歧與公司商業化和開發盈利産品有關。
其中一位前任員工稱：“（OpenAI的）核心研究人員目前仍然忠誠于阿爾特曼個人，他們參與其中是因爲他們想構建通用人工智能（AGI），而非出于金錢考量。”
據智東西先前統計，2024年已有30余名OpenAI員工公開離職，其中高管、團隊負責人和安全團隊成員占絕大多數。
但從事研究開發工作的OpenAI員工群體相對穩定，或者說至少沒有出現關注度高、規模較大的離職現象。
除了統攬整個公司研發工作的陳信翰和帕楚奇之外，目前的OpenAI仍然擁有強大的技術領導班子。
以近期發布的OpenAI o1模型爲例，該項目主要由7名OpenAI技術領導帶領，包括帕楚奇、傑瑞·特沃雷克（Jerry Tworek，總攬工作）、利亞姆·夫多斯（Liam Fedus）、盧卡斯·凱澤爾（Łukasz Kaiser）、陳信翰、什齊蒙·西多爾（Szymon Sidor）和紮倫巴。
特沃雷克于2019年加入OpenAI，目前是OpenAI某研究團隊負責人，他帶領的團隊是ChatGPT和GPT-4的主要貢獻者，開發了其中的插件和代碼解釋器。該團隊的研究主要提升了大模型利用工具解決STEM（科學、技術、工程、數學）領域複雜問題的能力。
▲傑瑞·特沃雷克（圖源：特沃雷克個人網站）
夫多斯于2022年加入OpenAI，之前在谷歌大腦擔任研究科學家。除了領導OpenAI o1模型的開發之外，他還在近期被提升爲後訓練團隊負責人，負責改進AI模型，並爲産品發布做好准備。他在自己的領英主頁稱，他在OpenAI的研究工作是産品驅動的。
▲利亞姆·夫多斯（圖源：領英）
凱澤爾于2021年加入OpenAI，之前他在谷歌工作了7年多，是提出Transformer架構的《Attention Is All You Need》論文的8位作者之一。谷歌當時研發Transformer的團隊就由凱澤爾帶領，他還是大規模機器學習開源庫TensorFlow的主要貢獻者。
▲盧卡斯·凱澤爾（圖源：Medium）
西多爾是OpenAI元老，在該公司成立1年後的2017年初便加入，一直活躍在研發一線。他參與了OpenAI早期的靈巧手、多智能體研究，又在該公司將研究重心轉向大模型後帶領團隊參與了GPT-4、OpenAI o1的開發工作。
▲什齊蒙·西多爾（圖源：OpenAI）
紮倫巴是OpenAI的11位創始成員之一，早期曾擔任機器人團隊的負責人。後來，他帶領OpenAI團隊完成了Codex代碼模型的開發，這一模型是GitHub Copilot的底層模型。不過近期紮倫巴一直在休陪産假，並不參與OpenAI日常工作。
▲沃伊切赫·紮倫巴（圖源：Y Combinator）
據The Information的消息，任泓宇、Shengjia Zhao和Kevin Lu三位華人負責了o1-mini的開發。這款模型雖與o1模型共享系列名稱，但本質上是兩款不同的模型，其主要特點是快速、高效且經濟。
▲從左至右：任泓宇、Shengjia Zhao、Kevin Lu（圖源：領英）
o1-mini團隊負責人任泓宇和Shengjia Zhao分別畢業于北京大學和清華大學，二人博士期間都就讀于斯坦福大學。
Kevin Lu則畢業于加州大學伯克利分校，師從伯克利人工智能研究所（BAIR）聯合主任、前OpenAI研究科學家皮特·阿貝爾（Pieter Abbeel）。
四、OpenAI仍有大量明星研究員，一線開發工作後繼有人
除了強大的技術領導班子，OpenAI還擁有一批並未擔任高管或團隊負責人，但在AI界具有較高認知度的一線研發人員。
亞力克·拉特福德（Alec Radford）2016年3月便加入OpenAI，他在2018年以第一作者的身份發表了GPT-1模型的論文，從此在AI圈內部獲得了傳奇般的地位。拉特福德繼續參與了GPT-2模型的開發，也是OpenAI圖像生成模型研究的開創者之一。
▲亞力克·拉特福德（圖源：《紐約時報》）
諾姆·布朗（Noam Brown）畢業于美國計算機強校卡耐基梅隆大學，曾在大學期間開發出著名的AI德州撲克模型Libratus，並擊敗大量專業人類玩家。2018年，布朗加入Meta，擔任其前沿AI研究所的研究科學家。2023年，他成爲了OpenAI技術團隊的成員，並參與了OpenAI o1模型的開發工作。
▲諾姆·布朗（圖源：GitHub）
丹尼爾·塞爾薩姆（Daniel Selsam）畢業于斯坦福大學，他在大學期間就對機器學習形式化方法領域做出貢獻，開發的SAT求解器也名噪一時。他的許多作品在 AI 社區中獲得了大量引用和認可。
▲丹尼爾·塞爾薩姆（圖源：GitHub）
據《紐約時報》報道，過去一段時間裏OpenAI也在不斷補充新鮮血液。2024年初，OpenAI約有700名員工。9個多月後，OpenAI的員工數量已經超過1700人。即便面臨離職風波，OpenAI仍在以前所未有的速度擴大公司規模。
