*谷歌在反壟斷案中遭遇重挫，安卓應用市場主導地位或被顛覆*
周一，《堡壘之夜》的開發者Epic Games在對科技巨頭谷歌發起的反壟斷挑戰中，取得了重大勝利。
美國加州的一位法官發布了一項永久禁令，迫使谷歌提供Google Play商店的替代方案，以供安卓手機下載應用程序。谷歌還將被禁止向公司支付費用或分享收入，以換取他們不與谷歌的應用商店競爭。這意味著，谷歌在利潤豐厚的安卓應用市場中的主導地位或將被顛覆。
受上述消息影響，谷歌母公司Alphabet的股價跌超2.4%，拖累美股大盤午盤後明顯走弱，美股回吐上周五強勁的非農就業數據後的漲幅。
舊金山法官James Donato的上述裁決，是Epic Games于2020年對谷歌提起的反壟斷訴訟中最重大的結果。Epic Games指控谷歌存在反競爭行爲，包括向硬件公司和安卓手機制造商支付費用，以阻止他們開發有競爭性的應用商店。
美國法官的最新裁決有望讓開發者獲得更大的市場份額，因爲谷歌和蘋果的應用商店通常都會從高收入應用的總銷售額中抽取15%-30%的分成。對Google Play的新限制可能允許開發者繞過谷歌的規則或費用，從而獲得更多收入。
根據裁決文件，從11月開始，三年內，谷歌將不得 ：
向公司支付費用，在Google Play上獨家或優先發布應用。
向公司支付費用，以使其不與Google Play競爭。
向公司支付費用，以在新設備上預裝Google Play。
要求應用開發者使用Google Play的支付系統，或禁止應用開發者告知用戶他們網站上有更便宜的在線商品（Google Play對大型應用開發者的應用內購買收取15%-30%的費用）。
谷歌還必須允許與其競爭的安卓應用商店訪問Google Play的應用目錄。
谷歌必須在其Google Play應用商店中提供第三方安卓應用商店。
根據文件，Epic Games和谷歌還將組建一個由三人組成的委員會，審查與谷歌合規相關的技術問題。
Epic Games旗下的《堡壘之夜》等遊戲，通過應用內購買角色服裝和其他所謂的“皮膚”來盈利。2020年，Epic Games更新《堡壘之夜》的iOS版本和Android版本，允許用戶以折扣價直接向其支付應用內貨幣，從而繞過蘋果App Store、谷歌Play Store的支付，避免被收取30%的傭金。
當時，蘋果以違反App Store規則爲由下架了這款遊戲，谷歌也采取了類似措施，但Android用戶仍能通過第三方商店下載。《堡壘之夜》遭下架後，Epic Games隨即起訴蘋果和谷歌，主要理由是它們在應用商店收取的30%傭金抽成“過高”。
Epic Games在去年年底對谷歌的訴訟案中勝訴，周一的文件詳細說明了谷歌必須做出的改變。Epic Games在對蘋果的非常類似的案件中大多敗訴。谷歌的審判是由陪審團決定的。蘋果的審判是由法官決定的。
在谷歌案的審判過程中，Epic Games關注的是谷歌是否通過與手機制造商的交易鎖定了應用商店市場，以及是否通過安全警告嚇跑用戶，讓他們不敢使用安卓的側載功能，該功能允許安卓用戶從網絡上安裝應用。
Epic Games的首席執行官Tim Sweeney表示，
這意味著所有應用開發者、商店制造商、運營商和制造商都有三年的時間來建立一個充滿活力和競爭力的安卓生態系統，其規模之大是谷歌無法阻止的。
Sweeney此前表示，谷歌的企業文化促成了Epic的勝利，因爲谷歌員工們經常在電子郵件或通訊中記錄商業行爲，這些內容在審判期間被曝光。
谷歌曾敦促Donato拒絕Epic Games提出的改革方案，稱這些改革方案成本高昂、限制過多，可能會損害消費者的隱私和安全。法官在8月的聽證會上基本駁回了這些論點。Donato告訴谷歌的律師團，“在被發現壟斷後，你最終會付出代價來讓世界恢複正常。”
谷歌方面最新表示，它將請求法院暫停待定的變更，並將對法院的裁決提出上訴。
