不關心政治，不關心美國，不關心特朗普的人，好好看看這篇文章，因爲我也不太關心。
熟悉我的朋友都知道，我這個人胸無大志，不太關心天下大事，政治局勢，美國大選更是跟我一毛錢關系都沒有。
我就剛才看到我的一個微信群裏，有朋友在發段子，說特朗普宣布勝選了。
因此，關于美國大選，我知道的全部信息是兩個 ：
第一，特朗普宣布勝選。
第二，特朗普78歲了。
別的都不知道，所以我不談別的，就談78歲當選美國總統這一個事。
聲明：這不是一個瞎蹭熱點的文章，最好別當新聞看，這是一篇很重要的認知幹貨文章，請拿出十分鍾認真閱讀，我都能在這個浮躁的熱點氛圍中寫一篇這樣的認知幹貨，你爲啥不能好好看呢？所以提前感謝你的認真閱讀。
01, 78歲還能當選總統, 說明了什麽？
說明一個驚人的真相 ：一個人，即便已經老到將死，等死的年齡，也能做這個世界上最需要智力的工作。
當然，另外兩個美國人早就向我們證明了這一點：巴菲特和查理芒格，他們都是把最需要智力的工作做到生命的最後。
只不過這一次，特朗普又10倍加強了這個證明。
請務必重視這個結論。
爲什麽呢？
三個靈魂發問 ：
第一，想想你的家族裏，你的村裏，你的小區裏，那些七八十歲的老人，他們的智力水平現在怎麽樣？比年輕的時候大幅度下降了，還是像前面提到的這三位一樣越老越妖呢？
第二，既然人做智力工作，可以一直做到生命的終點，甚至越老越是優勢，那麽爲什麽還會出現大面積的35歲職場危機呢？
第三，你現在多少歲？假如你現在25歲，你認爲你40歲的時候事業會比現在更強嗎？如果不是，爲什麽呢？難道你是拼體力的嗎？
如果你現在50歲了，你有沒有比30歲的時候更強呢，如果沒有，爲什麽呢？按理來說你的智力、智慧、經驗、認知都應該積累的比30歲的時候更多啊？
02, 「真正成爲」一個智力工作者, 才能越老越妖
我本身是一個寫作者，寫了10年，也是一個教寫作的，教了六年了。
經常會有人問我 ：
40歲還能寫作嗎？
50歲還能寫作嗎？
寫作又不是搬磚型的工作。
搬磚型的工作，當然是年輕人會比老年人更加擅長，體力工作，越年輕體力越好做得越好。
人總是會變老的。人會從20歲變成30歲，30歲變成40歲，而人在變老的過程中，體力，精力，一定是會下降的，這是百分之百的。
這就意味著如果你的工作是偏售賣體力、時間、精力的，你一定會越老越不中用，這是必然，因爲一天一天的你都在變老。
怎麽辦呢？你要盡早地讓自己變成智力工作者，如果你的工作核心是拼智力，那你就不用擔心它隨著時間的推移會下降，相反它跟體力是相反的：
你從20歲到30歲從30歲到40歲到50歲，你的智力是可以一直在增加的，也就是你不會越老越不中用，你反而可能會越老越好用，越老越牛，這就是對抗時間，對抗衰老的一個最好的辦法。
體力就是越用越差。當然在一兩年內你的體力是可以越練越好的，但是如果你放在10年20年的周期看，體力當然是越用越差的，就像汽車，一輛車你再好，你一定是越開越老化，一個開了20年30年的車，肯定是到處都有問題。
但是大腦是完全相反的，很少有什麽東西是越用越好用的，越用越新的，大腦就是你用的越多，它反而越好，你用的越少，它反而越生鏽。
所以，要努力變成核心靠智力做事賺錢的人，越老越牛，越老越賺，像老妖精一樣，越老越妖。
換個角度 ：如何評判你的職業是否會隨著年齡增長，越來越賺錢？
越來越不賺錢的 ：你的工作，需要的優勢 = 年輕的優勢。
體力、時間投入強度、精力旺盛程度、吃苦耐勞度、身體協調度、身體靈敏性、身體反應速度、注意力集中度、體型管理、體態管理、身材管理、顔值管理，等等。
這些優勢，隨著年齡增長，會變成劣勢，你的職業發展也會受到很大影響。
越來越賺錢的 ：你的工作，需要的優勢=需要時間的積累
知識儲備，智慧增長，經驗積累，技術積累，案例積累，判斷能力，決策能力，戰略能力，人脈管理，資金積累，影響力積累，口碑信任積累，等等。
