人心隔肚皮，內外兩不知。
看過這樣一張漫畫：
平坦的道路上，有個人在快速奔跑。
他汗流浃背，一刻也不敢停地想要奔到終點。
周圍人都在爲他歡呼鼓掌。
就在他歡欣雀躍，以爲自己快要到達目的地的時候，卻重重地掉進坑裏。
此時周圍人的掌聲，變成了無情的嘲笑聲。
原來，在那看似平坦的路面之下，暗藏著隱形的陷阱，唯有他懵然不知。
職場中的我們，其實也有著類似的經曆。
有時你以爲順利的工作，背後卻處處布滿了危機。
馬克·吐溫說過：“讓我們陷入困境的不是無知，而是看似正確的謬誤論斷。”
在複雜的職場中，最怕的就是你掉進了難以察覺的陷阱，自己卻毫不知情。
1.
什麽叫打工陷阱？
“老板給多少錢，就出多少力；老板不多給錢，就躺平摸魚。”
“多幹一點活兒，就覺得吃了虧，少拿一點錢，就憤憤不平。”
聽起來天經地義，但實則卻非常短視。
因爲當你抱著爲別人打工的心態去做事，其實禁锢的是自己的成長。
媒體人@顧鴻易-年輕的時候，在一家設計公司上班，日常很是辛苦。
當時和他同組的，還有一位同事叫老劉。
每當顧鴻易爲了工作忙得焦頭爛額的時候，老劉卻在渾水摸魚。
上級安排了任務，他就會到設計網站上抄襲現成的方案，輕松完成任務。
顧鴻易看見了，忍不住問他：你這樣做出來的東西能好嗎？
老劉撇嘴：當然不好了，但是老板就給這麽點工資。
到了年底，大家都火急火燎加班趕項目，老劉卻總是到點走人。
顧鴻易又問他：你不怕項目完不成嗎？
老劉理直氣壯：項目完不成關我啥事？我是來上班的，不是來賣命的。
後來，公司因爲疫情倒閉，同事們紛紛跳槽。
大家都憑借出衆的能力，拿到了更高的薪資。
唯有老劉在長期的懶散中實力大幅下滑，他多次嘗試尋找新工作，但都因爲能力不足而碰壁。
經濟學家薛兆豐說：“我們每一個人，都是在爲自己的簡歷打工。”
很多人，習慣將努力工作視作吃虧，將渾水摸魚視作占到了便宜。
他們自以爲聰明，實則最爲蠢笨。
因爲磨洋工式的虛度光陰，既得不到自己想要的薪資，也沒有增長自己應有的能力。
老板給錢少，工作就不給力；工作不給力，工資就更低，結果陷入無限的惡性循環。
真正聰明的人，都懂得在工作中精進自己，凡事力求做到極致。
他們不會被眼前的蠅頭小利蒙蔽，而是更看重長遠的發展。
如此才能突破自身的能力，最終迎來事業、生活的雙重轉機。
2.
稻盛和夫說：“大多數人對吃苦的含義可能理解得太膚淺。
吃苦不是忍受貧窮的能力，而是長時間爲了某個目標而聚焦的能力。
它本質是一種自控力、自制力、堅持和深度思考的能力。”
可惜很多人都不懂得這個道理，而掉入“吃苦陷阱”裏。
在巴菲特的公司，曾經有這樣一個年輕人。
他日複一日地工作，從早到晚都非常賣力。
下班之後，還會再花3個小時開車以補貼家用。
到了周末，他還會犧牲休息時間去做各種小時工，夜幕降臨，他才拖著疲憊的身軀下班。
第二天清晨，他又早早起床去公司繼續工作。
然而，盡管他拼盡全力，生活也沒有得到實質性的改善。
巴菲特聽說了這件事，一針見血地指出：
這個人的問題在于他只知道盲目地作，卻沒有思考如何提升工作效率和精進技能。
社會學家卡尼曼說過一句話：
重複且長時間的無盡忙碌，大部分人都可以做到，難的是思考。沒有深入的思考，勤奮就沒有意義。
如果你每天都在低門檻的工作中忙個不停，那麽累死也難以逃出貧困的牢籠。
要想真正改變命運，就需要有足夠的耐心去鑽研、去忍受寂寞和誘惑。
主動提升和改變，果斷舍棄無效的努力，未來才會出現新的可能。
3.
