在回答問題之前，我想分享一個我身邊的一個真實故事，我有一個程序員的兄弟名叫老張，今年剛好45歲了，以前是前新東方的技術專家，在親戚朋友眼裡，算的上是一個成功人士了。
一次哥倆喝酒，無意間提起了程序員的中年危機的問題。
雖然在外人眼裡，自己早已名成功就，掙的錢夠花下半輩子了，但是我依然戰戰兢兢，如履薄冰。每年自己都會更新一下簡歷，不是為了跳槽，而是看如今的市場行情和技術動向，讓自己的技術不落後，在行業中保持競爭力。
但是歲月不饒人，自己的面試水平每年逐漸下行，也漸漸的相信中年危機這個詞彙，無論如何想要逃脫，真的是避免不了。
由於剛從新東方離職，年初的時候，應聘某知名網站的高級開發工程師，自認為準備的很充分，技術環節沒有卡殼，一路過關斬將，最後到了總監面試的環節，心中想着拿offer十拿九穩了吧。
但是總監只簡單的問了問我的身體狀況，然後就草草結束了，從他的臉上，看出來他期待的顯然不是一個奸滑，油膩的中年大叔，而是一個血氣方剛，聽話，能加班的精壯小伙。
後來，老張覺得確實不能再走技術路線了，轉換思路，最後拿到了某電商公司的的首席CTO的職位，年薪也比高級工程師翻了好幾倍。
難道靠技術真的不能渡過中年危機嗎？
首先廉頗老矣，不能飯否，我們曾經引以為傲、賴以生存的開發技術會被淘汰，而學習新技術的成本太高。而年輕人血氣方剛，接觸新事物比較快。
其次企業最終目的是為了盈利，技術只是輔助性工具，如果你和年輕人來公司爭一個職位，即使你的技術看起來比年輕人高很多，企業的天平往往倒向年輕人，這一點毋庸置疑。
但是如果我們的眼光不單單放在技術上，那麼中年程序員可施展的空間真的大很多。-來源:職場冷知識講堂-
