在接受記者采訪的時候，海漄說，他平時能寫作的時間特別少，往往是晚上11點才回到家，周末還得加班。
但是呢，他還是會把別人可能用來刷手機的時間，用來寫作。白天做金融，晚上寫小說，這哥們竟然還能獲得如此巨大的成功。
那麽對于我們職場的人來說，應該怎麽想呢？
在職場裏，我們常說的好聽點是白領、金領，可是呢，還是逃不過被異化的命運。經濟下行的時候，職場人就朝不保夕了，隨時可能被抛棄。
你也意識到了，遲早會失業。這個世界沒有鐵飯碗了，大廠在裁員，有些城市的事業編也開始末位淘汰了，未來的公務員可能也會有變動。
所以啊，職場人的後半生，不能活得太老實了。
老老實實上班，完成老板的工作，拿那不多不少的工資，小富即安的日子，歲月靜好。可是啊，未來的10年，如果你還是這樣老實上班，一定會吃虧後悔的。
你看啊，現實職場中已經有很多這樣的教訓了。
前有某收費站的女生哭訴：你讓我失業，我都快40歲了，除了收費，別的什麽都不會，你讓我怎麽活。後有若幹個大廠相繼裁員，帶著N＋3的補償，直接走人，一年內也找不到理想的工作。
你以爲你可以從大廠到小廠，從大城市到小縣城，通過降維打擊安享後半生，但你錯了，當你的行業整個轟然倒塌的時候，你的一技之長約等于文盲，根本沒有任何用處。
這樣的現象如果放在5年前，可能還算是不常見的“黑天鵝”，而現在已是人人皆知的“灰犀牛”了。
職場人，請不要太老實，不是讓你背著老板去幹違法亂紀的事，而是要拓展自己的多渠道收入。這樣的成功案例啊，也比比皆是。
單拿寫作來說，當年明月上班摸魚，寫出了曠世神作明朝那些事兒，版權費就有上千萬；劉慈欣上班摸魚，寫出了著名的《三體》。羅振宇、樊登、馬東等人，都是從電視台轉行成爲了著名的知識內容頭部創作者、引領者。
這裏的摸魚不是讓你上班不務正業，也不是讓你一定要辭職轉行，而是不要把上班當做自己的唯一的“救命稻草”。
簡單來說啊，職場應該是你的一個跳板，是一個你“騎驢找馬”的驢，不要把職場當成你的終身歸宿，它也不是如家般的溫馨的港灣。
在上班之余啊，拿出些自由時間，去探索自己的興趣愛好，尋找一些主業之外的發財機會。你愛寫作，就去搞一搞自媒體；你愛社交，就去試一試兼職的銷售；你會畫畫，就嘗試設計自己的動漫作品。
現在可是最好的時代了，在互聯網的加持下，你只要略微有些才華，就一定能夠收獲擁趸。只有你能夠擁有1000個鐵杆粉絲，他們就能夠讓你衣食無憂。而且啊，自己副業來的成就感，遠遠要比職場上班的成就感強很多呢。
職場中要做到被裁員不怕，可以嘗試以下方法：
保持積極心態：被裁員並不可怕，很多人都能重新找到工作。要相信自己的能力，保持樂觀的心態，積極面對困難和挑戰。
做好職業規劃：在平時的工作中，要注意提升自己的技能和知識水平，做好職業規劃。這樣即使面臨裁員，也能迅速找到新的工作。
保持學習和適應：職場變化很快，要保持學習和適應。了解行業動態和市場需求，關注新技術和新趨勢，不斷提升自己的競爭力。
建立人際關系網絡：在職場中，建立良好的人際關系網絡非常重要。與同事、領導和行業內的專業人士保持良好關系，可以提供更多的職業機會和幫助。
做好財務管理：被裁員後，可能會有一段時間的空窗期，所以要做好財務管理，確保有足夠的資金來應對生活和找工作的開銷。
尋求幫助和支持：如果感到壓力過大或情緒低落，可以尋求朋友、家人或專業人士的幫助和支持。他們可以提供安慰和建議，幫助你渡過難關。
最重要的是要相信自己，相信自己的能力和價值。只要不斷努力提升自己並積極面對困難，就能在職業生涯中取得成功。
