有人的地方就有江湖，職場就是一個充滿機遇和挑戰的江湖，在這個江湖中，每個人都會經歷人情冷暖，利益紛爭，所以要時刻保持警惕。
有些職場上的套路，並非大家不願對你講，只是許多事情意會可以，言傳就顯得特別的幼稚。就像人走茶涼，默默散場，不要問，問就顯得不諳世事。
職場上有許多事情，大家都在做，但都不會明說，別以為眼見為實，很多時候看到的只是讓你看到的而已，不過是大家都產生了默契而已。
01.穩固合作的基礎，是穩定的利益
人與人之間的本質是價值交換，感情只是交換的紐帶而已，尤其在職場這個環境中，這種情況尤為明顯。
在價值交換之前，感情會起到作用，但產生交換之後，穩定的利益是關係穩固的基礎，否則關係也不過就是人情世故中的點綴。
看似因為大家關係好而形成穩固的合作關係，事實上，不過是彼此的利益都得到滿足，甚至在價值交換中逐漸遞增，正所謂「人捧人高」。
朋友曾經擔任過物資採購部經理，他身邊所謂的「朋友」大多數都是供應商，或者是與供應商相關的人；當他成為市場銷售部經理的時候，他身邊所謂的「朋友」就變成了各種各樣與客戶有關係的人。
雖然曾經的關係還在，但由於沒有了交叉點，也不過就是若干熟人之一。
02.客氣不是用來表達修養，而是為了保持距離
客氣是一種禮貌和修養，但同事之間總是跟你客客氣氣的人，關係也就那麼回事。
就像你回家之後跟家人還會保持那種客氣嗎？就像人們經常說，也經常做的事情，「把最好的情緒留給外人，把最糟的情緒帶給家人。」
職場中很多時候客氣，並不是為了表達禮貌與修養，不過是為了跟你保持距離而已。關係越近越會覺得對方沒什麼了不起，距離才會產生神秘感和崇拜感。
這也是領導許多領導與下屬保持一個恰當距離的原因所在，當跟他們跟發小在一起的時候，沒準也是說話不着四六，交談內容也是葷素不忌。
許多時候與同事保持距離，並不是非要表現出高冷，只要需要保持一種客氣，自然就會拉開彼此之間的距離。
別覺得跟你保持客氣是他的修養足夠，只不過是他在與你保持距離而已，關係不到位客氣就是一種態度。
03.不要在蠢人面前自嘲，因為他會當真
自嘲、自黑有時是一種處世的態度，也是一種自信的表現。因為窮人總是怕別人笑話他窮，富人才會總是哭窮裝窮。尤其在職場上「嫌你窮，恨你富」的人大有人在。
不過，自嘲、自黑，也要分人，如果在蠢人面前自嘲、自黑，他會當真，尤其是涉及能力、人品的這類事情的時候。
記得有一次，公司里的一個富二代，自嘲說現在油價這麼貴，飯都快吃不起，哪還有錢加油，這時另一位同事傻乎乎的說：「那我情況比你好，還能吃得起飯，要不我請你，吃不好，但管飽。」讓這位富二代滿臉黑線。
還有一次業務大咖謙虛的說自己跟不上年輕人的節奏了，感覺就要被淘汰，本來是一句自嘲的玩笑話，結果有位同事一臉認真的說：「你要是覺得不行，要不我來試試？」搞得這位業務大咖，還真不知道怎麼回答。
在蠢人面前，就別自嘲、自黑了，不一定會產生惡劣的影響，但一定會增加溝通成本，每個人的時間和精力是有限的，沒必要在蠢人身上浪費。
04.當別人向你傾訴時，聽着就好
當別人向你傾訴的時候，要明白他並不是要你幫助解決問題，而是需要你的關注、安慰以及認可。你只管聽着就好，適當回應一下即可。
職場是成年人的世界，大家都會理性的權衡利弊，可能他心裡已經有了答案，這時你非要唱反調，他嘴上不說心裡肯定也不痛快，萬一出的主意出現了不好的結果，沒準導致好心辦了壞事，還要落個埋怨的下場。
