要帶好一個團隊離不開三個要素：
1.一是制度：制度是團隊成員統一遵循的規矩，它既能促進團隊的一致性，還能確保工作有序開展；
2.二是工作標準：工作標準既是業務開展的依據，也是工作的指導書，避免出現隨意和偏差；
3.三是團隊的戰鬥力：戰鬥力可能是無形的，但又至關重要，它體現在勇於進取、樂觀自信、不怕困難、敢於擔當等方面。
團隊具備戰鬥力的前提是群體內動力得到了激發。缺少這一項，任憑資源足、能力強、制度嚴、方向對，都未必能確保戰鬥的勝利。
這種戰鬥力類似於李雲龍所倡導的「亮劍」精神——縱觀任何一支戰鬥力強悍的軍隊，它都是在一種信仰的感召下，保留並傳承着一種精神傳統，這個傳統是一種性格，是氣質，有了這種傳統，就好比給軍隊注入了靈魂，不論歲月流逝，人員更替，精神都能永存，於是就有了「劍鋒所指，所向披靡」，下面從以下方面做一闡述。
一、激發團隊的潛能
團隊是由人組成的，激發團隊的內動力首先要着眼於團隊內部的每個成員。這對管理者提出了很高的要求，但有思路和途徑可以遵循。
1、管理者要具備熱情：要激發別人的熱情，本身就要有這份熱情。管理者的熱情是自信，隨時給團隊成員注入力量和信心；管理者的熱情是燈塔，做出表率並指引方向，用熱情感染團隊成員；管理者的熱情還是火炬，用它去點燃團隊激昂的鬥志。
2、管理者要點燃良知：良知是真理，是人性。表現為平等和尊重，表現為公平與公正，表現為對事物原理的探究，做正確的事情以及把事情做正確。
3、管理者要敢於擔當：「英雄往往是以集體的形式出現的，而非個體」。成績屬於團隊，責任要由自己勇於承擔。讓每個成員都能放心大膽地沖在前面，因為總有一把傘撐在頭上為自己遮擋強光。
4、管理者要「因人而異」：每個成員的性格不同，優勢不同，能力不同，價值觀各異，要做到觀念和思路的一致性，應該在理解、尊重的前提下「因材施教」，用不同的方式方法對待不同的人，不能千篇一律。這很辛苦，但很有效。
二、要盯三好
1.態度好
什麼是態度好？首先是接受任務的態度，必須不打折扣，不講理由，不談困難。事還沒開始干，就一大堆藉口，必然干不好。第二是做事的態度，要用心去做事。任正非說：「盡心與盡力是兩回事。一個人盡心去工作與盡力去工作，有天壤之別。用心做事的幹部即使技術上差一點也會趕上來，因為他會積極開動腦筋想方設法去工作。」
大學畢業生進入華為，第一關就是「文化洗腦」。任正非解釋說，員工受過高等教育，容易形成自己的思想和見解，如果認識不統一，態度不端正，就可能產生許多錯誤的導向，產生管理上的矛盾。
2.方法好
為什麼別人一小時幹完的工作，有些人卻要干半天，除了個人能力之外，方法也很關鍵。同樣是跟太平軍作戰，李鴻章的戰績就比曾國藩出色，因為曾國藩的風格是「結硬寨，打呆仗」，而李鴻章卻利用洋槍洋炮。
要想提高執行效率，好的方法是保證。所以企業必須重視科學管理方法的培訓和應用。比如一些思維方法、員工行為控制方法、溝通方法、激勵方法等。方法好，可以起到事半功倍的效果。就如去某地，乘高鐵肯定比坐牛車快多了。
3.結果好
領導者三大重點工作就是定目標、抓激勵，要結果。結果是一切工作的核心。記住，「做到」不等於結果，「做好、做到位、做完美、一次成功」才是結果。結果有兩個核心要素，一是效率，二是細節。
管理過程中一定要明確「結果導向」的理念，並在工作中明確結果的標準，如及時性、差錯率、返工次數、有效性等等，並作為核心目標或過程指標，納入公司績效考核體系，這樣才是真正抓住了結果。
