體制內不求升官發財，就可以無欲無求的躺平擺爛嗎？那你就想多了。
進入體制內不意味着，順風順水高枕無憂。有些時候體制內反而要比體制外工作強度大很多，體制內工作節奏不像私企那樣有節奏的忙碌。體制內，特別是基層越是到下班的點越忙，很多事情都是快下班的點才通知你，然後什麼時候必須完成任務。都是在搞突擊。
躺平也好，擺爛也罷，對升職加薪無欲無求都無所謂。那麼對於工作上無欲無求時，應該如何應對呢
首先，即使對升職加薪沒有欲望，也不要公開表現出來，更不能讓同事領導感受到，哪怕一絲也不行，平時該幹嘛幹嘛，工作態度要保持從前。
作為一名體制內人士，我們應該時刻保持職業素養和工作態度，即使我們對升職加薪沒有強烈的欲望，也不應該讓同事和領導感受到我們的消極情緒。因為在體制中，一個人的態度和表現不僅僅代表着個人，更代表着政府的形象。
我們應該時刻保持工作狀態，認真對待每一個工作任務，不偷懶、不拖延、不推卸責任。只有這樣，我們才能夠在工作中不斷提高自己的能力和技能，為單位的發展做出更大的貢獻。同時，我們也要時刻保持謙虛和謹慎的態度，不要因為自己的一點小成就而驕傲自滿，更不要因為沒有得到升職加薪而產生消極情緒。相信只要我們一直保持良好的工作態度和積極的心態，未來的職業發展一定會更加美好。
其次，工作上可以摸魚，但不要徹底擺爛。最好方式是，隨大流。但一定不要把這種想法觀點表現出來，特別是，別給領導感受到無欲無求感，否則會有惹來很多不必要的麻煩。嚴重情況下，甚至導致無法繼續留下來正常工作。
在職場上，我們有時候會感到工作壓力很大，需要適當地放鬆一下，這時候摸魚是一個不錯的選擇。但是，我們也要注意度，不能徹底放鬆，否則會影響工作效率和工作質量。因此，最好的方式是隨大流，不要過於張揚自己的想法觀點，要儘量避免讓領導感受到自己無欲無求的感覺。
如果領導感覺到你沒有上進心，就會覺得你不適合在公司繼續工作，甚至會影響你的晉升和加薪。因此，我們應該保持一定的工作熱情和積極性，不要讓領導有任何負面的印象。當然，這並不是說我們要虛偽，而是要學會在適當的時候表達自己的想法，但要注意方式和時機。總之，要在工作中保持一種積極向上的態度，這樣才能更好地發揮自己的能力，也才能獲得更多的機會和回報。
想體制內無欲無求的躺平，別做夢了。該做的事情，還有的工作態度還是要有，履行工作職責，做好分內事情，堅守崗位底線是對自己最起碼的要求!-白水侃職場談體制-
*體制內最重要的資源就是人脈資源*
有人脈，千里之遙，一路有人迎來送往，如履平地。
沒人脈，百步咫尺，也得自己艱難行走，遠似天涯。
人脈關係，是立足於社會的重要依仗。
談起人脈關係，肯定有朋友會說，我不是什麼二代，沒有從小生來的背景關係，怎麼可能處出來人脈。
這裡面，反應出了對於人脈的「渴望」與「無奈」——更是一種「人脈恐慌」。
人脈，並不全是天生，並不是毫無頭緒，而是有其內在的講究。
人脈講究對等。只有處於平等地位的人之間的交流，才可以稱之為建立人脈。
人脈講究聯絡。
關係是越走越近，人脈是越處越親。
平時的相處，簡單的一條微信，簡單的一通電話，簡單的一個便飯，簡單的一個禮物，就是很好的選擇。
而更高階的相處，就是要找機會聯絡感情。
人脈講究交換。
交往的本質，還是一種利益互換。
不包含任何雜質，單純因為投緣而建立的人脈關係，是我們夢寐以求的，卻可望不可即的。
人與人之間的交往，還是因為某些共同的事、共同的利益而發生。
人脈講究火候。
火候不到，掀開鍋蓋就會半生不熟。
這裡的火候，其實就是自己的各種綜合因素，對於體制內來說，就是個人的職務級別。
時候不到，職務不到，非要和高一級別的圈子去玩，自找沒趣。
掌握好「人脈」背後的本質，才好經營出屬於自己的人脈。-白水侃職場談人脈-
*人為什麼不想上班？對未來根本看不到希望？*
人們不想上班或對未來感到無望的原因是多種多樣的，涉及到個人、社會、經濟等多個方面的因素。以下是一些可能導致這種情況的常見原因：
工作不滿意： 如果一個人對自己的工作不滿意，無法找到工作中的樂趣和成就感，就可能產生不願意上班的情緒。缺乏工作滿足感可能會導致對未來失去希望。
職業發展困境： 如果個人感覺自己的職業沒有發展前途，升遷機會有限，就可能產生對未來職業道路的悲觀看法。
經濟壓力： 經濟困難、薪資不足、高昂的生活成本等問題可能導致人們對未來的經濟前景感到擔憂，進而影響他們的工作動力。
職業不匹配： 如果一個人的職業與自己的興趣、技能和價值觀不匹配，可能會感到無法找到自己的位置，從而對未來失去信心。
工作環境問題： 工作環境的不友好、壓力過大、缺乏支持等因素可能導致人們產生上班厭惡情緒。
心理健康問題： 抑鬱、焦慮等心理健康問題可能影響個人的情緒和態度，使其難以看到未來的希望。
社會壓力和期望： 社會對個人的期望和壓力，以及對成功和成就的定義，可能導致人們感到沮喪和無望。
個人挫折和失敗經歷： 連續的挫折和失敗可能影響個人的自信心和動力，使其產生對未來的消極看法。
社會不公平感： 如果一個人感覺社會不公平，機會不均等，可能會對未來產生懷疑和不滿。
需要注意的是，這些因素可能相互交織，影響個人的心態和情感。如果一個人感到對未來沒有希望，尋求心理健康支持、職業諮詢、社會支持等可能有助於理清問題，重新找到積極的動力和目標。-陽光論文哥談職場-