不要拿着「為你好」的態度，去干涉別人的決定，談話的藝術在於說別人能聽得進去的話，辦自己想做的事，而不是自以為是的認為能解決別人的問題，除非你手中有足夠的權，或者足夠的錢。
沒人願意做別人情緒的垃圾桶，為了減少類似的情況，最好的辦法就是選擇傾聽，如果抹不開面子，那就適當回應一下，別想着能解決對方的問題，其實大家心裡都早已有了答案。
05.不要依賴別人的評價來樹立自我感
有不少人因為別人一句批評，心情失落一整天；又因為別人的讚揚而高興，這種患得患失的根源是通過別人的評價來樹立自我感，很容易在與人交往中迷失自我。
作為大多數普通人，比上不足比下有餘，關鍵是自己的心理狀態，比窮人有錢，比富人窮，只是與不同人在一起時，心理狀態不同，並不代表你實際情況會有任何改變。
正如范仲淹《岳陽樓記》中提到：「不以物喜，不以己悲」，這是一種思想境界。
任何人的評價只是相對而言，就像在下屬面前是領導，而在更上層面前不過是下屬而已，但不會因為如此，就改變了自己所處的位置。
自我認知很關鍵，並不會因為別人的評價而有所改變，也不要依賴別人的評價樹立自我感，因為那樣會在患得患失中迷失自我，導致自我評價出現極大的偏差。
寫在最後
行走職場，看到的只是讓你看到的罷了，聽到的也是經過過濾之後，讓你聽到的事情。有許多事情是能做不能說，就像國畫中的留白才會增加整幅畫的韻味。只可意會不可言傳，精明的人會通過觀察，來感悟其中的妙處，愚蠢的人哪怕說明了都感覺不到其中含義。-九乙大叔談職場-
*行走職場，如何改變自己的懦弱，讓別人不敢輕易招惹？*
人與人之間有性格差異，總有些人強勢，有些人懦弱。人性中「欺軟怕硬」屬於常態，你越是懦弱，就越容易招來欺辱。
組織行為學家發現一個很有趣的現象，每個組織都有一個「替罪羊」，每次說起他，都有各種吐槽的聲音，他的作用，好像就是留着「吐槽」「背鍋」一樣。
想必沒人願意成為組織那隻「替罪羊」，但懦弱的人總是會不知不覺中變成「替罪羊」，有些人也試圖反擊，可這種情況一旦形成，如果反擊不成，反而會招致更多的壓迫。
如何改變自己的懦弱，找到原因，並且在行為上做出調整，這樣的情況會逐漸改變，讓人不敢再輕易招惹。
形成懦弱的原因
1.害怕衝突帶來的負面影響
越是害怕衝突，就越容易陷入被動。有些人害怕衝突給自己帶來的負面影響，於是選擇了忍讓。有句話說得好：「小人畏威不畏德。」
當你選擇忍讓的時候，總有些人會蹬鼻子上臉。本來是一場心理博弈，如果在沒有取得優勢的情況下，就選擇退讓，無疑增加別人得寸進尺的籌碼。
衝突會給雙方都帶來負面影響，越怕什麼越會出現什麼，但如果你建立了優勢，選擇退讓那是修養，如果害怕負面影響選擇了退讓，最終只會讓別人變本加厲。
2.底線總是被別人一再突破
因為害怕衝突，總是選擇退讓，導致自己的底線被一再突破，當失去底線的時候，誰還會在意你的想法？
反正只要別人堅持一下，你就選擇退讓。在別人的印象中，要麼你是對自己沒信心、沒把握，要麼就是害怕衝突選擇退讓，長此以往你的態度會被別人下意識的忽略掉，哪怕你是對的。
人與人相處本來就是一種博弈，大家都相互試探，找到最佳相處的平衡點，底線一再被突破，就會出現「軟土深耕」的現象。
3.把真誠當成武器暴露底牌
從小我們接受的教育是待人要真誠，可走進社會，步入職場，真誠沒錯，但並非毫無保留。
職場中充滿了各種各樣的陷阱，各式各樣的爭鬥，不能說成是爾虞我詐，但也可以說成是各有各的算計。
