事實證明，普通人晚年的悲劇，在40歲那一年就注定了
01. 有人提出過一個觀點：人生，未必可以好上加好，但一定有可能壞上加壞。
你今天賺了不少錢，不代表明天可以賺更多的錢，有可能還會虧損。一旦虧損，走了下坡路，那頹勢就很難挽回了。
這就是所謂的“福無雙至，禍不單行”。福氣，不會全都來到你的身邊。而禍事，絕對會接連不斷出現。
有些人晚年受苦，其實，不是到了晚年才受苦，而是中年的時候就受苦了。一直苦到了晚年，會讓他們懷疑人生，苦到老，真的有意義嗎？
人生，沒必要深究意義，只需要過好當下的每一分，每一秒。如果過得不好，出了差錯，就容易給往後余生，奠定不幸的基礎。
02. 早年、中年和晚年，這三個階段的人生，都是一環扣一環的。
三十歲的時候，你就賺不到錢，處境比較窘迫。到了四十歲，那你可以賺到錢的幾率，不會太高，因爲現代人普遍存在“中年危機”。
所謂的“中年危機”，既有職場的危機，也有身體健康的危機，更有運勢衰退的危機。各種危機接踵而來，又有誰能扛得住呢？
中年過得不太好，沒有存下幾個錢，還患了一身的病痛，到了退休的時候，別說安享天倫之樂了，能過點安穩的日子就不錯了。
這三個階段，爲什麽不是相互分隔的，而是一環扣一環的？很好理解。你的身體，不可能早年差，中年好，只會隨著年歲的增長而走下坡路。
身體走了下坡路，各種壓力越來越大，這就注定，當下悲催的中年人，到了晚年，依舊活得悲催。
所以說，晚年的不幸，不是退休後才出現的，而是人到中年的時候，就顯露苗頭了。
人到老年,聰明的父母都會握緊這四個 命門 ,不讓別人有機可乘
03. 普通人晚年的悲劇，在40歲那一年，就已經注定了。
現階段，我們一談到中年人，都會想到“35歲職場危機”以及“40歲職場危機”。意思是，過了35歲或者40歲的中年人，基本都會被企業淘汰。
你辛辛苦苦在這個企業幹了十幾年，可老板認爲你做事效率太低，領的工資比年輕人高，所以他就會辭退你，不留情面。
人到中年，不幸失了業，上有老要養活，下有小要讀書，中間還有夫妻倆要過日子，那中年壓力不就出現了嗎？
有存款，有收入，中年危機就是小問題。沒存款，沒收入，還找不到穩定的工作，那中年危機就是大問題了。
中年危機，如果不及時解決，一直拖下去，就容易演變成“中晚年危機”。中年過得不好，那晚年，也多半不會安穩、幸福。
被辭退，僅僅是中年危機的問題之一，就會産生如此之大的影響。倘若其他的問題也一同出現，那中年期的難度，就會大大遞增。
04. 讓中年人活得狼狽的，多半是這4個問題。
首先，就是上文談到的中年職場危機。職場歧視中年人，老板就會辭退中年的員工，而招聘年輕的應屆畢業生。內卷，終究卷到了中年人的頭上。
其次，中年人的身體健康會出問題。從四十歲開始，普通人的健康、精力，基本都會走下坡路，到醫院看病的次數越來越多，賺的錢，有可能還不夠給醫藥費。
第三，跟身邊人的關系會矛盾重重。中年期，恰恰是婚姻矛盾頻發的關鍵時期。不然，人們也不會感慨，中年夫妻吻一口，噩夢能做好幾宿。
第四，中年存不到錢，還有可能負債累累。子女要讀書，父母就需要雞娃。再加上物價上漲，你會發現，存錢越來越難，負債越來越多。
試想，一個中年人，要錢沒錢，要競爭力沒競爭力，要背景沒背景，要好的身體沒好的身體，要體諒的愛人沒體諒的愛人，那他的往後余生，能好到哪裏去呢？
05. 晚年的不幸，真的就無法避免嗎？能避免，但很艱難。
如果你有錢，那你就能勞逸結合，不用拼命打工，可以做到養生保命，得以長久。不過，很多人都沒錢，手停口停。
如果你的家庭比較和諧，一家人都相互扶持，那你多半不需要一個人面對生活的全部壓力。不過，中年人的婚姻關系，家庭關系，都好不到哪裏去。
如果你的身體比較健康，沒啥病痛，基本可以省下一些醫藥費。不過，在現階段，汙染、病毒越來越多，哪個中年人可以保證自己永遠不生病呢？
隨著人之年歲逐漸增長，內卷愈發嚴重，能夠中年安穩、晚年美滿的人，只會逐漸減少。生活就像一場遊戲，難度，會隨著時間的推移，而不斷遞增。
面對不確定的未來，不妨保持一種心態——物來順應，未來不迎，當時不雜，既過不戀。-文/舒山有鹿-
