Meta參展2022年在上海舉行的進博會（來源：鈦媒體App編輯拍攝）
過去半年，為了追趕OpenAI的研發腳步，科技巨頭Meta公司（前Facebook）接連發布免費開源大語言模型LLaMA、Llama 2以及編程模型Code Llama等，引發了一場關於開源與閉源模型優劣的廣泛熱議。
但對於一些參與Llama大語言模型研發的Meta 科學家們來說卻不這樣想，普遍認為這款大模型來的太晚了，團隊精英 AI 人才流失太高了。
據The information近日報導，今年2月發表的Llama原始研究論文的14位作者中，包括FAIR巴黎團隊負責人Antoine Bordes在內的超過一半（7人）AI科學家離開了Meta，其中幾位跳槽或創辦了 AI 初創公司，或是到大公司，原因與內部算力資源鬥爭有關。
同時，OPT、ESMFold等多個項目也同時解散，員工合併重組，影響超過數十人，其中OPT研究論文的19位作者中，已經約有一半已不在Meta工作，近10位AI領域核心研發人員。
實際上，過去10多年來，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）一直將 AI 當作Meta新發展的重要起點，而且挖來了 AI 學術領域重要的科學家，如圖靈獎得主、Meta首席 AI 科學家楊立昆（Yann LeCun）等，但持續性團隊內鬥影響了Meta AI對於研究資源的分配。
而隨着全球經濟衰退加劇、緊急追趕ChatGPT，經歷一段時期的人員波動和內部整合、超過1萬名員工被裁掉。最終，Meta選擇商業化的 AI，放棄純科學性AI技術。
超半數Llama團隊憤然出走，因與OPT團隊內部算力爭奪有關
Meta在人工智能（AI）領域的核心研究，主要來源2013年成立的FAIR（Facebook AI Research）。
團隊組建之初，Meta聘請了圖靈獎獲得者、法國科學家楊立昆擔任 AI 研究負責人，整個FAIR的研究任務是將 AI 用於翻譯語言，推進AI醫療等場景。同時，FAIR團隊大手筆在美國加州門洛帕克、紐約、蒙特利爾、巴黎、倫敦和西雅圖六地設立實驗室。
據報導，FAIR在巴黎的團隊主要研發了Llama大模型，而FAIR美國團隊則研發OPT模型，兩個團隊主要向Meta基礎Al研究負責人Joelle Pineau匯報。據悉，Pineau不僅是Meta AI研究副總裁，而且還是麥吉爾大學教授，主要研究新的模型和算法。
Meta基礎Al研究負責人Joelle Pineau（來源：Meta AI官網）
早在2022年5月，ChatGPT發布之前，Meta美國團隊就公開發布了OPT-175B。當時Meta聲稱該模型比OpenAI的GPT-3訓練所需能源更少，而這兩個模型用於訓練的參數規模相同。據兩位知情人士稱，幾個月後，該團隊已經開始研究媲美谷歌PaLM的一款大模型。
與此同時，巴黎FAIR團隊已經開始研究另一種獨立的大模型，最終被稱為Llama，該模型參數比OPT小，團隊認為較小模型在推理（即對問題生成響應的過程）方面會更有效，尤其Llama需要的算力資源低於OPT模型。
不過，由於Meta的算力資源有限，內部分配一直不合理。而這種算力爭奪加劇了團隊之間的緊張關係。
據報道，Meta內部每月做出一次算力分配決定，與不同業務部門、不同優先事項，以及項目發布時間等因素有關。而如果FAIR的員工提出爭議，這些爭議就會升級，交由Pineau做出決定。
Pineau回應稱，Llama和OPT團隊在算力分配的問題上「有些緊張」，稱「儘管我們不保證每個人都會得到想要的，但我們一直試圖在平衡各方需求」。
2023年開始，隨着ChatGPT對話 AI 模型風靡全球，兩個團隊內鬥緊張局勢達到了頂峰。
今年2月，Meta FAIR發布了Llama開源模型，並獲得研究使用許可，而且多個團隊使用Llama開發了Vina等其他開源大模型，廣受好評。
但在發布會前一周，FAIR團隊聯合創辦人兼巴黎團隊負責人Antoine Bordes卻離開了Meta公司，報道稱，其主要與美國團隊的內鬥讓Bordes精疲力盡。Bordes拒絕置評。
同時，自去年11月起，扎克伯格開始了Meta全公司範圍的裁員，涉及超過1萬名員工，FAIR團隊也未能倖免。今年2月，Meta成立了一個新團隊，專注於開發生成式 AI 技術，團隊負責人是蘋果前高管Ahmad Al-Dahle。隨後很多FAIR、Llama 2開發團隊都加入其中，又一次進行了團隊洗牌。
而Meta這種人員變動、整合，讓FAIR團隊只能研究Code Llama。因此，更多Llama、OPT等項目的研究人員感受到了更大的內部鬥爭氛圍，憤然離職。
據報導，目前，Llama原始研究論文的14位作者中，超過7人已從Meta離職。而2022年5月公布的OPT原始研究論文的19位作者中，約有10名 AI 大牛已經從Meta離開。The information提到了其中四位的去向：