根據Sensor Tower的數據，2023年消費者們在應用程序上花費了1240億美元。
分析認爲，法官的最新裁決可能會加速科技巨頭谷歌和蘋果對應用商店控制權的減弱，這兩家公司一直受到全球監管機構和立法者的抨擊。
在華盛頓的另一起反壟斷案件中，美國地區法官Amit Mehta于8月5日裁定美國司法部勝訴，稱谷歌非法壟斷了網絡搜索，斥資數十億美元成爲互聯網的默認搜索引擎。---來源 : 華爾街見聞官方 -
*OpenAI重點轉向産品開發 研究人才外流給了對手機會*
10月8日消息，OpenAI憑借其在人工智能研究領域的大膽投資而聲名鵲起。然而，隨著近期的人才流失，該公司亟需吸引新一代研究人員以保持這種發展勢頭。
上周，盡管首席技術官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）、首席研究官鮑勃·麥克格魯（Bob McCrew）以及研究副總裁巴雷特·佐夫（Barret Zoph）突然離職，但投資者似乎對此並不在意，仍向OpenAI注入了66億美元的資金。
然而，這三位高管的離職僅是OpenAI關鍵技術人才持續流失的最新例證。過去幾年間，OpenAI已有多名在算法、技術及基礎設施建設方面發揮核心作用的研究人員離職，這些人員對于推動OpenAI成爲人工智能領域的全球領軍者及知名品牌至關重要。多位離職員工在接受訪談時表示，公司向商業化方向的轉型仍是造成內部矛盾的主要原因。
“那些熱愛研究的員工被要求更多地參與産品開發，”一位現就職于競爭對手人工智能公司的前OpenAI員工透露。據他表示，OpenAI的一些朋友最近幾周開始主動接觸外部機會，詢問可能的職位。
根據專注于招聘信息追蹤的公司Lightcast的數據顯示，OpenAI的招聘重點確實發生了變化，從基礎研究轉向産品開發和應用領域。
2021年，OpenAI發布的招聘職位中有23%屬于一般研究類職位，但到了2024年，這一比例已降至4.4%。
人才的流失可能對OpenAI的發展方向及未來的成功産生深遠影響。
多位業內專家和離職員工指出，盡管OpenAI目前仍然擁有強大的人才儲備，但隨著競爭日益激烈，保持領先地位的難度也在不斷增加。
上周四，OpenAI旗下Sora AI視頻生成項目負責人蒂姆·布魯克斯（Tim Brooks）也宣布離職，加入OpenAI的主要競爭對手谷歌DeepMind。
“這可能會帶來一些變化，”一位目前在學術界工作的前OpenAI員工表示。
他提到，很多學生依然將OpenAI視爲首選雇主，認爲它比競爭對手領先幾個月，願意忍受內部的紛爭和不穩定，只爲加入其中。
然而，隨著越來越多知名研究人員轉投競爭對手或創辦初創企業，這種選擇可能會發生改變。
從OpenAI的一些核心研究成果中，可以明顯看出人才流失的嚴重性。
在早期版本的GPT大語言模型論文的31位作者中，仍留在OpenAI的已不到一半。
2021年，幾位負責開發GPT的核心團隊成員離職，創立了Anthropic，如今成爲OpenAI的主要競爭對手。
而在介紹ChatGPT技術的博客文章的致謝部分，約三分之一的致謝者已經離職。
一個至關重要的問題是，OpenAI是否還擁有足夠的人工智能研究人員，以保持其在人工智能領域的領先地位，這對于驗證其不斷攀升的估值至關重要。
此前有媒體報導稱，一份與潛在投資者共享的文件顯示，OpenAI的目標是在2029年將年收入提升至1000億美元。
該公司預計今年ChatGPT的收入將達到27億美元，相較于2023年的7億美元有顯著增長，並且還有10億美元收入來自其他渠道。
同時，谷歌等公司在人工智能産品開發上投入了大量資源，社交媒體巨頭Meta也提供與盈利性企業同樣出色的免費人工智能模型和工具，競爭愈發激烈。
OpenAI亟需填補其聯合創始人伊利亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）離職留下的關鍵職位空缺。