你知道嗎，當你有能力用你的魅力、影響力，而不是只有體力和腦力去賺錢的時候，你對這個世界的認識會完全不一樣。
那個時候，你的狀態會越來越符合馬斯洛需求層次理論中的“自我實現”。
要記住啊，職場人的後半生，別太老實了！不要只是依賴體力和腦力去賺錢，更要懂得利用自己的魅力和影響力去創造價值。-情感花絮談職場-
*高情商具備哪些條件*
高情商的人通常具備以下條件：
自我認知：高情商的人能夠清晰地認識自己，了解自己的優點和不足，從而更好地調整自己的行爲和情緒。他們能夠接受自己的不完美，並努力改進自己。
情緒管理：高情商的人能夠有效地管理自己的情緒，避免情緒波動過大或失控。他們能夠理性地分析問題，冷靜地應對挑戰，從而保持平和的心態。
溝通技巧：高情商的人善于溝通，能夠清晰地表達自己的觀點和需求，同時也能夠傾聽他人的意見和感受。他們能夠建立良好的人際關系，增進彼此的理解和信任。
同理心：高情商的人具備同理心，能夠設身處地地理解他人的感受和需求。他們能夠關注他人的情感和利益，從而更好地關心和支持他人。
積極心態：高情商的人通常擁有積極的心態，能夠面對挑戰和困難時保持樂觀和自信。他們能夠從失敗中汲取經驗教訓，不斷學習和成長。
自我控制力：高情商的人具備自我控制力，能夠控制自己的行爲和情緒，避免衝動或過度反應。他們能夠保持冷靜和理智，從而做出明智的決策。
社交能力：高情商的人具備良好的社交能力，能夠與不同類型的人建立良好的關系。他們能夠適應不同的社交場合，展現出自信、得體的一面。
總之，高情商的人具備多方面的條件和能力，包括自我認知、情緒管理、溝通技巧、同理心、積極心態、自我控制力和社交能力等。這些條件和能力能夠幫助他們更好地適應社會、處理人際關系、實現個人目標，從而獲得更好的生活和事業發展。-星晨之聲談情商-
*別犯傻！職場中把同事當密友，把老板當敵人，注定走上不歸路！*
沒有誰的人生，會一帆風順，不用一直糾結, 生活從來都不容易。
每個人都會遇到一些困難，經曆一些挫折。
這些困難和挫折可能成爲前進的墊腳石或障礙。
就是說，生活總是要經曆一些困難，才會變得越來越好。
那些不能過上一帆風順的人，一定是失敗者。
生活中，我們要學會在痛苦中享受快樂。你不能一直生活在悲傷之中，你也不可能一直生活在痛苦之中。
人活著，會經曆很多事，遇見很多人。即使遇到困難和挫折，不要害怕，不要退縮，不要放棄。
在職場中，我們總會遇到形形色色的人，其中不乏有把同事當密友、把老板當敵人的人。但是，這種做法真的明智嗎？讓我們一起來探討一下。
首先，把同事當密友，這種做法真的可行嗎？同事之間的關系是建立在利益之上的，雖然我們常常說“友誼第一，競爭第二”，但是在職場中，這種關系往往會被打破。當你把同事當密友時，你是否考慮過這樣一個問題：你們之間的友誼真的能夠經受住利益的考驗嗎？是否會在某一天因爲利益而産生矛盾呢？
再者，把老板當敵人，這種心態更是要不得。老板是掌握你職場命運的人，如果你總是抱著敵對的態度對待老板，那麽老板又怎麽會欣賞你呢？要知道，職場中需要的是合作而不是對抗。如果你把老板當敵人，不僅會影響你的工作情緒和效率，還可能會讓你在不知不覺中失去很多機會。
因此，我們應該正確看待同事和老板之間的關系。同事之間應該以合作和競爭共存的方式相處，不要輕易地把同事當密友或敵人。而對待老板，我們應該抱著尊重和合作的態度，盡可能地展現自己的能力和價值，這樣才能在職場中走得更遠。
總之，職場中不要犯傻，不要把同事當密友、把老板當敵人。正確看待和處理職場關系，才能讓我們在職場中更加遊刃有余。-文學你我他談職場-