主持人白岩松說過：“讓一只狗天天上央視，它有可能變成名狗。
但離開央視的舞台，過不了多久，它又會變成原來的土狗。”
其實人又何嘗不是如此，很多時候，別人推崇的不是你本身，而是你身後的平台。
作家文翼講過他朋友杜哥的故事。
杜哥之前是某事業單位的一名幹部，手裏握著不小的權利。
很多人都會明裏暗裏給他送禮，希望他能幫忙解決問題；
還有人熱衷于向杜哥發出活動邀請，希望他能夠爲自己增添臉面。
後來杜哥意外跟領導鬧翻，氣憤之下遞交了離職申請。
沒想到離職之後，曾經對他趨炎附勢的那些人，此刻紛紛變臉。
甚至當他低聲下氣請人家幫忙找尋工作時，對方也冷漠地視而不見。
杜哥感慨說，原以爲自己有多厲害，可離開平台後，才看清楚自己究竟幾斤幾兩。
有段話說得很好：“如果你擁有財富，別人崇拜的只是你的財富，不是你；
如果你有權力，別人崇拜的只是你的權力，不是你。
當這一切過了保質期，你就會見識到世態炎涼。”
人最大的愚蠢，就是錯把光環當本事。
聰明人應該懂得，自己有的和平台賦予的，是兩回事。
所以，任何時候都不要借著平台的優勢，狐假虎威。
當你離開位置，還能憑借自身實力在社會占據一席之地，這才是真正的本事。
4.
看過這樣一段話：小學時的朋友，那是天真無邪，永遠真摯的友情；中學時的朋友，那是恰同學少年，一起奮鬥的激情；大學時的朋友，那是半面之交的感情；等到跨入社會的門檻，彼此之間利益牽扯、算計太多，最終只剩下無情。
成年人的友誼都是有距離的。
最傻的事，莫過于把同事當朋友，企圖用真心換真心。
作家冷愛分享過她一位讀者的故事。
這個讀者30來歲，當時和另一個女同事同一天進入公司。
她們一起相處共事了四年，日常很是親密。
午休時間，兩人經常一起用餐，節假日也經常一起逛街。
由于兩人關系很好，所以在一次外出旅遊時，她忍不住向同事吐糟主管，抱怨了很多主管的不是。
但休假結束，主管私下就叫她到辦公室，她被狗血淋頭地罵了一頓，還險些丟了工作。
原來，那個女同事竟將她說的話原封不動，甚至添油加醋地告訴了主管。
只是因爲部門有一個組長的位置空缺，同事爲了討好領導，選擇將她出賣。
職場這個小型社會，魚龍混雜，泥沙俱下。
當你過于高估自己和同事之間的關系，往往會換來受傷的結局。
你的毫無保留，會變成爲別人利用你的籌碼；你的坦誠相對，會變成別人背叛你的證據。
老話說：人心隔肚皮，內外兩不知。
不管到什麽時候，都不要輕易把同事當知己。
畢竟世上沒有不透風的牆，太單純最後吃虧的還是自己。
聽過一句話：在職場中，有工作能力強的，也有弱的。但是能力強的不一定混得好，而能力差的也不一定混得不好。
真正混得好的人往往是聰明人。
做一個職場中的聰明人，不是要偷奸耍滑、溜須拍馬。
而是知道，適時地從工作陷阱中跳脫出來。
不把平台當本事，不將同事視知己，集中所有的精力去提升自己，才能迎來生活的逆襲。
職場即道場，工作即修行。---(作者：洞見Leyla/來源: 洞見 )
