很多剛到新崗位的朋友都會比較緊張，擔心工作做不好、同事之間的關係不好處理，領導的想法把握不好。
其實工作就是那麼回事，真的沒必要太緊張。為什麼這樣說呢？
1）當公司接納你的時候，如果你在面試中表現出來的沒有摻假的話，基本上你的知識累積和能力是可以勝任現有的崗位的，即便你對自己不自信，也要相信公司人力資源的獨特眼光，他們是從眾多的人中選擇了你。
2）工作有相應的工作職責和任務，這些事情明確了，你要做的事情和努力的方向就明確了。任何一個公司的崗位都是公司流程中的一個環節，只要你這個環節沒有脫節，那麼你的工作基本上就完成了60%。
3）工作是流程化的過程，明確自己可以掌握的材料、明確領導想要的結果（也就是短期內要達到的目標），設計自己完成目標的途徑。如果有參考資料可以借鑑就非常好了，如果沒有參考資料這就需要去跟領導、同事、同行、甚至朋友探討一下。
很多人剛到新崗位比較緊張，擔心工作做不好，過不了試用期。主要問題還是如何正確的處理新的知識吸取、人際溝通、工作表達。
1）快速學習能力的確是一件需要平常多注意的地方，要把握公司的背景、公司的願景、公司的文化、公司的流程、公司的目標市場，理清楚這些大概就能知道公司在行業裡面的位置，並以此為坐標大概掌握行業資料，有行業做比較對比那麼自己相應的崗位需要做哪些工作，已經行業裡面相關崗位做過哪些事情，大概就可以了解，反過來就能知道自己的崗位需要具備哪些知識，掌握哪些能力，要做哪些事情。
2）人際溝通一直是很多人困惑的地方，因為很多新人到新的崗位往往不知道該做什麼，該跟哪些人進行溝通，以及怎麼不會被拒絕，心懷忐忑。其實每個人到新的崗位都會遇到這些問題。
a、跟領導確定工作職責，儘量明確，比如要跟哪些同事進行交流，什麼地方獲取資料，要做成什麼樣的結果才是符合領導預期的。
b、對於自己不明白的問題，要儘量一次問清楚，不要就一個問題反覆的去問。
c、雖然你是新人，但大家都是公司裡面的一員，工作都是相互的你做不好，不只是你自己的事情，更是團隊的事情，如果因為溝通不明確拖了團隊的後腿，那這樣恐怕就很難過試用期了。
3）工作表達其實也屬於工作溝通的一部分，單拿出來說只是覺得需要注意自己的表達方式，因為每個公司、組織對於工作的表述接受的方式是不一樣的，不管你之前的方式是什麼樣的，哪怕是最優秀的，也要先學會用公司現有的方式去陳述，然後再慢慢的去調整，這樣是最有效和快速的融入團隊的一種方式。比如看一下同事的工作匯報方式、工作文案的寫作方式、會議召開的節奏、工作任務的安排方式、工作中流程及問題的處理方式等。
工作就是那麼回事，要融入到工作中去，然後更重要的是能站在新的角度去分析問題，工作中適應自己是為了更好的實現自己，而不是賣身自己到這個崗位上去了。無論到哪個公司工作一定要不斷的突破自己，因為適應工作只是工作的第一步，要讓自己的價值提升並能不斷的通過工作實現價值轉化，沒有一個公司會養一個只會做好本職工作的員工，因為做好這件事基本都是時間問題，反過來說一個公司裡面的員工大部分只能在做好安排的工作這個層面，這樣的公司本質是很難面對競爭的（除非是不需要競爭的公司）。
以進取的心去看待新的工作崗位，能承擔你未來的不是適合哪些工作崗位，而是你是否有更高的能力做更高的挑戰，敢於挑戰才能有更多的崗位給你敞開大門，如果只是要找一個工作落腳點很可能就會不斷的被工作淘汰。-未商業職業規劃圈-
*年齡與職業這件事｜不要讓年齡成為你的障礙*
人被年齡框住了就會反覆感嘆年齡的事情。
