在現代社會中，職場人士每天都必須面對著開會這個看似不可避免的問題。但對許多人來說，這只是一份十分疲憊和不滿的工作。其中一位職場人士表示，幾乎所有的時間都在開會或趕路去開會。這還不算，他還需要整理各種文件和材料，確保每項工作都有記錄和證明，領導有動員，下屬有決心，報告有內容，中間有檢查，事後有總結。因爲上級檢查會在這些方面進行考核，如果有任何一項不達標，就會被扣分並被通報批評。爲什麽會有這麽多會議呢？
這是因爲現代職場問題實在是太多了！這位職場人士列舉了他們所面對的一些工作：農村人居環境整治、新農合征繳、脫貧攻堅信息采集、稭稈禁燒、營商環境掃碼、電子醫保卡激活、各種答題點贊、主題教育資料完善、信訪走訪、流轉土地台賬、防一氧化碳、房産證確權、殡葬改革、環保巡查、安全檢查等等。這些問題使得每個部門都需要召開多個會議才能夠有效地完成這些任務。在這樣的情況下，許多人都感到沮喪和不滿。開會不僅浪費時間，還剝奪了工作人員的休息時間。甚至有時，周五開會安排部署，周一就要提交數據和材料，這使得人們根本沒有時間休息。可視會議系統實際上是一種好東西，但現在卻成爲了基層工作的負擔。
有些機關會擴大會議的規模，讓所有人都參加，以顯示出高度重視。但這樣做會導致一個問題：如果所有人都在開會，那麽誰去工作呢？會議的開展只是基層工作中的一部分，但如今，開會已經占據了大部分時間，這使得許多人感到十分不滿。此外，開會還會使得人們的工作模式變得非常不舒適。在檢查時，人們需要按照固定的套路來進行。他們需要在指定的地點彙報工作，負責整理文件，保障夥食，安排檢查路線，以及指導工作人員。所有的工作都必須按照既定的計劃進行，這使得整個過程變得像是在演戲。盡管開會是現代職場中的一部分，但我們應該注意到，現代社會中的職場問題實在太多了。
我們必須尋找更好的方法來解決這些問題，否則開會將繼續占據我們的大部分時間，讓我們感到疲憊和沮喪。或許我們可以考慮采用一些新的技術手段來解決這些問題，例如建立一套高效的信息共享平台，或者利用智能化技術來減少會議的數量和時長。只有這樣，我們才能真正讓開會成爲一件愉快的事情，而不是一份疲憊和不滿的工作。隨著科技的發展，辦公室裏使用打印機的數量急劇增加，成爲了最繁忙的設備之一。每年，一些辦公室要使用六七台打印機，這些幹部需要撰寫大量文件並打印大批紙張。然而，這種現象已經不止是浪費錢財和資源，更重要的是耽誤了真正的工作。
作者提出一個建議，即不再折騰會議系統和打印機，讓工作回歸到真正的本質，不再言而無信、浪費時間。工作不能僅僅等同于開會，開會也不能僅僅等同于工作，我們必須努力克服形式主義。那些空洞的工作就像是在燒紙錢，只是爲了應付而已。許多人都已經認識到這個問題，但是卻一直無法解決。直到有一位上級領導去基層駐村幫扶並說了一句基層太不容易了，一年到頭都很忙，才讓人們開始反思。更有網友表示，打印機冒煙絕不是玩笑，從事這項工作的人都有類似的經曆。這說明我們必須找到解決辦法。評估基層工作不能僅僅依據考核材料，更要看老百姓的評價，要看鄉村的變化。讓基層幹部有時間去真正工作，而不是應付上級的檢查和整理材料。
文山會海、人浮于事的形式主義應該停止了。在辦公室中，使用電子文檔和會議系統可以減少打印機的使用，並提高辦公效率。此外，更好地管理時間和資源也是一種解決方案。在工作中，我們要關注緊要任務，不再爲了應付形式主義而做無意義的事情。總之，形式主義是我們的共同敵人，需要我們一起努力解決。在今後的工作中，我們應該更加注重效率，更加關注真正的工作，讓我們的時間和資源被更好地利用。-龍哥侃三農談職場-
*揭露形式主義的虛僞：考核與監督的過度泛濫*
我們正處于一個形式主義蔓延的時代，在光鮮亮麗的面紗背後，暗流湧動著虛僞與狡詐。我們被桎梏于條條框框中，仿佛只有符合既定標准，才能體現價值。這種做法根本忽略了個體的創造力和積極性，使得價值認證變成了滿足外部評價的套路，而非自身潛力的釋放。
形式主義的泛濫已經在工作領域中占據了不成比例的地位，既是我們诟病的對象，也是我們維持現狀的推手。過去的年中和年終考核，專注于本職工作並帶來前進的動力，但現今，深陷無止境考核和監督的漩渦，形式主義變得更甚。
確實，考核和監督對于政府和企業管理的確有其必要性，以評估工作效果及進行自我提升。然而，當過度的考核和監督爲管理制度所接受，我們的工作質量和效率不由自主地受到負面影響，甚至激發了巨大的反感。