智東西在分析部分新員工的背景後發現，他們大多來自于谷歌、Meta等矽谷大廠，已經具有多年的AI科研經驗，在加入OpenAI後或許可以迅速轉化成生産力。
結語 ：阿爾特曼打造一言堂，權力制衡或被徹底打破
目前的OpenAI可謂是阿爾特曼本人的一言堂。在過去，負責管理OpenAI研究工作的原首席技術官穆拉蒂和原首席研究官麥克格魯在管理研究工作的同時，還有效協調了安全團隊與産品團隊之間的矛盾，推遲了部分不夠成熟的産品的發布。這或許在一定程度上制約了更加注重産品和增長的首席執行官阿爾特曼。
在多名資深高管離職，阿爾特曼本人提拔任命的高管上位之後，OpenAI內部的安全和發展兩派之間的權力制衡可能已經被徹底打破。這對一家已經轉變爲營利性質，且需要集中精力完成投資條款中的轉型要求的企業固然是件好事，但或許也給AI安全的未來蒙上了一層陰影。---[智東西/作者 : 陳駿達*編輯 : 心緣]
*谷歌支持在美國建造七座小型核反應堆 爲AI供電*
11月15日消息，谷歌將支持在美國境內建造七座小型核反應堆，這一舉措標志著該公司首次涉足核電領域，旨在應對其日益增長的電力需求，特別是爲人工智能發展提供動力，並推動美國核能複興。
依據協議內容，谷歌承諾購買由核能創新企業Kairos Power建造的七座核反應堆所生産的全部電力。雙方于周一宣布，此次合作的目標是到2030年前實現新增500兆瓦核電産能。
此協議首次爲美國小型模塊化核反應堆的商業部署奠定了基礎。許多人認爲，這項技術預示著美國核電行業的未來走向，通過構建尺寸更小的核反應堆而非定制化的巨型核電站，有望更快、更低成本地完成建設。
Alphabet旗下谷歌的能源與氣候事務高級主管邁克爾·特雷爾（Michael Terrell）指出：“我們追求的終極願景是全天候無碳排放的能源供應。我們認爲，要實現全天候清潔能源的目標，必須依賴包括風能、太陽能、锂離子電池儲能以及核能等在內的多種技術相互補充與支持。”
核電行業的發展正日益與大型科技公司緊密相連。近年來，美國部分地區電力需求首次呈現增長態勢，其中很大程度上歸因于人工智能領域對數據中心的更大需求，這促使科技行業積極尋求更多的能源供應。
上月，Constellation Energy與微軟達成了一項協議，旨在重啓位于賓夕法尼亞州三裏島的未受損反應堆，盡管這裏曾發生美國曆史上最嚴重的核事故。此外，在今年早些時候，亞馬遜亦收購了賓夕法尼亞州另一家由核電站供電的數據中心。
由Kairos爲谷歌量身定制的500兆瓦核反應堆，足以滿足一個中型城市或整個人工智能數據中心園區的電力需求。
此番合作解決了小型反應堆設計領域長期以來的疑問：究竟哪位客戶願意爲這類項目的首個項目支付更高的溢價？又有哪家企業會訂購足夠數量的核反應堆以啓動規模化生産線？該協議的實施，也將在一定程度上驗證這樣一個概念，即在工廠內通過批量生産相同産品，可以有效降低成本。
Kairos計劃在大約2030年至2035年間完成這些反應堆的交付。盡管具體的財務細節未予公開，但雙方已簽署了一份電力購買協議，該協議的模式與企業買家同風能及太陽能開發商之間所采用的協議相類似。
關于項目的具體選址，或是否會在多個地點同步建設反應堆，目前兩家公司尚未做出最終決定。
谷歌計劃在Kairos反應堆周邊區域建立數據中心，但關于這些數據中心是直接從核電站獲取電力，還是通過電網供電，目前尚未確定。不過，谷歌可以將核電的增加量計入其實現碳減排承諾的進度之中。
Kairos的設計采用了熔融氟化物鹽作爲冷卻劑，而非傳統反應堆所使用的水。據該公司介紹，谷歌的項目將包含一個50兆瓦的反應堆，而後續建設的三個發電廠則各配備兩個75兆瓦的反應堆。相比之下，傳統核電站的反應堆發電量普遍達到約1000兆瓦的水平。
Kairos需曆經美國核管理委員會（NRC）一系列複雜的審批流程，但公司已獲得在田納西州建造一座示範反應堆的許可，該反應堆預計將于2027年投入運營。
在新墨西哥州的阿爾伯克基，Kairos擁有一個制造與開發設施，目前正在此地建造測試裝置。這些裝置雖不包含核燃料組件，但在構建和運行全尺寸核電站以測試系統、組件及整個供應鏈方面，起著關鍵作用。
Kairos的首席執行官兼聯合創始人邁克·勞弗（Mike Laufer）表示，示範項目及阿爾伯克基的核電站正在助力公司規避傳統核工業中常見的成本飙升問題。
美國近20%的電力供應源自核電站，然而，鑒于高昂的成本與漫長的建設工期，新的大型核電項目幾乎停滯。
直到今年春季，佐治亞州的Vogtle核電站才完成了其兩座新反應堆中第二座的建設。在此之前，美國最新的核反應堆分別在2016年和1996年由田納西河谷管理局建成。
自2010年起，包括谷歌在內的科技公司開始與可再生能源開發商簽訂電力購買協議，此舉有效推動了這些技術成本的降低。核電的支持者指出，隨著時間的推移，擁有穩定的客戶基礎同樣有望降低核電行業的成本。
但分析人士預測，在短期內，美國將增加更多的天然氣發電廠，以滿足數據中心、新興制造業、重工業以及運輸業日益增長的能源需求。---（小小/來源 : 易科技報導）