FAIR巴黎分部負責人Antoine Bordes已離職，加入了軍工 AI 公司Helsing
Llama論文作者、FAIR研究總監Armand Joulin，今年5月離職，隨後加入了蘋果公司。
Llama論文作者Timothee Lacroix和Guillaume Lample已離職，共同創立了 AI 初創公司MistralAI
Llama論文作者Marie-Anne Lachaux已離職，加入了MistralAl
另外，今年8月有報導稱，Meta為了降本增效，裁掉了對標谷歌DeepMind AlphaFold、利用 AI 大模型實現蛋白質預測的生物科學ESMFold項目團隊。此前，該團隊研發出了150億參數、預測超6億個宏基因組蛋白質序列大模型ESMFold，AI 的速度比 AlphaFold 快 60 倍。不過如今，該團隊已解散，負責人已辭職創業。
英國《金融時報》認為，Fair實驗室內部的學術文化是Meta遲遲在 AI 大模型競爭中獲得領先的原因，而隨着ChatGPT的爆發，如今Meta試圖調整目標「GenAI」，並重新配置其Fair團隊的研究方向，轉向 AI 模型的商業化。
扎克伯格表示，隨着開發者不斷改進模型，Meta可以將這些改進融入其廣告和消費產品中。看起來，扎克伯格從Llama看到了以開源在AI競爭中打開局面的可能性。
Joelle Pineau坦言，留住和吸引優秀人才是公司花費大部分時間的原因。如果沒有優秀的研究人員，她什麼也做不了。
「由於 AI 領域發展如此之快，我們正在共同思考，FAIR應該擁有哪個項目？Gen AI 應該擁有哪個項目？我們應該持續關注兩個團隊的工作成果。」Pineau表示。
算力不足下，Meta仍計劃明年發布對標GPT-4的大模型
Meta AI 研究團隊這一內鬥、核心人員離職案例，可以從兩個角度解讀。
一是大公司創新能力隨着內部問題不斷下降，資本和大科技公司創新鴻溝加深。（詳見鈦媒體App前文：《全球經濟巨變下，資本和科技創新之間的衝突與平衡》）
此前，谷歌也做了類似的事情，DeepMind研發 AI 技術多年，誕生出了AlphaFold、AlphaGo等行業頂級技術，但難以盈利，2018年-2020年總虧損額超過17億美元。因此在今年4月，谷歌母公司Alphabet CEO Sundar Pichai （皮猜）宣布，將谷歌大腦和DeepMind 兩大團隊合併，組成「Google DeepMind」部門，研發任務之一是多模態 AI 模型，而此前谷歌大腦、DeepMind內部競爭頗多。
另外在阿里內部也產生一定的競爭。近日，阿里達摩院M6大模型帶頭人楊紅霞、阿里雲AI大牛賈揚清、機器學習科學家金榕等 AI 大牛也紛紛離職，有消息稱，阿里大模型研發時經過內部的競賽流程，金榕和楊紅霞團隊技術產生競爭，最終諸多因素下才最終選擇楊紅霞的模型技術，從而誕生通義千問，不過最終兩位技術負責人均從阿里辭職。
搜狗創始人、百川智能創始人兼CEO王小川告訴鈦媒體App，「資本是逐利的，所以不是投自動駕駛就是安防。對大廠來說，當時投錢創新是有巨大風險的。對企業的一號位來說，想的更多還是業務上的東西，花錢最後沒出成果，算誰的？」
另外一方面是Meta的算力資源不足。
隨着OpenAI用微軟雲的算力、谷歌則自行購買GPU（圖形處理器）芯片，多家科技巨頭加大算力基礎設施布局。而Meta沒有自己的龐大雲算力儲備，因此在生成式AI的賽道上明顯「掉隊」。
2022年的一場5個小時會議上，Meta的基礎設施負責人當時表示：「我們在開發AI的工具、工作流程和程序上存在顯著差距，我們必須得投入大筆投資。」而隨着ChatGPT的發布，全球 AI 訓練、推理算力需求加劇，Meta似乎只能追趕。
據報導，GPT-3使用10000張GPU A100顯卡、花了30天才訓練完了1750 億參數，單 GPU 計算性能為12TFlops，消耗的總算力為每天每秒3640PetaFlop，GPU-4數據更高。即便是利用3584 個英偉達最新 H100 芯片，GPT-3大模型訓練任務也需要11分鐘。而OpenAI尚未透露GPT-4的大小，但估計參數為1.5萬億。
龐大的數據量需要大量的算力支持。因此，Meta依然需要購買大量英偉達產品，補足算力缺口，例如Meta Llama模型已經在微軟雲平台Azure上提供。
Meta CFO Susan Li在今年2月坦承，Meta投入給生成式AI的算力相當有限，基本上所有的AI算力都投向了廣告、信息流和短視頻項目。
即便是算力不足，扎克伯格仍希望盡力追趕，並且打造更多的大模型產品落地應用。
據外媒9月11日報導，Meta正在開發一種新的 AI 大語言模型（LLM），超越Llama 2，性能比肩GPT-4。報導稱，預計Meta將在2024年初開始訓練這一大模型。-（鈦媒體/作者:林志佳/鈦媒體焦點）