真誠沒錯，它是一種態度，而不是不留餘地將自己完全展示給別人。這就像打牌，大家都知道你的底牌了，這牌還怎麼玩下去，即便玩下去結果也不難想象。
如何改變懦弱的氣質，讓別人不敢輕易招惹
1.適當釋放出不悅的情緒
人們常說：有情緒是本能，控制情緒是本事。這其中的關鍵是「控制」，而並非壓抑情緒，該釋放情緒的不要忍耐，讓別人知道自己的態度，什麼事情會惹怒自己，什麼事情自己並不在意。
不要總是賤兮兮的賠笑，不僅讓人覺得不真實，還讓別人有所防備，甚至有些人還會覺得你是討好他。
之所以說「控制情緒是本事」，是因為要通過情緒的釋放來傳遞某些信號，比如，高興、生氣、憤怒……控制釋放的時機，而不是一味地壓抑。釋放情緒可以解決60%軟弱的問題，釋放自己真實情緒，向外界傳遞信息，以達到保護自己的目的。
什麼情況下讓大家知道自己的不滿，什麼情況下讓別人知道自己無法忍受，控制情緒釋放的時機、方式……這才叫本事。退讓、壓抑自己的情緒，只是控制情緒的方式之一。
2.不要活的像一個落難者
稻盛和夫說過：「不要把自己活得像個落難者一樣，急着告訴所有人你的不幸。」要知道這個世上「嫌你窮，恨你富」的人不在少數，職場上尤為明顯。
別人不會因為你的不幸就會對你露出善意，反而存在一些人恨不得踩你兩腳來彰顯自己的不凡，現實就是如此殘酷。
要知道這個世界對強者永遠都不缺少寬容，對弱者總是充滿刻薄。成年人的世界，沒有容易一說，只是有些人把不易藏在心裡，有些人總會不自覺向人傾訴。
很客觀的講，你的不幸與別人無關，反而會成為他們攻擊你的武器。如果不是足夠強，所謂的示弱給誰看？強者才需要示弱，對於性格比較懦弱的人而言，示弱只能讓自己變得更弱。
3.沉默是自身應有的權利
人們在剛認識的時候，都是保持基本的禮節，當熟悉之後，有些人占據主動，有些人則處在被動，產生這種相處模式，不僅是人與人之間的博弈的結果，也是對彼此熟悉的基礎之上。
就像與陌生人發生矛盾時，起初大家都在彼此保持克制，在不斷試探的過程中，總有一方會率先發起攻擊，無論語言上的還是肢體上的，這些都是在爭論逐漸試探的結果。
同理，在職場上，如果你能克制住自己表達欲，讓對方摸不清你的底細，自然不會輕易招惹，因為人們總是對未知存在好奇與恐懼。
在如今這個時代，沉默是最後一項自由。不要急着表達、解釋、爭論什麼，而是以一種站在圈外看圈內的姿態，哪怕身在其中也無所謂。
4.別被所謂的豁達所誤導
經常聽到人們說：「君子報仇十年不晚。」這句話或許有一定道理，可卻少了勇者的氣勢。
如果當時就能懟回去，為什麼要等十年？難道讓這根刺在心裡留存十年？國與國之間，人與人之間武力威懾才是換取和平最好的方式。
不欺負弱小是修養問題，但如果別人都欺負到頭上了，過分忍耐就是縱容對方。當你給予有力的還擊時，作為旁觀者的其他人，以後遇到類似事情的時候自然就會收斂。正所謂「打得一拳開，免得百拳來。」
與人為善沒錯，但如果有人想破壞彼此之間的平衡，哪怕失敗，也要有敢於亮劍的精神。不惹事，也不怕事。
尊重別人並不影響重視自己，如果自己都拿自己不當回事，不敢做出回應，別人欺凌弱小自然也不會有任何猶豫。
寫在最後
人與人之間性格雖然有強弱之分，但任誰也不願甘心成為那個弱勢的一方。搞清楚自己內心懦弱的原因，掌握好讓自己變強的方面，雖然不會從根本上改變自身的性格，但至少可以避免成為組織中那個悲催的「替罪羊」。-九乙大叔話人際-