這些優勢，基本都不是年輕的優勢，而是必須經由時間的積累。
紮心一問 ：爲什麽很多人從事符合「時間積累優勢」的職業，卻並沒有隨著年齡增長，越老越妖，越來越賺錢？
不要認爲，自己的職業符合「時間積累優勢」，就可以坐享「40歲、50 歲以後更厲害」。
一切美好的事物，都是「刻意練習，刻意積累」才能得到，「自然而然，按部就班」，不會發生奇迹。
更重要的是，人都是 ：從成功走向成功，而不是從失敗走向成功；
從增長走向增長，而不是從原地踏步走向增長；
從優秀走向優秀，而不是從無所追求走向優秀；
如果你不主動幹預，刻意改變，那麽，每一年過去，你只是老了一歲而已。
如果你已經四五十歲了，怎麽辦？不要倚老賣老，融入年輕人，結交年輕人，和年輕人打成一片，像三十歲一樣去學習、成長、奮鬥。
03, 35歲以後, 你在職場中會貶值麽？
普適性職業生涯，你中槍了沒？
碼農：25歲軟件工程師→28歲高級軟件工程師→32歲架構師→35歲外賣騎手
産品：25歲産品經理→28歲高級産品經理→32歲産品總監→35歲滴滴專車
運維：25歲運維工程師→28歲高級運維工程師→32歲運維總監→35歲淘寶店主
市場：25歲市場專員→28歲市場經理→32歲市場總監→35歲開店
運營：25歲運營專員→28歲運營經理→32歲運營總監→35歲微商
HR：25歲HR專員→28歲HR經理→32歲HR總監+35歲保險大都會
人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，實在不行送外賣…哎，早不面對，老遭罪。
大多數人在職場裏，只會隨著年齡增長越來越平庸，而不是越來越優秀。
這跟很多人的期待是不同的。
我接觸過很多年輕職場人，剛畢業一兩年，意氣風發，每年能漲一兩次工資，兩年工資翻幾倍的也不在少數，于是他們會想：
照這節奏，30歲時，我肯定月入三萬至少，35歲時，肯定核心管理層的一員。
可惜，大多數已經35歲＋的人當年也是這麽想的，他們當年剛畢業幾年時也跟你一樣優秀，但35歲時並沒有實現當初的設想。
爲什麽？
職業發展並不是一直線性增長的，所以不要把剛畢業那幾年的節奏，當成是一直有的節奏。
職場上有個公開的潛規則，公司不喜歡招35歲以上的基層員工。
創業 7 年，我今年也招聘兩次，對有些35歲以上的，我也很糾結。
不是年齡歧視，而是考慮現實，其實你找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。
能力差不多，工資要求差不多，一個是85前一個是90後，換位思考一下，如果你是老板，你會怎麽選？
如果你的經驗能力碾壓年輕人，絕對選你。但現實不是 ：大多數人只是變老了，能力並沒有變牛。
04, 35歲後最可怕的事, 就是成爲職場中的奢侈品
35歲後最可怕的事是什麽？
就是成爲職場中的奢侈品。
如何理解呢？
第一，奢侈品很貴。
職場上35歲以上的人，很多就像奢侈品，貴，但不是價值上真的貴，而是自以爲很貴，所以「報價高」。
高中課堂我們就學了“價值決定價格”這個理論，但現實中大多數職場人似乎並不懂這個規則，很多人都會覺得自己的薪資待遇應該隨著工齡的增長而持續上漲。
不管自己爲公司創造的價值高與低，不管自己的工作能力提升還是下降，反正我多幹了一年就應該漲一年工資，這句話聽上去怎麽那麽像“我比你年紀大，你就該讓著我”？
我在招聘時也發現，很多80後，不管自己能力多強，一開口就是底薪15K、20K，那我一對比，那些要八千一萬的95後的，也不比你幹得差啊，那我爲啥要你，年輕人可塑性還強。
第二，奢侈品不實用。
我也買過一些奢侈品包，不過我背得很少，大多數在櫃子裏一放就是半年，不動一動。
爲什麽呢？
因爲太不實用了。咱們又不是大老板、明星，出門有助理和隨車，很多東西不用帶身上，我們出門背個包，還是要講究實用，功能和容量都要考慮。但對于奢侈品來說，它天然就是反實用性的，如果太實用，就無法體現主人的尊貴。
