當今職場確實越來越年輕化，互聯網的年齡歧視，讓越來越多的35+的人產生了焦慮。但是35歲並不代表就無法適應職場的變化。以下是一些應對職場年輕化的建議：
1. 充分利用自己的優勢，不輕易換行，打造不可替代的能力：35歲以上的人員通常擁有更加豐富的工作經驗和技能，這些都是年輕人所沒有的。利用這些優勢來鞏固拓展自己的職業發展。
2. 轉戰新行業，互聯網行業山重水複，製造業說不定柳暗花明：隨着科技的不斷發展，許多老牌實體行業也在為智能智造開拓創新，電池、機械、礦山等對智能智造的人才需求也在不斷增長。從互聯網到製造業，可以獲得更大的職場空間，因此更要關注具有更大縱深的替代行業。
3. 經營個副業：相比年輕人，中年人有豐富的閱歷和知識經驗積累，嘗試着把這些東西分享出來，幫助更多的人，打造多一門副業。
4. 多與年輕人交流，保持積極的心態：與年輕人交流可以了解他們的想法和工作方式，也可以讓你了解當今職場的趨勢和變化。積極的態度可以讓你在職場中更加出色，同時也可以讓你更好地與年輕人合作。
5. 尋找合適的崗位：有些工作可能更適合年輕人，而有些工作則更適合經驗豐富的人員。尋找適合自己的崗位是非常重要的。-動動腦子看一下聊職場-
*老實人我勸你，在職場，心不狠地位就不穩*
在職場中，很多人都認為只有心狠才能立足並取得成功。然而，作為一個老實人，我相信善良和心狠並不互斥，而是需要在合適的時機找到平衡點。本文將探討職場中心狠與善良的關係，並提供一些思考與啟迪，希望能給讀者帶來價值和幫助。
1. 善良的力量：
善良是人類最基本的品質之一，它體現了我們對他人的關心、尊重和關愛。在職場中，善良可以贏得他人的信任和尊重，建立良好的人際關係。當我們以誠待人、幫助他人時，我們往往會得到更多的支持和合作。此外，善良也有助於營造積極的工作氛圍，促進團隊合作和凝聚力的提升。
2. 心狠的必要性：
在競爭激烈的職場中，有時候需要果斷和堅持自己的原則。心狠並不意味着對他人無情或欺壓他人，而是指能夠堅定地追求自己的目標，並在必要時採取果斷行動。心狠可以讓我們更好地應對挑戰和困難，保護自己的利益和權益。然而，這並不意味着我們可以忽視他人的感受或以任何手段達成目標，而應該找到平衡點，堅持原則的同時保持善良的態度。
3. 平衡心狠與善良：
在職場中，平衡心狠與善良是一門藝術。首先，我們需要明確自己的價值觀和底線，堅守原則，並且在處理工作中的衝突時不妥協。其次，我們要學會有效溝通與協商，尊重他人的觀點和需求，尋求共贏的解決方案。同時，我們也要學會在適當的時候拒絕他人的過分要求或不合理的安排，保護自己的權益。最重要的是，我們要用善良的心態對待他人，樹立良好的形象，贏得別人的信任和支持。
4. 善良與成功的關係：
在職場中，成功不僅僅是個人的成就，還包括與他人的和諧合作以及對社會的貢獻。善良可以讓我們在工作中建立真誠、持久的人際關係，培養信任，為自己贏得更多的機會和資源。同時，善良也可以促使我們在職場中保持良好的聲譽，樹立正面的形象，從而獲得更廣泛的認可和支持。因此，善良和成功並不矛盾，相反，它們可以相互促進。
在職場中，心狠和善良並非二選一的對立概念，而是需要找到平衡點。善良可以給我們帶來尊重和支持，促進良好的人際關係；而心狠可以讓我們堅守原則，保護自己的權益。平衡心狠和善良，需要明確自己的底線，尊重他人的需求，用善良的態度對待他人，並在必要時果斷行動。只有在平衡中，我們才能更好地應對職場挑戰，並取得個人和團隊的成功。讓我們用善良的心態和果斷的行動，在職場中展現出自己的價值和潛力。-木杉職場聊心態-
