不少人覺得很奇怪，自己明明沒有得罪領導，相反還很配合領導的工作，爲什麽領導還要打壓自己呢？面對領導的打壓，有些人在離職與示弱之間徘徊不定，離職雖然可以逃避領導的打壓，卻很不甘心，示弱雖然也能減弱領導的打壓，但喪失了自己做人的尊嚴。
真是走也不是，不走也不是。如果你遇到這種情況，千萬別輕易離職，更別隨便示弱，這一招就能直擊要害，讓領導從此不敢招惹你。
第一，領導掌控不了你
職場是一個小江湖，這裏只有利益，從不講對錯，你永遠不要用是非觀來看領導的行爲，而應該從利益的角度去分析領導對你的態度。簡單地說，領導絕不會無緣無故對你好，也不會無緣無故討厭你。
如果你從沒有得罪領導，還被領導打壓，那麽很大可能就是你的能力太強了，又不受領導控制，領導忌憚你的能力，害怕你取代他的位置。領導打壓你就是想壓制你，不給你任何出頭的機會，或者讓你萌生退意，從而選擇離職。
第二，有人捅你刀子
你沒有得罪領導，卻有可能因爲得罪同事，而被同事捅刀子，從而導致領導對你有意見。有些同事小雞肚腸，或者本來就是小人，因爲你不小心得罪了他，就對你恨之入骨，他們會瞅准機會在領導面前說你的壞話，一次沒有用就反複說，讓領導對你産生負面的印象，從而打壓排擠你。
同事最見不得你好，就算你沒有得罪他們，他們爲了一己私利，也會想方設法在領導面前诋毀你。你好好想一想，你平時跟同事說的話，爲什麽會傳到領導耳朵裏？你細細品味就懂了。
第三，要當一個狠人
這個世上沒有真正的惡人，也沒有真正的好人，每個人行爲的出發點都是爲了自己，只不過有的人有底線，有的人沒有。領導算不上惡人，但他們大都是更爲自私自利的群體，他們爲了自己的利益，經常無事生非，壓榨員工，尤其最喜歡欺負不會反抗的老實人。
你要想在職場上生存，千萬別太老實，老實本分根本不適合職場的生存環境，要不然不僅領導敢欺負你，就連同事也敢肆意算計你。
應對領導的無故打壓，不要輕易就離職，那就便宜他了，更別卑微討好，要不然以後你就爬不起來了。要想讓領導和同事都不敢招惹你，一定要硬氣一點，當一個睚眦必報的狠人，讓他們知道，惹翻了你，是需要付出代價的。---來源: 職有鋒哥 -
*領導不提拔你，卻還要重用你，這三點要看透*
有些人認爲領導把重要工作交給自己做，就是在重用自己，可是他們搞不明白，既然領導這麽重用自己，可爲什麽有升職機會的時候，領導卻提拔了不如自己的人呢？
凡事總有因果，領導提拔誰不提拔誰，都是有原因的。看透這三點，你就明白，領導對你的重用，全都是假的，別再傻傻地被領導利用了。
第一，好用就多用
對領導來說，只要不跟他對著幹，工作上不出差錯，就算是好用的人了，如果你的工作能力比較強，也從沒有跟領導對著幹，工作上更是任勞任怨，那領導就更喜歡用你了。
可是好用並不代表領導就會提拔你，這一點你一定要搞清楚。有些人確實負責了很重要的工作，在團隊中扮演著比較重要的角色，你以爲這就是得到了領導的重用，別天真了，這其實是在重重地用你。
好用就多用，這就是現實。領導又不傻，你又能幹，又聽話，又不推诿，他不讓你多幹讓誰多幹？而且用你比較安全，因爲你不爭不鬧，就算受了委屈，也不會撂挑子。
第二，能者多勞的背後
領導常常用“能者多勞”來忽悠員工多幹活，有些人聽到領導這樣說，還以爲這是領導賞識自己的表現。如果領導真的賞識你，真的想重用你，他反而不會跟你說這樣的話，而且不會跟你這麽客氣，只有當領導怕使不動你，想要你幹更多活的時候，才會拿這句話來激勵你，忽悠你，讓你在飄飄然中服從安排。
能者多勞，關鍵不在“能”字，而在“多勞”，這就是領導讓你多幹活的理論依據，意思就是你那麽能幹，那就多幹點活。這樣你幹了那麽多重要的工作，卻沒有得到領導的提拔，就好解釋了，領導只想讓你當牛馬，根本就不想提拔你。
第三，上中下三策
上策，要想得到提拔，就不要原地等待，臉皮厚一點，敢于主動出擊，多找領導表達自己的想法。要知道，機會可不會自己上門，你多找領導溝通，才能消除猜忌，獲得真正的信任。
中策，不要對領導抱有幻想，把心思放在實力的提升上，領導讓你負責重要工作沒有問題，這是提升自己實力的機會，當你擁有了足夠的實力，領導也就無法忽視你，而你也將擁有更多的選擇機會。
下策，從此開始擺爛，當一個刺頭，就算得不到提拔，你也吃不了虧，沒事鬧一鬧，領導也不敢拿你怎麽樣，加工資的時候，怕你去鬧，還會給你多加點。---來源: 職有鋒哥-
*領導不在意你有多努力，只在意這三點*
有些人認爲只要自己努力工作，領導自然會看到，也就會因此重用提拔自己，這樣想其實很天真，這也是不少人一直兢兢業業工作，卻始終得不到提拔的根本原因。
因爲領導從來不在意你有多努力，也不在意你的能力有多強，他們真正在意的，只有這三點，太現實了。
第一，能不能讓他放心
在領導看來，忠誠遠比能力重要，如果下屬忠誠度不夠，那麽這個下屬能力越強，越容易遭到領導的猜忌，而忠誠的下屬，能力差一點也沒事，至少領導用起來放心，不用擔心被下屬取代。
有些人只知道埋頭苦幹，只知道兢兢業業努力工作，卻不知道領導真正在意的，並不是你的努力，而是你的忠誠度。
要怎麽讓領導知道你可靠，值得他信任呢？其實也很簡單，多主動彙報和表現，你只有通過主動彙報去讓領導了解你，才能慢慢放松對你的警惕和猜忌，也才會慢慢信任你，有了這個基礎，升職加薪就不是難事。否則，你的能力越強，就越受打壓。
第二，能不能幹得好
努力幹活，並不等于就能把活幹好。有些人整天都在忙，甚至還要加班加點幹活，可是他們幹的活，也不見得就比別人多，很多時候是因爲他們效率低下，而且需要返工，他們的努力，其實是無用功。
領導從來不看你花費了多長時間，更不看你做了哪些努力，他只會看結果，不看過程是怎麽做的，有多艱辛。你把工作幹好了，他就認可你，你搞砸了工作，你就是一天二十四小時都在公司，對領導來說，也沒用。
第三，硬解問題的能力
領導每天都要面對很多問題，有工作上的，有人際關系上的，有些事情他也未必方便出馬處理，這個時候就需要有人能幫他解決這些問題。
有些人專業能力確實不錯，可是在處理人際關系上的能力就很一般，他們能解決領導在一般工作上的問題，卻無法幫助領導解決人際關系上的問題，領導很喜歡用這樣的人，卻不會重用他們，因爲他們硬解問題的能力。
你要明白，領導的問題並不僅僅表面看得到的那些，還有很多桌底下的問題，如果你能夠察覺並且能幫忙解決，領導肯定會高看你一眼，拿你當自己人。---來源: 職有鋒哥 -