傑克•韋爾奇說：「你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會！」領導再忙，利用碎片時間也要學習公司治理、領導力、趨勢視野、創業創新、資本運作、戰略管理、人才培養、團隊建設、財務管理、併購重組、風險控制、上市指導、互聯網運營創新等知識。-臻風尚談高效-
*任何人的底氣都來源於經濟實力，有錢能治癒一切自卑，你得優秀*
天花板級別的名人名言
1.為什麼鈔票一天比一天少，我們會緊張，可生命一天比一天少，卻沒人在乎。—一懷特海
2.如果一個人沒有什麼成就，懶是一大原因。事敗皆因懶，人廢皆因閒，家敗皆因奢，懶毀所有，只有勤才能百必除。——曾國藩
3.當你能夠為對方帶來好處時，他的人性是善良的；當你不能帶來好處時，他的人性就是自私的；當你影響到他的利益時，他的人性就是惡的。——羅素
4.要麼努力到出類拔萃，要麼就懶得樂知天命，最怕你見識打開了，可努力又跟不上，骨子裡清高至極，性格上軟弱無比。——羅翔
5.任何人的底氣都來源於經濟實力，有錢能治癒一切自卑，光善良是沒有用的，你得優秀
句句精闢的名人名言
1.你的經濟決定了你的話語權，任何關係都一樣。 ——大仲馬
2.有空多賺錢，沒事早點睡。一輩子的事，一個晚上想不通。——佚名
3.事不能拖，話不能多，人不能作。——易烊千璽
4.只有想變好的人才會焦慮，混吃等死的人是不會焦慮的。 ——叔本華
5.任何關係都要循序漸進，不要一上來就交代得清清楚楚，這不是真誠，這是傻。-左拉
6.前路漫漫，當克己、當慎獨、模稜角、退優越，沉下心。 -孔汲
7.有情緒的時候，問問自己，是不是又在強求不屬於自己的東西了。——弗蘭克
天花板級別的名人名言
1.成年了，要學會控制自己的情緒，溫柔說話，如果吼叫可以解決問題的話，驢將統治世界。 ——稻盛和夫
2.不要強迫別人說真話，他的行為就是答案。 ——李秉喆
3.改變自己最快的方法，就是做你害怕的事。 ——羅素
4.努力克制自己的反駁欲，學會讚美和閉嘴。 ——毛姆
5.人類之所以進步，主要原因是下一代不聽上一代的話。 ——毛姆
6.你在人群中看到每一個耀眼的人，都是踩着刀尖過來的，你如履平地般的舒服，當然不配擁有任何光芒
讓人瞬間清醒的名人名言
1.沒有所謂的玩笑，所有的玩笑都有認真的成分。——費洛伊德
2.即使閉嘴看起來像個傻瓜，也比開口讓人家確定你是個傻瓜來的強。—馬克吐溫
3.有些人的恨是沒有原因的，他們平庸、沒有天分、碌碌無為，於是你的優秀、天賦、善良和幸福都是原罪。——東野圭吾
4.每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。——尼采
5.世界上沒有比耐心更有價值的東西，沒有任何東西可以取而代之。一愛迪生
6.不必形色匆匆，不必光芒四射，不必成為別人，只需做你自己。——伍爾夫
人間清醒的名人名言
1.善良久了，稍微有點防備，別人就會認為你有心機了。 ——佚名
2.有本事的人都不要臉，沒本事的人都要臉，要臉的最後都沒了臉，不要臉的最後都有了臉。 ——鬼谷子
3.管好自己的嘴巴，不說自己目標，不說自己錢財，不說自己家事，不說自己錯事。 ——愛默生
4.想要強大，必須出醜，出醜越多，成長越快。 ——李奧貝納
5.人品越好，朋友越少；人越踏實，混得越差；心越善良，苦難越多；顧慮越多，活得越累。 ——莫言
