近幾年的招聘季顯然和過去不同。在經濟發展迅速，實體經濟一片欣欣向榮的年代，幾乎每年畢業季之前，各大中企業都會提前安排學校招聘，爭取第一時間「搶到」優秀的人才。
但是這兩年年，不僅畢業季之前，招聘市場需求大幅萎縮，很多應屆畢業生找工作困難。招聘季來臨以後，企業招聘需求依舊不足。這就導致不少大學生擔憂畢業就失業，於是有的大學生就開始了「延畢」了。
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2001名受訪者進行的一項調查顯示，73．1％的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學。沒有修完學分或沒完成學位論文是大學生延畢的首因，其次是為了保留應屆生身份。
其實，具體延畢的原因，也可以從一組數據中找到答案：根據國家統計局發布的數據顯示，2023年4月，全國城鎮調查失業率為5.2%，比上月下降0.1個百分點。其中，16-24歲勞動調查失業率為20.4%，比上月上升0.8個百分點，創2018年有該統計數據以來的新高。
說穿了，找不到工作，擔心一畢業就面臨失業，應該是很多大學生延遲畢業的原因之一。
然而，在大學生找工作越來越難的現狀下，卻依舊有很多行業和企業出現了很難招到合適人才的現象。
比如此前就有一則關於招工難的消息沖上了熱搜。杭州臨平區的一個機械類上市企業，為了招聘應用工程師和機械工程師的職位，給應屆生開出了每月1.2萬的工資，並且每年13薪，額外還提供2000元的安家費等多種福利。但盡管福利待遇好，該公司努力招聘了半年，卻只招到了2名畢業生。
而且，這種情況還不限於杭州該企業，在其他行業和企業中更是屢見不鮮。尤其是我國的三大傳統行業，即使薪酬過萬，福利再高，依舊很難招到人，這究竟是怎麽回事？
.01, 勞動力市場資源巨大~為何企業陷入「招工難」
眾所周知，三年一經期造成了數百萬企業倒閉，上千萬個體戶消失，而招聘需求大幅下降的同時，失業率的飆升，以及每年不斷有上千萬應屆畢業生進入就業市場尋求工作，導致勞動力市場如今已經是資源巨大，找工作越來越難。
然而，有一些行業以及企業仍然出現很難招到人，其主要原因有兩點：
①年輕人想法的轉變
當下年輕人逐漸不再追求傳統意義上的穩定就業。過去，普通打工人的思維都是希望在一個企業能實現一輩子的就業，但是隨著現代企業雇傭關系越來越模糊，越來越多年輕人更傾向於接受短期合同或者兼職等非傳統的就業形式。
一方面，年輕人不再接受那些勾心鬥角的企業文化，更願意嘗試各種新興工作和領域。另一方面，非傳統的工作時間更靈活，個人自由度較高，可以讓年輕人平衡工作與生活的關系。
②就業市場供需失衡
雖說找工作越來越難，但是目前的大學教育與企業需求不太匹配，導致即使就業市場供給大幅增加，很多企業依舊招工難。
一方面，很多大學生雖然有各種證書，但是缺乏實際操作經驗和實用技能，導致專業與職業並不匹配，比如團隊合作、溝通技巧等等。
另一方面，畢業生對福利待遇等期望過高，當期望無法得到滿足時，便會尋求其他更好的發展機會，從而進一步導致很多公司出現了招聘難度增加。
其實。在此我們給諸位大學生一個提醒，大學文憑，也就是一個文憑，雖是敲門磚，但是讓大家能在社會上立足的，主要還是能力、創新思維。千萬不要以為一個文憑就證明了一切，說句難聽的話，銀行不會因為你有一張好文憑就決定貸款給你！
.02, 中國三大行業面臨「用工荒」
①建築行業
眾所周知，建築業是一個高強度、高風險、高壓力的行業，雖說這個行業工資待遇高，但是幾乎沒有大學應屆畢業生願意參與這種行業工作。
一方面因為建築行業工作環境惡劣，比如噪音太大、塵土較大；另一方面幹建築工地的強度也比較大，不僅都需要搬運、長時間站著幹活，平日裏也經常需要加班加點，甚至有時還需要在極端天氣下堅持工作。這就導致即使這個行業開出較高工資，很好的福利待遇，很多年輕人也不願意來。
②製造業
其實，關於製造業的招工難問題，也不僅僅是在我們國內才出現，幾乎全球範圍內都有類似的難題。而造成這一難題的原因，一方面製造業領域員工薪酬普遍較低，很多年輕人不願意參與。另一方面，製造業領域發展機會減少，很多基層崗位基本無法晉升，這就進一步導致這個行業員工流失較率較高，難以留住人才。
而且，傳統觀念中，該行業難以得到社會的尊重和認可也是很多年輕人寧願送外賣做騎手也不願意從事製造業的主要原因之一。
3.服務業
越來越多年輕人不願意從事服務行業的主要原因，一方面，與求職者的心理預期有關，因為在傳統的思維中，服務業往往被認為是伺候人的行業，具有低技能、低工資的性質，缺乏社會地位和職業尊嚴。說白了就是大家覺得不夠體面，所以不願意參與。
另一方面，行業工作強度太大，也是很多年輕人不願意參與的原因。畢竟服務行業都需要更長的工作時間，相比坐辦公室，這類工作的強度也更大，所以導致很多年輕人不願意參與這種工作。
同時，服務行業對從業者在知識和技能，以及服務意識等方面的要求也更高，這也是導致該行業聘難度加大的原因之一。
.03, 如何改善---傳統行業「招人難」的局面
上述三大行業「用工荒」不僅僅給行業發展帶來了影響，同時對我國經濟發展也會帶來負面影響，為了改變這種局面，建議可以從幾個方面入手：
①重視技能培訓與職業教育，提高求職者的綜合素質，如此也能讓咱們年輕人能夠更好的適應企業需要。
②企業提高工作環境和待遇，讓求職者感受到企業的關懷和溫暖，才能吸引更多年輕且優秀的人才進入企業工作。
③改變傳統行業的不合理製度和企業文化，杜絕官僚風氣、不搞論資排輩，而是以員工素質和能力來作為考核員工的評定標準，推行競爭上崗，讓年輕人也有提升機會，如此年輕人才能從內心開始接受傳統行業。
總而言之，想要改變傳統行業招人難的局面，不僅需要提高社會對他們的認可度，同時還需要企業以薪酬、工作環境、工作強度、晉升機會等諸多方面的改變，來讓年輕人更願意參與到傳統行業中。
說句簡單的，需要多方面的努力，這個行業才能吸引更多年輕人，才能改變傳統行業招人難的局面。對此，你同意嗎？---來源: 訴說人世間-
