不少人都遇到過這樣的情況，明明你沒有錯，你才是受害者，領導也知道你沒錯，可是當你去找領導說明情況的時候，領導卻偏袒暗算你的同事，讓你不要挑事，要注意搞好團結，你肯定很郁悶，自己又沒錯，怎麽反而成了挑事的人了。
其實你要明白，如果你是領導的人，你就是錯的，領導也會爲你出頭，可要是領導不喜歡你，你就是對的，領導也會說是你的問題。面對領導偏袒算計你的同事，你也用不著沮喪，這樣應對就行了。
第一，別把領導想得太好
有些人和同事鬧了矛盾，認爲自己沒有錯，就想去找領導評理，他們以爲領導會站在公平正義的一方，會維護自己的合理權益。如果你是這樣想的，那麽只能說你還是太幼稚了。
且不說職場中的大部分算計是領導策劃的，就算不是領導操縱的，對領導來說，對與錯根本不重要，重要的是怎麽做對他最有利。如果偏袒你的同事，對他最有利，那麽他會毫不猶豫地站在同事的那一邊。
你要清醒過來，別把領導想得太好，領導真對你好，不用你去找他，他也會爲你出頭，要是領導對你有意見，你不僅要提防同事暗算你，還要提防領導借題發揮，找你的麻煩。
第二，打蛇打七寸
同事算計你，你找領導沒有用，如果領導就是背後算計你的人，你去找領導就是自投羅網，只會給領導找你茬的機會。你要做的，不是去找別人來幫你主持公道，而是要敢于主動出擊，給算計你的同事迎頭痛擊。
求人不如求己，面對同事對你的算計，你不要害怕他，理站在你這邊，你怕他幹什麽？你要敢于跟他針鋒相對，敢于翻臉，讓其他人看到他的嘴臉，這樣他知道你不是善茬，以後再也不敢招惹你了。
第三，做狠人別做老實人
每個人在職場上都有屬于自己的屬性，如果你在別人眼裏的屬性是老實人，那麽伴隨而來的必定是別人對你的欺負，如果你的屬性是狠人，別人不僅不敢欺負你，還會向你示好，害怕得罪你被你報複。這就是現實的職場。
很多人遭到同事的算計，要麽是因爲自己不夠謹慎，中了同事的圈套，要麽是因爲你太老實，同事看你好欺負。不管是什麽原因，你都不要太老實，要轉變自己的人設，當一個狠人，只要你夠狠，小人也好，領導也罷，都不敢對你怎麽樣。---來源: 職有鋒哥-
*領導最怕的人，不是能力強的人，而是這三種人*
能力強又不聽話的人，確實是領導的心腹大患，因爲領導擔心會被他們取代，可是領導並不怕他們，因爲對能力強的人，領導有的是辦法，只要稍微打壓排擠，就能逼迫他們主動離職。
領導真正害怕的人，既不是能力強的人，也不是那些有關系的人，對有關系的人，大家相互利用，領導只會供著，壓根就不會發生什麽沖突，領導不需要怕他們，能領導害怕的人，是這三種人。
第一，比領導還要惡的人
你別看領導表面很嚴厲，其實很多都是外厲內荏的人，他們向來欺軟怕硬，對于不會反抗的員工，他們凶悍得很，從不跟你講道理，一副要吃人的模樣；可面對比他們還要惡的人，領導立馬就慫了，變得通情達理起來，不敢再張牙舞爪。
其實，職場本沒有惡人，所謂的惡人都是被逼出來的，而且很多原來都是老實人，他們也想老實本分幹活，可沒成想，越是老實，越受欺負，最後被生生逼成了刺頭。
第二，看破紅塵的佛系員工
有些人覺得奇怪，佛系員工可以說人畜無害，爲什麽領導還會怕他們呢？因爲領導的任何手段，對佛系員工一點用都沒有，胡蘿蔔他們不稀罕，也知道都是虛幻的，就算領導揮出大棒，以處罰威脅，他們也不在乎，愛咋地咋地。更讓領導蛋疼的是，他們在無形之中，影響了其他人，讓更多人變得佛系。
領導不怕你有想法，就怕你沒想法。如果你有想法，領導就能用胡蘿蔔加大棒把你治得服服帖帖，可要是你一點想法都沒有，領導反而對你沒轍。佛系員工就是職場裏的獨行俠，領導拿他們一點辦法都沒有。
第三，凡事愛較真的人
還有一種人，領導也特別無奈，那就是凡事總愛較真的人。因爲他們就像《皇帝的新衣》裏的小孩，敢于說真話說實話，還敢于當面戳穿領導謊言。
對領導來說，職場哪有什麽對錯，從來只有利弊，對他有利的事，就算是錯的，也是對的，對他不利的事，就算是對的，也是錯的。
可是在愛較真的人眼中，對錯泾渭分明，對就是對，錯就是錯，他們才不管什麽利弊，只要他們認爲是錯的，就要力爭到底，就敢于堅持，這樣的人，領導又怎麽可能不頭痛？！------來源: 職有鋒哥-
*職場上最傻的人，就是拿同事當朋友，拿領導當敵人*
職場上有一種觀念，看似很實際，實則很傻很天真，那就是拿同事當朋友，卻拿領導當敵人。有些人認爲領導不好相處，反複無常，因而整天和領導對著幹，與此同時，卻把同事當作好朋友，有什麽事都找同事傾訴，殊不知這樣做很傻很愚蠢，完全搞錯了方向。
第一，同事更需要提防
有些人之所以拿同事當朋友，就是因爲與同事交往沒有壓力，而且因爲工作接觸比較多，再加上很聊得來，有時候除了工作上的往來，下班後還經常玩耍，時間一久也就成了朋友。
職場最殘酷的地方在于，你以爲的好同事，好朋友，往往才是在背後捅你刀子的人。你要知道，同事除了是合作者之外，更是競爭者，如果你的能力不如同事，他們反而會真心對你好，因爲你對他們沒有威脅，可要是你的能力很強，他們就會嫉妒你，處處給你使絆，使你犯錯。
其實在職場上，同事才是最需要提防的人。他們善于僞裝，讓你覺得他們很好，很值得交心，從而把他們當作朋友，不對他們設防，等到同事越來越了解你的時候，知道了你的軟肋，或者掌握了你的把柄，他們就會露出獠牙，對你下狠手了。
第二，領導非友亦非敵
當然，領導也不是你的朋友，更不可能成爲你的朋友，但也絕不是你的敵人。有些人的骨頭要麽太軟，要麽太硬，要麽拼命對領導谄媚，要麽一個勁跟領導對著幹，其實這兩種做法都太極端了，沒有好下場。
除非你不想在職場上有所發展，否則你永遠都繞不開領導，同事你可以不理會，但領導手上掌握著你升職加薪的資源，是你無法忽視的存在。
別總把領導放到你的對立面，一個好的領導，將是你的良師益友，能夠迅速幫助你成長，一個壞的領導，雖然會給你帶來麻煩，但也是磨砺你的機會。正所謂不經風雨，很難長成大樹，順境逆境都經曆的人，才具有更強的生命力。
第三，利益的出發點
人都是自私的，不管你願不願意承認，這都是事實，不管是你，還是你的同事，或者你的領導，任何人的任何行爲，一定是基于自身利益最大化的考量。
從個人的利益角度出發，同事是最見不得你好的人，而領導則希望你在可控的前提下成長，也就是說，相比同事來說，領導更願意幫助你成長，也能提供機會給你。如果你把同事當朋友，卻把領導當敵人，這對于你的個人利益而言，其實是本末倒置。---來源: 職有鋒哥 -
