職場上普通的領導力是一般終極表現！刨根問底，終極領導力，最終還是領導個人魅力和能力的體現！首先，你要把自己定位在最高領導者的高度，自己沒有退路，所有事情必須一力承擔！這是前提條件！然後，你的魄力，做事風格，品德以及你的做事能力，最終形成了你獨有的終極領導力！
天行健，君子當自強不息，地勢坤，君子以厚德載物！職場如戰場，終極領導力就是個人綜合能力！社會上不是有些標語，努力奮鬥的男人最有魅力，大胸懷的人有容人之量嗎？自強不息和厚德載物就形成了個人的魅力，不僅僅是縱橫捭闔的戰鬥力，更是胸懷若谷，寵辱不驚的冷靜淡定，泰山崩於前面不改色的穩重！這是一種真的自信，真正的魅力！
這種個人魅力，其實是與天賦，個人品德有關的！會激勵自己和團隊的每一個人，更加發奮圖強，更加努力的投入到戰鬥中！終極領導力在平時的工作中，基本屬於半隱形狀態，只有在遇到大的困難，大的挫折，大的危機的時候，才能顯示其價值！
劉備三顧茅廬，那時候劉備只能輾轉退縮，只有在請到諸葛亮出山輔佐後，三分天下始有其一！劉備在找人的能力和個人的魅力上折服了諸葛亮，才投其麾下效力！而諸葛亮的終極領導力，合理的把眾多將領組合起來，才有了真正戰鬥力！最終成功得到了三分天下！他們兩人的終極領導力是不同的！當然，這個故事還有很多其他因素，但咱們這裡只說終極領導力！
在真正的大危機面前，領導者最主要的依靠，還是自己！靠山山會倒，靠海海會幹，誰也靠着不住，只能靠自己！不能等，不能靠，不能指望他人來主動幫你渡過難關！團隊也一樣，團隊主要用來乘勝追擊，擴大戰果！所處位置不同，個人身上的壓力不同，面對危機，團隊的力量就不重要了！所以，遇到真正的危機，最好儘量不要依靠團隊！公司生死存亡的時刻，只能依靠自己，打硬仗，自己上！扛得住，罩得住，用一己之力，力挽狂瀾，這才是領導者終極領導力的真正體現，才是成大事的根本！
這裡說的是終極領導力在面對大危機的時刻，不是作為領導者的工作風格！在平時，領導者，安排好一切戰略之後，只需要在關鍵環節把關就好了！千萬不能事事親躬，自己插手每一個環節。你一個領導者插入各個環節之中，那就變成攪屎棍了！作為領導者，你只要在團隊運轉遇到難以解決的問題得到時候，親自出手幫助協調，解決，順便了解下實際進度，預估下總的時間流程，有沒有其他隱患？其他的就讓團隊有序運行即可！
所以，真正的終極領導力，其實就是個人面對公司重大危機，一力承擔的能力。這種能力是以個人為主的各種能力的總和，就是個人的能力！我們在職場生涯中，從思想上有意的把自己位置抬高，把後路堵上，綜合考慮，分析問題，解決問題，以此來鍛煉自己的終極領導力！-老朱說職場談領導力-
*從如下幾個方面修煉你的終極領導力*
終極領導力需要一定的天賦！不是每一個人的領導力都能練到終極的！讀了上一篇，了解了終極領導力的本質是個人能力後，每個人都想擁有這種能力吧？咱們沒有天賦可以學習，勤能補拙，咱到不了終極，修煉到高級也可以啊！路漫漫兮其修遠，那麼，終極領導力是怎麼修煉的，我們如何按照這個方向和思路去學習，去修行到更高級別呢？
從個人立場出發，做人做事「大處着眼，小處着手，群居守口，獨居守心」，從心，手，眼一起修行！既然與天賦，品德，性格有直接關係，那就從修心，修德開始，讓自己成為一個品德高尚的人！這樣在一定高度之後，成事的能力會非常強！
嘗試改變自己的性格！你改變不了別人，改變不了社會，只能改變自己！江山易改本性難移，很多人的性格已定，確實很難改變。很難並不代表不能，但是我們要了解自己的性格，哪些事不能直接面對，容易暴怒把事情搞壞！就想辦法迂迴，避開自己的性格缺點！我們的目的是把事情做成，朝這個目的去迂迴！事情做成後再反思一下，自己原諒自己，如此久而久之，性格會慢慢改變！
對於工作職責，不能依賴別人！認真負責，盡心盡力！把自己的能力，做事的能力提高到最高！在這種情況下，不依靠別人，獨立自主，要有扛起整個事情的能力！人生不如意十有八九，每個人都不是一帆風順的完美！總有人能堅忍耐煩，勞怨不避，堅持到有所成就！
對團隊，有意利用每個人的優點，來彌補自己的弱勢，要虛心聽取不同意見，包容團隊，組合各種優勢，待人要有原則，有規矩，自己也要遵守！把團隊當成真正的自己人，按照規矩原則，打造成優勢互補的儘量完美的團隊，這樣也是對領導力的重要鍛煉！
遇到大的事情，大的生死危機，我們能做的就是理清思路，抓住目標，調動所有力量，全力以赴，要有奮力一搏的魄力干就是了！盡全部人事而知天命！無常是常態，一個結果有太多因素決定，畢其功於一役，一戰而勝，可以用矣！一戰而敗，也不見得窮途末路，自有東山再起之時！盡了全力之後，就坦然的面對結果和輿論！
如此的修身，修心，修性，這樣才能修煉自己的終極領導力！這麼做了，持久的這麼做了，個人的高級領導力上限，會提高，再提高，或許十年後，二十年後，你漸漸的會有一顆堅硬的內核，會有自己的終極領導力！-老朱說職場談領導力-