6.打工就是打工，千萬不要用力過猛，一天也就百八十，不要太拼命，一份工作而已，大不了辭職走了罷了。
天花板級別的名人名言
1.真理還在穿鞋的時候，謊言就已經走遍了半個世界。 ——馬克·吐溫
2.努力了不一定成功，但成功一定是努力而來的。 ——魯迅
3.人生下來的時候只是無知，但並不是愚蠢，愚蠢是後來的教育造成的。——羅素
4.我年輕時以為金錢至上，而今年事已邁，發現果然如此。 -王爾德
5.真正愛你的人是先低頭，等你情緒穩定了再教你人情世故，而不是非要爭個輸贏。——瑪麗·奧康納
扎心又現實的名人名言
1.原來很多的關心，只是為了打探清楚，你過得到底有多慘。——毛姆
2.成熟的人錢字當頭，幼稚的人愛字為先，追愛的人一事無成。——佚名
3.這社會把人分為三六九等，最高層的人能充分地享受物質和精神的供應，然後隨着層次的遞減，供應就開始減少了。- -王志文
4.落井下石都是自己人，見不得你好，嫌你窮，怕你富，恨你有，笑你無。—一佚名
5.誰不是揣着明白裝糊塗，保持微笑永遠是加分項。——楊絳
6.大起大落後你會發現，你幫過的人不一定會幫你，但幫過你的人，他還會再幫你。 ——稻和盛夫
讓人瞬間清醒的名人名言
1.心軟和不好意思，只會殺死自己。理性的薄情和無情，才是生存利器。——毛姆
2.在喜歡你的人那裡去熱愛生活，在不喜歡你的人那裡去看清世界，就是這麼簡單。——莫言
3.人的性情總是喜歡折中的，如果你說這個屋子太暗，要開個窗，大家一定是不允許的，但如果你主張拆掉屋頂，那麼你將工作到死。——巴菲特
5.精神健康的人，總是努力的工作及愛人，只要能做到這兩件事，其它的事就沒有什麼困難。——費羅伊德
6.天下的事分三種：老天的事，別人的事，自己的事。——佚名
天花板級別的名人名言
1.周一到周五是出賣自己靈魂的日子，周六和周日是贖回自己靈魂的日子。——朱德庸
2.放縱自己的欲望是最大的禍害，談論別人的隱私是最大的罪惡，不知自己的過失是最大的病痛。 ——亞里士多德
3.我現在已經不和別人爭吵了，因為我開始意識到，每個人只能站在自己的認知角度上去思考問題。——王志文
4.只有用金錢支持你的人，才是最認可你的人，真心想幫你的人從來沒有那麼多廢話。 ——毛姆
5.你不努力，永遠不會有人對你公平，只有你努力了，有了資源，有了話語權，你才有可能為自己爭取公平的機會。 余敏洪
6.你永遠不會知道，那些生活中看似跟你親密的人，會在背後對你抱有多大的惡意。
天花板級別的名人名言
1.讓他們相信他們被騙了，比騙他們還難。——馬克吐溫
2.能控制自己嘴巴的人都很厲害，不管是吃飯還是說話。——愛默生
3.絕不要和愚蠢的人爭論，他們會把你拖到他們那樣的水平，然後回擊你。——馬克吐溫
4.能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些對變化作出快速反應的。——達爾文
5.我們不過是宇宙里的塵埃，時間長河裡的水滴，所以要大膽地去做不要怕，沒有人在乎，就算有人在乎，人又是什麼東西。——毛姆
不可不知的人際交注規則
為人處世，言不可輕信，諾不可輕許。勿因喜而諾，勿因愛而輕信。輕諾必寡信，輕信必遭欺，諾不輕許故我不負人，言不輕信故人不負我。
人際關係的難點在於信任，處理人際關係其實就是建立信任，信任不是其干感情，而是基於理性。任何信任都源於心理的利益計算!-老王情感談心態-