很多35歲以上的職場人也是如此，不實用——把自己包裝得很華麗：曾經擔任過XX總監、XX合夥人，曾經在XX500強公司待過，曾參與過XX知名項目... 一聽特唬人，真實能力很不實用。
很多人雖然35歲，但不是精進了10年，而是自我重複了10年，時間流逝，你不會自動變牛。
第三，奢侈品不耐操。
我自己找師傅定做過幾個包，幾千塊錢，相當實用，最重要的是耐操，一點不嬌貴，隨便仍隨便放，不小心淋點雨灑點水沒事，劃一下也沒事。
但奢侈品可不行，你總怕傷害到它，拿在手裏要拿好，放在櫃子裏要放好。
職場上很多35歲以上的人也是如此，很多時候我們不得不承認：
硬件基礎決定軟件效率，過了某個節點後隨著年齡的增長，人的身體素質、精神狀態等各方面的素質都在不斷下滑。
我在27歲時，還能每天熬夜到2點，第二天7點起床沒問題。那時候我的領導說，30歲是個檻，過了30，你的體力精力都會下降很多，那時候我不信，等我到30歲的時候，我發現確實是就差那幾年，很管用的，而現在我已經34歲了，確實發現比七年前差不少，現在我也在鍛煉身體，也是希望能讓身體更健康，精力更好，但不管怎樣，你不可能再跟年輕人拼體力拼精力了。
可話又說回來，即便是寫作這樣看上去是腦力勞動的工作，也是要拼體力和精力的，三年前，我可以坐在咖啡館從上午10點到晚上9點一整天寫作，中間在旁邊吃個飯。現在絕對不可能，人到30，坐功退化。
在這種狀態下你能爲工作付出的精力還要再打個折。
做好一件事，最重要的是專注，這也是年輕人的優勢，如果你願意，你就可以心無旁骛的撲在工作上。
但35歲的中年人不可以，中年人的時間不是自己的，有太多分心的事情，孩子有了，爸媽老了，你要陪孩子成長，跟孩子一起做作業，你要照顧老人，你要關心房子，關心學校.... 總之，你很難再像年輕時那樣專注。
不耐操了，體力不行了，精力不行了，不能長時間加班，不能出差很久。而且年紀那麽大，也不能隨便罵，還得考慮你職場老人的身份。
反觀年輕人，物質壓力沒那麽大，職場一塊磚，哪裏需要哪裏搬，好用不貴又耐操。
凡事換位思考，如果你是個中年人，你可能會站在中年職場人這一邊。
但如果你是個企業經營者就不一定了。
屁股決定腦袋。
這是職場競爭中既公平又不公平的地方，你的競爭對手並不是你的同齡人，而是當下的所有人，尤其是年輕人。
05, 如何避免自己35歲後, 成爲職場奢侈品？
第一 一定要讓自己有個拔尖技能
如果有一天你敢說：老板，我別的都不會，但某某某工作，交給我准沒錯！
你就贏了。
這需要你在年輕時先專注在一個小點上持續深耕，不要貪多。
記得2018年我去一個新媒體千人峰會演講，那時候我畢業4年，我演講開頭有一句大概是：我這個人沒什麽才華，不會做PPT，不太會用辦公軟件，不太懂管理，不擅長跟人打交道，我啥都不會，只會追熱點寫10W＋。
台下一片笑聲。其實我就是用開玩笑的方式，說出了一個事實：
你有個特長，
你就有了铠甲。
所以要找一個技能來保護自己，不要怕技能不夠高大上，只怕不夠拔尖，只要有一個拔尖的，就算其它方面你很平庸，你也是安全的。
但很多人是沒有的，大部分人的平庸，不是某個方面的平庸，而是平庸的很均勻，哪哪都不突出。
第二 逼著自己往管理崗走
如果一直在基層，那你就始終處于單兵作戰的狀態，在軍隊裏一個士兵不想退役，就只能逼著自己不斷提升自己的軍銜，企業也是如此。
管理的本質是調用一切資源來實現整體目標，最重要的資源就是人力資源。
換句話說，到了35歲作爲單兵你沒法跟年輕人比，但是你可以把年輕人都變成你的兵。
很多人本有機會往管理崗發展，但年輕時愛自由，愛特立獨行，愛獨來獨往，不願意做管理，自己放棄了，35歲就後悔了。
職場中，一定要記住一句話：
位置比能力重要。
最好的方式就是，職場前幾年，拼命給自己培養一個特長，然後順勢讓自己往管理崗上走。