考核似乎成了公司衡量員工的萬能尺度，每個員工都要面對多套考核體系的裁定。這樣的實踐是否確實合理？它是否激勵員工，還是只帶來更多的焦慮？多數員工恐怕會說，他們只是機械作業，以應對考核，而非爲了追逐夢想而工作。
設想一下那無休止的考核和監督的場景：頻繁的周期性檢視，每周例行的盤查，各種活動的評比，最終目的並非爲了優化工作，而僅僅是爲了完成形式。這些機制很少關注我們真實的工作成果，而是傾向于檢視工作的量和表象。
監督者也很多是陷入了形式的囚籠。當領導層聲稱爲了監控員工的工作表現而建立了一系列機制，我們不禁要問，這些真的起作用了嗎？是否提高了工作效能，還是僅僅讓員工覺得受到了束縛？多數時候，員工感到的是被監視的壓力，更多把精力放在迎合監管，而非爲了個人發展和成長。
這種環境讓我們在繁忙的日常中勞碌奔波，真正的成就感卻越來越遠。陷入考核的壓力，我們忽略了真實工作的效果。形式主義讓我們忘記了工作的實質，動力源源不斷地被掠奪。
形式主義的根本虛假在于它竊取了我們實現自我價值的可能——我們不再爲了夢想和目標工作，只是爲了迎合外界的認可。我們忽略自身成長，迎合外部要求。這種虛情假意剝奪了我們追求夢想的勇氣和機遇。
脫離形式主義的枷鎖需從多個層面著手。首先，加強對考核和監督合理性的重視，兼顧其他重要因素如員工的專業素質、工作態度等。其次，應重視工作的真谛與意義，而非狹隘的考核結果。
我們應擺脫形式主義的桎梏，追求那些真正發揮個人潛能的工作目標，只有通過我們的努力證明價值，而非外界評價，我們才能走向成長和進步的真正道路。
集結起來，讓我們的工作回到其根本，讓我們的生活更加充實、自在。合理、科學的考核與監督機制是我們的目標，而非一成不變的形式主義。-焦點談形式主義-
*一組私企工作照走紅，生動诠釋00後與90後的區別，80後默不作聲*
大學畢業後，同學們面臨著多樣的職業選擇，一些學子追求穩定工作，通常選擇考取公務員或進入事業單位，另一些可能志向國企央企，而那些能力較一般或尋求高薪的同學可能更傾向于私企。私企通常有著良好的工作氛圍，員工充滿幹勁，然而，私企人員的流動性較大，員工經常變動。
01、隨著00後逐漸進入職場，他們的工作態度和作風與80、90後産生了明顯的對比，尤其是在私企這一環境中。一張在網上廣泛傳播的私企工作照中，呈現了80後、90後和00後之間的明顯差異。
在照片左側是90後，而右側是00後。最顯著的特點之一是發色。00後的發色和服裝更加鮮豔，相較于90後更具吸引力，甚至00後的男生發色都不再是傳統的黑色。
00後的大學畢業生在職場中更顯眼，但他們本人可能覺得這很正常。與此相反，90後曾經被認爲是潮流時尚的代表，如今卻顯得相對“保守”。
許多80後員工默默無言，表示他們似乎失去了話語權。生活的重壓，包括家庭、孩子、房貸、車貸等，讓他們無暇追求時尚潮流。如今，許多80後已經放棄了“潮流時尚圈”，只想努力工作掙更多的錢。
02、80後默不作聲並非因爲他們放棄爭取，而是因爲現實教會了他們成熟。
這一代80後已經步入社會多年，許多人甚至已經在自己的工作崗位上努力奮鬥了很長時間。正如人們所預料的，80後這一代作爲早早進入職場的一群“打工人”，憑借自己的能力和工作經驗，可能已經在組織中擔任主管職務，成爲領導者。
目前，許多團隊的領導者都是80後，他們踏實肯幹，工作能力出色，通過多年的努力和奮鬥成爲了大家的楷模。然而，對于大多數“打工人”來說，晉升通常需要通過“熬”出頭。
盡管有一部分80後因能力突出而成爲領導，但也有一部分由于跟不上年輕人的腳步，無法適應時代的發展進步，因而容易被淘汰，尤其是一些可替代性較強的工作。
因此，這部分80後可能選擇辭職，尋找其他行業的發展機會，尋求適合自己的新出路，這也是一個不錯的選擇。
這一代80後，無論他們畢業時有多麽優秀和充滿朝氣，在經曆了這麽多年的職場摸爬滾打後，已經認清社會的現實：要麽努力進取，要麽面臨被淘汰的命運。因此，他們相比年輕人更加清醒地認識到社會的現實。
03身爲新時代的年輕一代，00後自然在工作中表現出獨立的思考和主見。
傳言00後大學生找工作頗具挑戰，這一方面歸咎于社會競爭的激烈，另一方面則與00後自身的特點有關。
與80、90後不同，00後們不願意妥協，也不輕易受制于他人。在工作中，一點不順心就敢于表達，有時候甚至毫不猶豫地選擇離職。
