前幾天，閨蜜瀾瀾跟我吐槽工作上的不順，考慮要不要辭職，尋找新的工作機會。
原來，在一次項目匯報會上，由於瀾瀾的粗心大意，弄錯了領導講話材料中的數據，導致領導當眾出醜。
雖然會議結束後，瀾瀾第一時間向領導承認錯誤，並保證以後不會再出現類似情況。
但自那以後，領導還是處處給她穿小鞋，甚至在部門會議上點對她名批評，讓她難堪。
就連部門同事也看領導眼色，聯合起來排擠瀾瀾，經常在背後竊竊私語議論她，私底下聚餐也不再邀請她，她變成了部門裡的「邊緣人」，處處都不受待見。
眾所周知，人際關係是職場上的重要一環，如果每天都處在不和諧、不融洽的職場關係當中，將會對工作效率和身心健康都產生消極影響。
那麼，究竟要不要選擇辭職，擺脫不良環境呢？
在做決定之前，想清楚這三個問題，才能在未來的職業發展中遊刃有餘。
01.「想清楚」離職的根本原因
在職場上，有一個有意思的現象，人們在決定是否入職和離職時，會採用「雙重標準」進行判斷。
入職時，大多數人決定是否選擇某家公司，主要考慮工資待遇、發展前景、公司的行業地位等因素。
可是很多人在離職時，驅使離職的因素卻是被同事排擠、看不慣領導作風等人際關係的原因。
實際上，以糟糕的人際關係體驗，產生離職念頭時，當初吸引自己進入公司的工資待遇、發展前景、平台大小等因素並沒有消失，都是客觀存在的，只是主觀上選擇忽視。
由於人們對自己已經擁有的東西習以為常，而對新發生的刺激有更加強烈的感受，所以忘記入職時看重的因素，被暫時的負面情緒所左右，產生離職的念頭。
如果辭職，重新選擇目標公司時，人們求職的重點仍然還會是薪水和前景，並不會因為新的領導和同事是否友好而放棄這些標準。
假設一家公司的獵頭告訴你，這家公司的領導同事都十分親切友善，但公司業績較差、薪水很低，絕大多數人都不會選擇入職。
由此可見，人們不會因為領導同事關係好而入職，卻會因為關係不好而離職，這便是入職和離職的「雙重標準」。
入職前，往往需要經歷筆試、面試等諸多環節，是一種經過深思熟慮、多方考察後而做出的理性選擇。
而離職原因來源於一種感性體驗，很可能是一時衝動引起的頭腦發熱，顯然是不夠理智的行為。
即使進入一個新環境，自己也無法決定未來同事對自己的態度。
與其總是被動地承受別人對你的態度，不如將主動權掌握在自己手裡，選擇調整心態，不受外界影響，專注於做好自己的工作，用硬實力說話。
因此，做決定之前，想清楚自己究竟為何辭職，不衝動、不冒進，才能給自己留有充足的餘地。
02.「認清楚」職場關係的本質
很多時候，跟朋友、親戚相處時，難免會為了顧及情面，不得不作出一些妥協和退讓。
但職場不同於學校和家庭，同事關係也並不是友誼，職場的本質是一個利益交換場，雙方達成合作的前提是有利益互換的空間。
如果有利可圖，便可以握手言和；如果無利可圖，也可以立即翻臉不認人。
很多職場人沒有認清這一本質，總是將人情置於利益之前，才會經常陷入困惑。
想不明白上次明明撕破臉了，這次還找自己談合作，或者因為拉不下臉面，失去了一個合作夥伴。
因此，不必過分糾結人際關係是否和諧，自己不是來交朋友的，也無需以心換心。
向公司提供價值而獲取收益是初衷，做好本職工作，堅守初心，就不會為職場人際關系所累。
03.「搞清楚」你對公司的定位
著名節目主持人馬東在其職場專欄中提出了一個有趣的概念：不同的人對職場的定位不同，期待公司給自身帶來的價值也不同。
具體來說，有以下5種分類：即將職場當成戰場、遊樂場、學校、秀場、販賣機。
比如說，將職場當成戰場的人，可能時刻處於備戰狀態，在意自己能否打勝仗，把同事和合作夥伴視為戰友或對手，關心自己能否在競爭中取得成功；
將職場當成遊樂場的人，在意工作帶給自己的體驗感，是否能夠獲得快樂的感受；
將職場當成學校的人，在意的是能否在工作中學到東西、獲得個人成長；
將職場當成秀場的人，認為公司是一個自我展現的平台，在意能否獲得成就感；
將職場當成販賣機的人，在意自己的投入價值和獲得收益是否對等，領導對每位員工是否公平。
很多時候和領導產生衝突，跟公司氛圍格格不入，很可能是定位出現差異。