其實這有點讓自己從“勞動力”變爲“資本”的轉變，如果你不能成爲“資本”，你就永遠是“賣命的一方”。
年輕時努力積累資源、人脈、經驗，擇機走上管理道路，讓自己成爲“資本”。
第三 要跟你所在的行業一起叠代
現在你去商場，去酒店，你會發現機器人，已經到處都是了，很多工作已經在被替代。
這個時代最大的特點就是“快速叠代”，每個行業都是如此。前幾年很多人討論，新媒體是不是不行了，如今沒人討論了，而是討論具體的，比如公衆號還行不行，爲啥呢？
因爲行業不會消失，只會叠代。
一個人持續的成長，就要跟著你的行業一起叠代，比如我從最開始的只會做圖文內容和音頻課，到今天，我會做視頻，會做社群，會做訓練營，會直播，會做自己的圈子「頂峰會」。
很多人在職場上逐步落後，是因爲他沒有持續學習。
你一定始終站在行業叠代的前沿，及時學習最新需要的技能、工具、方法論。
第四 多做有積累性的事
你搬磚一年，第二年、第三年搬磚還是一樣的。
你寫作一年，第二年、第三年寫作就會翻倍收獲。
前者是典型的，沒有積累性的事，做一次收益一次，後者是典型的有積累性的事，每次做都會在值錢的基礎上進步。
當然這也得是你刻意進步刻意積累，我招作者時，有些人寫作三五年，我讓提交5篇像樣的代表作品，竟然都湊不夠。
職場上很多職業，“越老越吃香”，因爲他們的成長曲線接近a＞1的指數函數，初始階段很難看到成果，反而隨著時間的積累，技能越來越強。
這類職業的成長天花板極高，甚至可能沒有。
去醫院看病的時候，我們一定是更願意找經驗更豐富的老醫生，而不是剛畢業的實習生。
找律師辯護的時候，我們也一定想找辯護場次更多的成熟律師，而不是沒出過庭的助理。
一名經驗豐富的老醫生，一名辯護場次無數的大律師，基本上只要他不退休，大家就更願意找他來幫自己解決問題。
像我從15年工作開始，到現在一直在寫內容一直在積累，到現在寫一個五六千字的文章，我用語音寫作的高效，加上我強大的積累，兩個小時就夠了，而且寫出來的稿子絕對會比80%的人更好。
這種工作就是積累型的，你過去的每一步都在爲後面更順利做准備。你在這個領域做的越久，只要你不放棄就會越來越值錢。
像我有時候招做內容的人，我就不太願意招大學畢業生，因爲他的積累和認知都不夠，遇見一個熱點他也提煉不出自己的觀點來，反倒是那些已經做了三四年的會越來越好。
當然，不可能每個人都做這一類工作，但積累性這件事，不僅用來評判“職業崗位”，還要用來評判任何崗位中的很多事情。
不管你做什麽崗位，你都可以不斷的思考，我目前的工作內容中，哪些事是有積累性的，哪些沒有，然後你盡量讓沒有積累性的事逐漸變少，多留下一些積累。
第五 學會營銷，打造個人品牌
每個人在職場上都是一個可以被交易的産品，每個人都想把自己賣得更貴。
如何賣得更貴？
學會營銷，左右供需關系。需要你的人越多，你就一定越貴，因爲你不可複制，只有一個，10家公司需要你，就是10家公司競爭你，開價一定會比只有一兩家公司需要你更高。
那些會營銷自己的人，擁有隨時離開一家公司的能力，因爲他和業界保持聯系，時刻有一些公司需要著他。
打造個人品牌可以提升自己在行業裏的知名度美譽度，更讓自己可以挑選，而非被挑選。品牌本身是一種無形資産，具有持久性，讓你更長久的值錢。
能力讓你站到高位，品牌讓你走得更遠。
一代人終將老去，但總有人正年輕，而年輕的一代終將被更年輕的取代，這個循環，很難打破。
還好，也不是沒有突破口 ：
首先，盡量別讓自己過早貶值，至少在35歲時，不要成爲職場中的奢侈品。
其次，真正成爲一個智力工作者，刻意的讓自己隨著時間積累的優勢越來越大。隨著時間的推移，不僅沒有喪失競爭力，反而越老越妖，越老越賺。
感謝在這個浮躁的充滿段子的熱點氛圍中，認真閱讀這樣一篇文章。---[作者 ：粥左羅主創團*來源 ：粥左羅/來源 : 互聯網思維]