*要想子女長久，有遠見的父母，會給子女留下4條退路*
每一代父母，都會爲了自己的子女考慮長遠，所謂“養兒一百歲，長憂九十九”就是這個道理。
爲了子女而謀劃，這是必要的。在今時今日，孩子所拼的，不僅是個人的努力，還有父母在背後的謀劃、准備。
一根筷子容易折，一把筷子難折斷。單靠子女一個人去應對生活的風險，也許他們中途就夭折了，連活到老都沒有可能。
唯有子女和父母一同合力，保持一條心，逢山開路，遇水架橋，才能扛過生活的沖擊和風險。子女有青春活力，父母有經驗閱曆，不就是最佳搭配嗎？
不過，相當一部分父母都不懂這一點，認爲現在的小孩都是單槍匹馬去競爭的，父母可以樂享其成。這，其實是不可能的。
要想子女長久，有遠見的父母，會給他們留下這幾條退路。
一、要給子女留下一個可進可退的小窩。
出身農村，且背井離鄉到大城市打拼的年輕人，之所以那麽慘，就是因爲他們缺乏可進可退的小窩。
有一個小窩，哪怕年輕人在大城市找不到工作，也能回到老家，幹點別的活，賺點養活自己的小錢。依舊有出路。
可如果沒有小窩，天大地大竟沒有自己的容身之處，那抗風險的能力就不足了。只要在大城市一失業，基本人生就沒有未來了。
當代的父母，爲什麽拼了命都要給子女留一套房子？因爲現階段的年輕人已經買不起房子了，如果父母不幫助他們，他們哪有棲身之地呢？
還是那句話，不論在古代，還是在現代，小窩都是最重要的。在衣食住行方面，這“住”才占了大頭。
父母有本事，給子女留一個小窩，那他們的後半生，才會有保障。
二、要教育子女，低調、裝糊塗的本事。
子女終究有長大，離開父母的那一天。對于外出闖蕩的子女，父母需要給出什麽保命的秘訣呢？就兩點，低調、裝糊塗。
曆史上，謀士朱升給了朱元璋一個制勝的策略——高築牆、廣積糧、緩稱王。
高築牆，就是修築城牆，提高自身的防備之心。廣積糧，就很好理解了，有一定物質、錢糧基礎，可以跟別人打消耗戰。
至于說緩稱王，就是保持低調，不做出頭鳥，依舊擁護小明王爲頭頭。只要你不高調，不顯擺，不當出頭鳥，別人就不會選擇針對你，你也就悶聲發財了。
高明的策略，其實是一直適用的。父母要教育子女，出門在外，能夠低調就不要張揚，能夠裝糊塗就不要看破說破。要給自己留余地。
職場中，那些吃大虧的人，都是突出的高調者，而不是悶聲發財的聰明人。前者，智商、情商不夠。後者，才會笑到最後。
三、不束縛子女，讓他們學會“變通觀念”。
父母有本事，是行業的佼佼者，那父母可以將自身的觀念，傳遞到子女的身上，讓他們跟得上時代，少走彎路。
父母沒本事，只是底層的打工人，那父母就不要將落後的觀念，傳遞到子女的身上了，而應該放開束縛，讓他們自由發揮，學會變通。
我們可以發現，底層家庭，如果對子女的束縛太深，抱著老黃曆做人，那子女基本都不會有什麽成就，只會跟父母一樣，代代貧窮。
反之，底層家庭對子女的束縛不深，尊重子女的想法和思維，有助于打破思維的定勢，突出重圍，擺脫底層家庭貧窮的怪圈。
變通，是這個時代最需要的品質，也是普通的孩子最缺乏的品質。正是因爲缺乏，所以變通的品質才顯得愈發珍貴。
在我看來，讓年輕的子女學會靈活做人，因時而變，這比留給他們多少家産都重要。
四、少點要求，少點攀比，多點鼓勵。
絕大多數的父母，都會拿“別人家的孩子”來跟自己的孩子進行比較，從而得出自己的孩子不如別人的孩子的結論。
這種攀比，真的有意義嗎？毫無意義。因爲一山更比一山高，總有一個孩子，會比你的孩子要強，這是不可避免的。
否定孩子，甚至說孩子不行，這是很愚蠢的做法。試想，打擊了孩子的自信心，讓孩子産生膽怯的心理，那他們的未來，豈不是艱難了嗎？
在這個年頭，信心比黃金都要珍貴。父母真想爲了孩子好，不妨少點攀比，少點要求，多點鼓勵。
有人提出過一個觀點：曆代的子女，所需要的，只是父母的“認可”罷了。一句鼓勵，一聲認可，會讓孩子的心理更加健康、自信。
別人家的孩子如何，跟我們沒有一毛錢關系，只要自己的孩子過得好，健康成長，就足夠了。其余的，順其自然就好。-文/舒山有鹿-
