從進入職場到退休，我們普通人的職場長度在三十多年，大致可以分為三段：
從35歲到45歲的十年，是職業生涯的中期，也是人生的黃金期；
35歲以前是職場生涯的早期，這是為人生奠定基礎的時期；
45歲以後是職業生涯的末期，是享受人生或生活更為苦逼的時期。
這只是大致的區分，每個人視情況不同而各有不同：有人早早進入人生的黃金期，也有人很晚才進入職業生涯的末期。
01.在職業生涯早期，最悲催的是沒有進取心。
固步自封、不願嘗試、小富即安、苟且過活，這些是沒有進取心的典型特徵。
年紀輕輕就不思進取，很難說是對自己、對家庭或者對社會負責任的態度。
每個人大可不必早早地將自己定型，覺得「我一生別無所求，就這樣就行」，是的，你的要求看起來不高，但卻不是你想就能實現的，現實會給你答案——時代不容許你忽略它的發展趨勢。
年輕人不愁找不到工作，只怕不能踏實地做事。
前幾年說年輕人就得買房，這句話有些靠譜，當他需要每月還房貸時，他就有了責任感，責任感是激發他不斷進取的良方。
我這一代人，看到年輕人浪費大好時光就覺得可惜（也許他們到了我這個年齡，看那時的年輕人也是這樣的想法）：多好的年齡，怎麼能不學點本事？黑洞洞的未來，難道就真的一點都不害怕嗎？
在這個階段，要不斷往上爬。如果不能升職，就跳槽到別的地方。
年輕就不該求安穩；年輕就是跳槽的資本。
我就吃過這方面的虧：我曾從28歲的大好年紀，在一家公司一待就是七年，進去時候是主管，七年之後還是主管。
七年吶，沒有升職，有機會也沒有輪到我。
而我如同在溫水裡的青蛙，已經沒有斗，後來我意識到危險，加上不信命，掙脫一跳。
哇，世界為之不同。
要我說，在職業生涯早期，在一家公司不要待過三年，特別是在職業生涯早期。
一方面，在三年時間裡，你在這家公司的上升通道是否通暢，已經非常清楚了。
另一方面，公司的發展始終跟不上行業或時代的發展。
因此，不斷跳槽、越跳越高是人生成長的捷徑，意味着你不斷融合到新的環境，和更優秀的人做同事，這對你人生的發展大有裨益。
但在一家公司也別少於一年，這一年應該是你好好表現，爭取向上的最短時間。待不到一年、太過於頻繁的跳槽是你的減分項。
02.劉備在人到中年時，看到身上的贅肉，不禁悲從中來，傷心地說——
日月若馳，老將至矣，而功業不建，是以悲耳。
每個人從內心深處都希望能有所成就，但在現實中，英雄往往難有用武之地。
35歲是職場的榮枯線，那是對普通職位而言的，35歲到45歲的十年，是體力和腦力結合最好的十年，是一般公司中堅力量（中層、管理層和最高管理）的最佳年齡。
35歲還不能獨當一面或做到中層管理者，這是職場中期的一大悲。
這一時期應當是人生的高光時段，經過十多年的職場摸爬滾打，理應已經成為獨當一面的行家裡手。
這個年齡段也毫無疑問是公司的核心力量，將逐步接替步入職業生涯末期的更高層，也有能力提攜職業生涯早期的年輕人。
但就在最能成就一番事業的時期，很多人卻陷入了失業的境地。
從客觀而且橫向來看，這當然有着大環境方面的深刻影響，誰都沒法料到情況會是這樣；
但從縱向來看，這是個人在職業生涯早期經歷的延續：有些人習慣性地摸魚；有些人十多年都在打雜，居然步入職業生涯的中期還不能獨當一面；有些人則是習慣性地扯皮，並以此為榮。
凡此種種，似乎印證着這樣的因果關係：因為在職業生涯早期無進取之心，所以在職業生涯中期無用武之地。
真的，人不該卑微地活着，特別是在這最好的十年。
過去的就讓它過去好了，別再回憶失業前的榮光，那其實是你重現輝煌的基礎。
跌倒了並不可怕，可怕的是爬不起來。
職業中期的失業非常可怕，通常不會像職業生涯早期那麼容易重新就業。
確實，要重新找一個合適的職位不太容易，花費三個月、半年都是正常的，這段職場空窗期夠難熬。
重要的是儘快回歸職場。
每個人都必須正視現實，才能走出困境。忘掉了你往日的榮光吧——不管以前是什麼高層管理者，那都已經是過去了。
用人單位通常不招這個年齡段的人，但也有些公司能慧眼識珠，從中挑出性價比合適的人，因此即便步入職場生涯中期（甚至後期），候選人也並非毫無希望。
記住這道時間紅線：千萬別讓每一次的職場空窗期超過六個月。
六個月之後，重返職場的希望會越來越渺茫。很多人就是在職業生涯中期的失業後，先是錯過了六個月，繼而錯過了一年、兩年，成為了剛性失業，再也難回職場了。
每個人都會經歷起落，你對失敗的態度，決定了你東山再起的時間長度。
誰都可能暫時失業，沒什麼大不了的。
職業中期的十年說長不長，但對決定重新振作的你來說，時間是足夠了。
03.最怕在職業末期無安身之所。
在職業生涯末期，對大多數在早期和中期發展順利的職場人來說，真的是該享受生活了。
即便還想發光發熱，但不可避免地要退居二線了；即使還想往上爬，恐怕已經很難有機會了。
他們有存款，有炫耀的資本，但這是很多進入職業生涯末期的人所不具備的。
在公司正常招聘中，已經很難見到45歲以上的人了。
職場對年過40的人已經不太友好了，何況年過45、年過50？
45歲以後，身體機能下降，折磨人的慢性病會上身，開始顯露老態。
職業生涯末期最悲催的，莫過於不斷去找地方打零工了，身無長物，沒有絲毫競爭力，即使進入一家公司，三兩個月就被迫離開，這樣的情況其實並不少見。
畢竟，有些人一輩子都不會長大。
他不會從過往的失敗經歷中汲取營養，始終活在遠古的時代里，觀念不能與時俱進，總是被人修理卻始終不好用。
換句話說，職業生涯末期無安身之所，這是早期無進取之心、中期無用武之地的必然結果。
他們需要在不斷變換的工作場所或崗位上證明自己，從而找到嶄新的自己，重新融入現在的生活。
這很難，但別無選擇。
這就是人生。
後記
我所在的公司這幾年變化很大，工廠戰略性的向內地、東南亞轉移已經有好幾年了，失業看起來就是三兩年之後的事情。
但到我這個年齡，真的不想再蹦躂了。
把手頭的事情做好就好，等着哪天被公司遣散再說。
遭到遣散，我對重回職場非常悲觀，希望到那時候，我可以依靠文字養活自己。
請記住，快樂的人不是沒有痛苦，而是不會被痛苦所左右。
人生難免會和痛苦不期而遇，其實痛苦並不可怕，可怕的是內心背叛自己，成為痛苦的幫凶。整理一下自己的心情，忘記那些不愉快的往事，聽聽音樂，看看風景，說能說的話，做可做的事，走該走的路，見想見的人。
帶上微笑，和快樂一起出發。-來源:職場冷知識講堂-