上了年齡的人會不停的關注年齡的事情。
最近也有幾件事情與大家分享：
1）一位30多歲的工程師在群裡面義憤填膺大書文章，聲討現在企業只看年齡不看本領，覺得自己一身本領絕對超過現有的毛頭小伙子，但奈何很多企業只招更年輕的，自己感覺憋屈，覺得企業「有眼無珠」。說的很有道理，擁有多年經歷的人總比剛上手的人經驗豐富的多，做事情更加幹練。
2）另外一篇文章就是一個獵頭或者負責人力的人，在文章中成功的幫一位40左右的精英，解決了職業交替過程中的窘迫與尷尬狀態，一個是放下面子「海投」，另外一個就是「預先」準備離職工作。在他這位老朋友遇到上家公司解約的時候，用1個月的時間完成了的找到下一家工作。
年齡不是職業的主要問題，但很多職業的問題會糾結在年齡上。
什麼樣的年齡做什麼樣的事情，因為很多與人交流的職業需要有一波同齡人在交流。
企業在乎的不是你的年齡，而是你是否還能對企業貢獻價值，資本為主的企業是要看人的貢獻率的，沒有價值的早晚會被淘汰。
我們改變不了我們的年齡，哪怕你長的再年輕，畢竟思維方式、圈子、精力都有不同。
我們可以說我們有能力，但是不要否認我們的年齡。
年齡是群體事件，我們不要抱怨，不要覺得自己因為年齡才落入到了工作的困境，為什麼別人沒有這樣的困境？理由很多，但是唯一沒有理由的就是從自己身上找原因。
第一個現象問題，的確有很多企業是「有眼無珠」，很多企業還沒有完成企業的升級換代，始終再最原始最基礎的階段徘徊，做着鐵打的營盤流水的兵的事情，可是營盤也始終不變，他的兵也不需要了解太多，知道太多的他反而管理不了，這種企業本來就走不遠，你有何必和他計較？
第二個現象問題，其實並沒有真正解決年齡與職業的問題，只是暫時找到了一個避風港，當然這是幸運的，沒有被社會教訓年齡的問題，讓家庭承擔太多的壓力。40歲應該正是好時候，但是不是我們的好時候就能遇到企業的好時候，有時候人的運氣會差一點，但是需要自己去改變。我們沒有把企業做成「家」，企業又哪有能力幫我們「安心」呢？這也是相互的，當然這不是一個人的事情。
對於職業我們總有我們幹不了的時候，每個人都有他的職業生涯，我們從工作的第一天就應該認識到這個問題。
年紀越輕可能性越多，你可以做的，可以從頭開始的機會都非常多，但你的選擇其實也就是這一兩樣。每個人都應該尊重自己的選擇，年輕應該先往下扎，然後再往上走，對於職業還有專業一定要有自己的深入研究和見解，崗位的設置是為大家設置的，只是你幸運的占到了這個位置，如果你不能證明你在這個位置能貢獻更多的價值，那就會被取代，所有的崗位都一樣。「此處不留爺，自有留爺處。」這是一句意氣用事的話，除非你有特殊的能力，一旦被崗位否定，接下來就是「處處不留爺」的尷尬局面。
人生都是自己做的，自己寫的，雖然社會的因素很多，但事在人為，我們怨不得別人，也埋怨不了社會。
年齡和職業需要我們認真面對，不服老可以，但是不能擰着自己的脾氣來，社會不會慣着誰。還是那句話公司給你的崗位是由你的價值確定的。昨天的輝煌代替不了明天被淘汰的結局，很殘酷也很現實。在合適的年齡做合適的事，在應該的年齡把應該做的事情做的更加完整和優秀。與其去抱怨年齡，抱怨各種因素，不如把自己的價值提升上來。
職業不能照顧我們，我們也沒有必要慣着職業。「天生我才必有用」，「有用」是需要自己去證實的，不要等着伯樂，不要自怨自艾。我們要學會面對最壞的我們，學會幫助最糟糕的自己，提前需要一些規劃給狀態不好的自己積攢點資本。-未商業談職場-