蘇茨克維是公司創始人之一，也是早期技術的領軍人物。今年5月，他離職創辦了自己的人工智能公司Safe Superintelligence。
蘇茨克維在深度學習領域做出了開創性貢獻，他預見到增加計算量將帶來日益強大的人工智能，這一預測被證明極具前瞻性。
他還意識到谷歌研究人員開發的轉換器神經網絡架構是提升人工智能語言能力的關鍵。
此外，蘇茨克維還曾擔任過OpenAI董事會成員，該董事會曾在2023年11月短暫罷免首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）。
雖然蘇茨克維後來公開道歉，並呼籲讓奧特曼複職，但這一事件加劇了圍繞奧特曼對公司的控制、商業重點及風險偏好等方面的內部沖突。
報導還稱，首席技術官穆拉蒂也常卷入這些沖突中，尤其是在公司倉促推出語音界面時引發公司內部的緊張。
在蘇茨克維離職後，簡·萊克（Jan Leike）也很快跟隨離開，後者曾共同領導管理人工智能長期風險的團隊。
今年8月，另一位聯合創始人兼研究科學家約翰·舒爾曼（John Schulman）也宣布離職。
舒爾曼的研究涵蓋利用強化學習結合人類反饋微調大語言模型，這一技術對構建如ChatGPT般強大且健談的聊天機器人至關重要。
今年離職的另一位重要人物是安德烈·卡帕蒂（Andrej Karpathy），他曾在特斯拉擔任人工智能主管，2022年重返OpenAI，但在2024年2月離開，創立了專注于教育的人工智能初創公司尤裏卡實驗室（Eureka Labs）。
一位不願透露姓名的OpenAI早期員工表示，這些離職人員的影響深遠，因爲他們的研究對公司至關重要。
不過，這位員工也指出，OpenAI仍然擁有一批才華橫溢的年輕研究人員，由于公司估值的飙升，OpenAI可以爲潛在新員工提供豐厚的薪酬。
OpenAI的最新一輪融資恰逢公司向營利性企業轉型的關鍵時刻。
公司創始人之一埃隆·馬斯克（Elon Musk）曾爲公司提供4500萬美元的早期資金支持，但在馬斯克與OpenAI分道揚镳後，奧特曼將公司轉型爲有限營利企業，並由不直接對投資者負責的董事會監督。
去年11月的人事劇變充分表明，這種公司治理結構與快速增長、獲得大量資本支持的科技企業之間存在直接沖突。
另一位前OpenAI員工證實，對産品開發的關注持續引發公司內部的緊張情緒，並透露在職員工預計公司將面臨更多動蕩。
其他離職員工也表示，公司內部情況複雜。一位人士評論道：“公司內部情緒分化嚴重，有些人感到悲觀，另一些則不然。”
針對當前的情況，OpenAI引用了奧特曼在穆拉蒂、麥克格魯和佐夫離職後向員工發送的一則信息，並在社交媒體上公開。
在這封郵件中，奧特曼提到幾位即將晉升的研究人員，包括新任研究高級副總裁的馬克·陳（Mark Chen）和即將擔任首席科學家的雅庫布·帕喬基（Jakub Pachocki）。
奧特曼在郵件中寫道：“領導層的變動是公司發展的正常過程，尤其是對于那些發展迅速且要求嚴格的公司。當然，我不會假裝這是一件輕松的事情，但我們並非一家普通的公司。”
麻省理工學院斯隆管理學院教授西蒙·約翰遜（Simon Johnson）對此表示：“如果你認爲一些關鍵的特殊人才剛剛離開公司，那麽這確實是一個問題。”
然而，約翰遜也指出，OpenAI的人才流失可能會爲科技行業中的其他公司帶來機遇。
他稱：“我認爲人工智能領域需要更多的競爭，我們需要探索更多商業模式，也需要更多有建設性想法的聰明人。因此，我對人員流動持開放態度。”
去年11月，當OpenAI董事會決定罷免首席執行官奧特曼時，員工們紛紛威脅要辭職以示抗議，許多人在社交媒體上分享了“沒有人，OpenAI什麽都不是”的口號。
這似乎表明公司正在測試其關鍵人員的可替代性。---[文源 ：易科技報導*文 : 小小 /責任編輯 ： 王鳳枝]