在求職過程中，00後大學生們表現出獨立的職業觀念，他們拒絕加班，不容忍老板的擺布，堅持周末雙休並追求自由。因此，許多人認爲00後是真正的“反內卷達人”。
00後這一代確實展現出強烈的個性，他們似乎在許多方面都敢于挑戰90後望而卻步的事物。然而，步入社會後，他們也逐漸認識到自己已不再是學生，必須遵守職場的“規則”。
在職業生涯中，00後大學生們逐漸領悟到尊重領導、虛心向前輩學習、與同事保持良好關系的重要性。擁有良好的人際關系可以使工作更加輕松，也有助于00後快速提升發展。
作爲年輕一代，00後應該更具頭腦和創新精神。在工作中，如果能夠善用這些優勢，將會取得不小的成就。事實上，網絡上有許多關于00後被破格提拔的例子。
00後大學生在職場中引起領導的重視，這是他們的優勢所在。在工作中，要抓住機會，不斷鍛煉自己，沈著冷靜，避免負面情緒。畢竟，00後將來會迎來更多的挑戰，老板更傾向于那些聽從指揮的員工。在一個團隊中，如果每個人都願意共同努力，那麽擺脫“內卷”也將成爲可能。
最後要強調的是
當前00後和90後之間存在顯著差異，00後個性張揚，對工作形象十分重視，然而更應該將更多的注意力放在實際工作上。
00後一代充滿了獨立思考和見識，如果能在工作中更爲務實，必定能夠實現更快的職業提升，逐漸學會在職場中處理人際關系，融入新的工作環境。
並不是貶低00後的工作態度，而是指出同學們剛剛從大學畢業，經濟上並未受到太大壓力，這或許是導致這種態度的原因。然而，隨著工作年限的增長，或許大家會逐漸發生變化。
今日話題：你們對00後和90後之間的差距有什麽看法？-裘叔教育記職場-
*大學生找不到工作怎麽辦?*
隨著高等教育的普及，大學生就業難的問題逐漸凸顯。許多大學生在畢業後面臨著找不到工作的困境。那麽，大學生找不到工作怎麽辦呢？本文將從多個方面提出建議，幫助大學生應對就業難的問題。
一、調整心態
首先，大學生要保持一個積極的心態，不要因爲一時的挫敗而灰心喪氣。認識到找工作是一個充滿競爭的過程，需要耐心和毅力。在求職過程中遇到失敗是很正常的，關鍵是要從中吸取教訓，不斷改進自己的求職策略和技巧。
二、拓寬求職渠道
1、招聘網站和社交媒體
大學生可以通過招聘網站和社交媒體平台搜索與自己專業或興趣相關的職位，並投遞簡曆。這樣可以擴大自己的求職範圍，增加就業機會。
2、線下招聘會和人才市場
除了網絡招聘，大學生還可以參加線下招聘會、人才市場等，與招聘方直接交流，增加面試機會。
3、內部推薦
大學生可以通過校園招聘或者實習機會，建立與企業或機構的關系，了解是否有內部推薦的機會。內部推薦可以有效地提高求職成功率。
三、提升能力
在求職過程中，大學生需要不斷提升自己的專業技能和知識水平，增強自己的競爭力。可以通過參加培訓課程、自學、實習等方式來提升自己的能力。同時，注重培養自己的溝通能力、領導力等軟技能，這些技能在求職過程中同樣重要。
四、面試技巧
在面試前要做好充分的准備，了解公司背景、崗位職責和要求等，同時要注重形象和語言表達，盡可能地展示自己的優勢和潛力。在面試過程中要保持自信、真誠和熱情，與面試官建立良好的溝通和互動。
五、尋求幫助
大學生在求職過程中可以向老師、同學、家長等尋求幫助和建議。老師和同學可能有更多的行業經驗和人際關系資源，可以幫助大學生了解行業動態和職位信息。家長可以提供物質和精神上的支持，幫助大學生度過難關。
六、創業與創新
大學生可以積極探索創業和創新的機會，利用自己的專業知識和技能，自主創業或者參與創新項目。這不僅可以提高自己的能力和經驗，還可以爲未來的職業發展打下堅實的基礎。國家也出台了一系列扶持大學生創業的政策，爲大學生提供了良好的創業環境。
七、保持積極心態和耐心
找工作是一個有挑戰性的過程，需要時間和耐心。大學生要保持積極的心態和樂觀的態度，相信自己一定能夠找到適合自己的工作。不要因爲一時的失敗而放棄，要持續努力尋找機會。同時也要學會調整自己的求職策略和心態，不斷改進自己的求職方法。
總之，大學生找不到工作並不可怕，可以采取多種方法來應對。關鍵是要積極面對並采取措施，相信自己的能力，並持續努力尋找機會。通過調整心態、拓寬求職渠道、提升能力、掌握面試技巧、尋求幫助以及創業創新等多種方法，大學生可以有效地提高自己的求職成功率，找到適合自己的工作。-靜觀職場看人生話心態-
