在維護職場人際關係中，職場人際關係的重要性除了互相尊重之外，人際交往中還有一些需要注意的事情。更加注重人際交往的細節，有利於更好的溝通。你知道以下職場人際交往中應該注意的禁忌嗎?
看到領導想躲起來，真的是現在很多年輕人的真實寫照。我擔心領導會有麻煩，覺得跟領導打招呼很麻煩。我乾脆一看到領導就躲起來，直接避開了各種麻煩。其實這樣做的後果大家都可以猜出來。領導不會記住你，更不會給你忌諱。很有可能領導反而會記住你迴避他的行為，於是開始懷疑你，對你的印象會大打折扣。
很多人覺得幫忙只是好心。如果他們覺得別人做錯了，就要提醒別人，你這樣做是很不好的。當你這樣做的時候，別人並不認為你是有誠意的。反而是你在干涉別人的工作，別人不徵求你的意見。你主動教育別人，讓別人覺得你好管閒事，覺得你可以。這是一種干擾。職場不要當好老師，聚聚心。
在職場上，有些人覺得自己是老員工，老主人，覺得別人的行為和自己不一樣。都是想改造別人，逼別人跟自己合拍。如果大家都拒絕接受改造，改造就會讓人不舒服。不管你對他好不好，就像職場新員工的父母一樣對他們指指點點是不對的。
說話就說。即使別人犯錯或者出了什麼問題，嘲諷也總會傷害到你的自尊心，尤其是人多的時候。不要對談話之外的人心不在焉。當你說別人壞話的時候，也會給他們一個提醒。你不能在他背後說壞話，所以你們的人際關係應該不會好到哪裡去。同樣很重要的一點是，在職場人際交往中，不要把別人的身體缺陷當成笑話，這簡直是在侮辱別人的人格。
千萬不要把情緒帶到職場，尤其是在領導面前。有些人和領導溝通的時候很激動。一旦被批評或誤解，很可能被自己的情緒當場控制，要麼是因為生氣，要麼是因為委屈。
在領導眼裡，這兩種情緒都不應該是一個成熟的員工所擁有的，也不應該是一個負責任的員工所擁有的。他只覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責任。一旦發現自己要情緒化了，一定要馬上調整自己的情緒，不要繼續讓外界影響自己的情緒。
偶爾會在職場上遇到一些委屈或者憤怒，需要我們冷靜面對。很多時候，在沒有充分考慮的情況下，我們容易衝動，頭腦發熱。很容易陷入困境，說出不該說的話，得罪別人。
隱私對於職場人來說很重要，我們應該尊重它。別人願意說什麼我們就知道，不能說就別摳。我太喜歡打聽事情了，執行的時候想清楚。人家會懷疑你的目的，迴避你三分。注意不要隨便侵犯別人的「領地」，過分窺探別人的隱私，甚至傳播秘密，這樣會對別人造成傷害，失去以前的友誼，在職場上樹敵。
說實話，辦公室人才濟濟，我們不知道如何保持辦公室的關係平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不斷炫耀自己的技能和能力，不斷與人攀比，必然會導致嫉妒和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易被別人盯上，可能給你的任務越來越艱巨。知道不能完成的任務一定要交給你，這樣你才能知難而退，主動辭職。
每個人都會遇到一些問題，所以經常丟了責任的人在職場上極其吃香。也許對方給了他很好的建議，但他錯了。老闆一問，就把責任推到幫他的人身上。這樣的人怎麼會被喜歡?
做錯事是不對的，因為這是你自己的工作，最終決定權在你。如果你因為別人的善良而犯了一些錯誤，那還是你自己的責任，與別人無關。如果你和對方鬧僵了，身邊的人都會離開你!
憑實力說話是職場不變的規則。有些人總想讓別人仰視，就收拾自己說自己多厲害。但是你給他點事做，他就搞砸了。這樣的人根本靠不住，因為他們的內心是虛榮的，所以如果你只是一個普通員工，不一定他會願意和你交往!
職場上總有很多人，好人壞人都有。所以，在培養和同事的關係時，一定要慎重，一定要篩選，這樣對你有幫助，不然很容易交到朋友，吃虧最大!
我們沒有改變別人的力量，但是我們可以改變自己的力量，讓自己成為一個在職場不被討厭的人，這是職場必修課!只有做好自己，才能造就更多優秀的人!-(職場召哥/人際心理)
*如何成為職場最受歡迎的人？職場人際關係的溝通技巧*
成為職場最受歡迎的人職場人際關係的溝通技巧
工作場所就像一個微型社會，你需要做的不僅僅是與你的工作打交道，還需要與你的上級領導、同事和客戶打交道。因此，職場人際關係的影響力非常大，我們可以大步前進，也可以一步一步地跳到職場低谷。我們來談談職場人際關係的溝通技巧系。你不知道也沒關係。現在可以學習了。
以下五種職場人際關係的溝通技巧
看到工作場所的成功者、工作場所的情婦的人們，都是這樣做的。他們知道。我們也可以學習，跟進。以下直接進行乾貨分析。
不管是誰，背後計算別人的人都很討厭，計算別人也是職場上危險的行為之一，這種行為帶來的結果，同事離你很遠，如果你總是把事業上的競爭對手當作敵人，想盡一切辦法打倒對方，你就需要自己
工作中一定要堅持原則，不要成為好人。這很容易被別人利用。遇到這種情況，要注意不要動搖自己的原則。現在的社會每個人都應該尊重別人的隱私。如果發現自己對別人的隱私感興趣，就要好好反省。這種行為沒有修養，可能會偶爾發現朋友的習慣，不小心告訴別人，不僅會傷害朋友，還會失去友誼。除了學會尊重他人之外，在與同事的交往中要保持一定的距離，注意不要隨意闖入他人的領地，以免被視為無聊的一代。
在一個組織中，員工能做出貢獻的有兩種價值，一種是情感價值，另一種是生存價值。在工作場所，情緒價值是必不可少的。但是，即使感覺不到，也要承認感情價值有其存在的意義。即使這個意思不一定在你身上發揮作用，從某個角度推進整個團隊的前進。人各有所長，你是那種語言不好，想集中精力工作的人，你是汽油型的人，完全沒問題。
搞好職場人際交往最重要的三條規則。
1.保持適當的距離。
2.慎重地說話。
3.學會改變主意。
職場人際關係的溝通要訣
職場人際環境由上級、同級、下級、有關部門、客戶關係構成，用心調整小環境，對職業發展、身心健康非常有益。
在工作場所集體，遵循主流思想，不能獨立、個性化地宣傳。
與老闆保持一定的距離，職場不是一個家庭，老闆不會因為私交和同情而降低對你的工作要求，一個非常了解你的老闆不會給你帶來任何真正的好處，除了對你的絕對控制。
真誠待人，保持中立立場，不介入任何團體，尤其不能成為別人的馬前鋒。恭維工作，不爭權奪利。不要在公開場合談個人私事，職場中每個人都是競爭對手，不要全部交心，最危險的敵人是最親近的人。個人的秘密不能泄露。
這些關係相輔相成，相互促進和影響。如果你不是一個好表現的人，周圍的同事對你的評價很重要，直接影響上司對你的印象，所以不能輕視各個關係點。-(職場召哥/人際心理)