就拿瀾瀾來說，她的領導對工作一絲不苟，難以容忍任何工作失誤，很可能就是將公司當作戰場，在這種環境下，能否存活下來才是關鍵，容不得出一絲紕漏。
而瀾瀾過分在意周圍人對自己的態度，很可能是將公司當成了遊樂場，十分看重工作帶來的體驗感和舒適度。
這種情況下，不妨調整自己對公司的定位，與上級保持一致，就能在很大程度上避免產生矛盾。
04.寫在最後
在這個充滿不確定性的大環境下，每一份工作，都來之不易。
用冷靜的態度和理智的情緒去對待職業道路的選擇，顯得格外重要。
職場是為了走好下一步，而不是對走錯的上一步百般焦慮。
學會理性地看待職場人際關係，妥善地處理矛盾糾紛，而不是遇到問題就選擇逃避，才能搭載職場這艘巨輪，走得更快更穩。-(晨瑤說/職場心理)
*既沒有錢圖，也沒有前途，你還會堅持現在的工作嗎?*
周末去朋友家坐客，朋友一臉愁容。
他跟我分享自己的近況：「從畢業到現在在這裡工作已有十年，每天早出晚歸，兢兢業業，可這十多年工資沒怎麼漲，皺紋和白髮倒長了不少。」
升職加薪似乎全沒自己的份，每天就重複着同樣的工作，整個人似乎也變得機械化。
同在職場，很多人都深有同感，面對一份似乎沒前途的工作，離開認為這裡有熟悉的工作環境，良好的人際關係，不離開又無法滿足內心需求。
在職場，工作沒前途，是否有必要堅持，做決定前，先看這3件事：
01.擺正態度，把工作變得有前途
95後機修工程師任世舉，進入伊利的時候，只是一個基層員工。
4年的時間，同齡人不斷地跳槽轉行，但他一直在機修崗位深耕，從一個個技術攻關當中找到信心，現已成為扛起生產線品質安全的負責人。
他說：「認定一件事，確定一個目標，不妨向着這個目標不斷努力，無論遇到什麼困難，都要想辦法去克服。」
與其說是工作沒前途，不如說是態度不夠端正。
擁有在重複中不斷思考、精進的能力時，即使沒有過人的天賦，也能把簡單的工作做到極致。
成功沒有捷徑，在功成名就前，需要一個人接受眼前的難堪和不易，接受工作的重複和乏味。
在事情當中用心打磨自己，在做事的過程中不斷地提升自己，在日復一日的重複中，熟能生巧，迭代精進。
02.找到內心真正想要做的事情
與其終生茫茫碌碌，只想退休後去做想做的事，不如即可轉變，擁有為夢想而奮鬥的衝勁時，才能大放異彩。
《世界盡頭的咖啡館》一書的作者約翰·史崔勒基說過自己的經歷。
他本來擁有MBA學位，在企業工作多年，所在行業、崗位和薪資都很不錯，可他內心卻感到一片茫然。
在他32歲時，他選擇和妻子背起背包，開啟環球之旅，花9個月時間走過7萬英里路程。
從此，他找到心中真正想要的東西，走上旅行與寫作這條路，而在旁人眼裡他簡直是個瘋子。
唯有找到心中真正的熱愛，才能讓我們迸發出前所未有的衝勁，用極度的熱情投入到所愛的事業中。
外人眼中的辛苦寂寞，對他來講是一種享受及豐盈；外人眼中的不可能，對他來講是一種機遇，一種挑戰。
找到自己真正熱愛的事情，才能熬過那漫長的冬天，迎接溫暖的春天的到來。
它就如同我們奮鬥路上的助燃劑，在動力不足時供給我們能量，讓我們在所愛的事業中不斷前行。
03.按時上班，不如為自己上班
如果現階段你從事的工作有助於你人生目標的實現，並且你也沒有完全掌握專業技能，那麼在做事的過程中，有針對性地逐步磨鍊及精進，以此為跳板達到預期後便可離開。
如果現階段所從事的工作與你的目標相差甚遠，那麼果斷離職，及時止損也是一個不錯的選擇。
若目前你所從事的行業是心中所想，那麼自身能力與市場需求是否相呼應？
分析自身的優劣及市場需求，確定着重努力及改進的方向，打造個人品牌。
在滿足溫飽的前提下，判斷這份工作是否能夠使你成長。
每天向着自己的目標進步一點點，久而久之，知識網越結越密。
從工作邊緣化逐步向核心工作轉變，很多工作都需要你的參與，遇到的問題由簡單到複雜逐漸轉移的過程。
在工作中磨鍊，在磨練中成長，工作就是人生的修煉場。
04.寫到最後
在做選擇之前，謹慎理智對待，選擇一條適合自己的職業之路。
分析職場現狀，找到癥結所在，全力改之。
若目前所做之事不是心中所想，大膽放棄，及時止損。
走出牢籠之門，追求心中所想，找到後職場之路將會越走越順。-(晨瑤說/職場心理)
