在這個快速變化的時代，每個人都或多或少地存在焦慮，特別是身在職場上的社畜們，更是如此。據有關研究數據，職場人的焦慮比例高達73%，主要來自於職業發展的不確定性。
之所以焦慮，是因為我們依賴於主業生存。我們的所有憂慮和不安全感，全部來自於自己沒有第二個選擇，把自己放在了孤注一擲的狀態下。
在互聯網時代，其實只要做到以下兩點，身在職場的我們會少很多焦慮。
一、我們應該學着多條腿走路，同時做幾件事，提高抗風險的能力。
我們均是普通人，時間與精力都有限，沒有必要花時間和精力去跨界開啟新領域。但我們要學會接納新生事物、學習新知識。同時盤點你現有的技能與優勢，利用你的技能優勢，突破自己的職業邊界。比如很多人賣衣服的很擅長穿搭，化妝品銷售員擅長化妝與及對美容產品知識的掌握，她們可以利用自身掌握的知識，把平時傳達給顧客的一些穿搭知識、護膚知識、化妝技巧發到互聯網上給大家進行分享，只要有人喜歡她們的內容，她們就可以賺取流量收益，如果粉絲達到了一定的量極，還可以粉絲變現。
我身邊就有一個朋友，是一名我們鎮上的小學語文老師，因為在文學上面有天賦，她會把她平時上課時能夠打動學生的內容整理成文字發到互聯網上。課餘時間，她也會寫她的鄉村任教生活，每個月她都能在互聯網上賺取一定的收益。
大家都知道，很多鄉鎮的普通教師工資並不高，除了能夠維持日常生活，想要過上比較富足的生活，並不是易事。當別的老師還在為漲幾百塊錢的工資而奔走焦慮時，她已經不需要依賴那兩三千的教師工資而生活了，在沒有焦慮的日子裡，任教的生活也變得輕鬆有趣了許多。
二，積極擁抱互聯網，珍惜這個時代賦予我們的紅利。只要你有一技之長，只要你肯學習、肯突破自己。在互聯網上，你總能找到一片屬於自己的天地。
有些喜歡做菜，他就把每天的做菜日常，拍成視頻，剪輯好以後發到互聯網上，教別人如何做菜。
有些人喜歡做手工，他就把每天做手工活的過程，拍成視頻發到各種短視頻平台。
還有的人去街邊擺個攤賣小吃的，一份收益來自現場的食客，一份收益來自現場直播的流量收益。
喜歡唱歌的，分享自己的歌聲。喜歡跳舞的，架個手機，現場起舞，手機另一端的觀眾也不少……
這個時代，就是這麼奇怪。你以為再普通不過的事情，有些人主動鏈接到互聯網，與網民分享生活日常，結果他成功地靠流量變現，實現了財富自由。
而你，每天累死累活、忍氣吞生、點頭哈腰，每月的收入卻還不到人家一天的收入。
不是說主業不重要，而是在一個新事物出現時，如果我們不懂，我們首先要做的，不是質疑和牴觸。而是首先要去想這是什麼東西，學習他能給自己帶來什麼改變。就像現在熱度一直高漲不下的#ChatGPT人工智能#。有的人覺得它會給未來的社會帶來威脅，有的人覺得它會改變未來的世界，不管如何，我們首先要學會接納，學習。思考它能給我們帶來什麼，改變什麼。
俗話說，敢於第一個吃螃蟹的人，更容易擁有財富。
寫在最後
擁有了副業的你，即使副業沒主業收入高，但有了副業做支撐，你會多了一層安全感，不會在職場中患得患失，害怕哪天主業沒了，生存成了問題。進一步說，如果你很幸運地做到了副主比主業做得好，那你還有必要在主業里整日焦慮不安嗎？-生活聖鬥志話職場-
*職場上五十歲以後懂得進退，平穩度過最後的職業生涯時光*
張姐今年五十歲，畢業於某著名高校，在出版社工作，長期從事編輯出版。張姐是某專業編輯室的負責人，在單位里是一名中層，帶領的團隊負責材料專業方面的出版，每年出版專著、教材圖書五、六十種，每年重印書、新書合計二百多種。社裡每年都有考核指標任務，由於，該出版社在化工材料出版方面比較有權威性，因此在發行折扣上都比較高，每年都能超額完成考核指標。
張姐的部門裡，每年都會引進了新的大學畢業生，都是碩士以上的學歷，經過多年的培養，都成長為了有經驗的編輯，由於是專業編輯室，領導也非常關心部門的年輕編輯。張姐由於長時間擔任這個部門負責人，為了給部門編輯爭取到比較好的效益，每年在考核任務指標都會與領導發生一些小的爭執，但是大原則還是遵照考核要求的，但是有些領導認為張姐比較強勢，在考察領導候選人的時候，就沒有把她納入領導層考察。
張姐也深知自己不討領導喜歡。而且過了五十了以後，領導也希望年輕的編輯能挑起重擔。於是，張姐也開始把重要的書稿放給年輕的編輯，重要的會議也讓年輕的編輯參加，自己也逐步不加班了，也不和領導就考核斤斤計較了，也不加班了。讓編輯有事直接和領導溝通。領導也把任務直接安排給編輯，張姐只管着自己負責的書稿，安排好生產任務和出版節奏。
這樣的日子，經過大半年，領導和部門同事也開始習慣了，這讓張姐也感到了自參加工作以來最輕鬆的日子。張姐知道，作為有高級職稱的編審，在出版社今後的去向是終審部門，直到退休。
張姐所從事的出版編輯工作，是經驗和人脈資源的積累，雖然在五十歲是經驗最豐富的年紀，但是在單位有同樣資歷的人不少，再升職就到領導層了，因此上升通道已經很窄了，競爭肯定很激烈。但張姐激流勇退，選擇了自己職業生涯最後的時光，就是安穩度過。
張姐的同事，王哥是單位里信息中心的部門負責人。信息中心在單位屬於服務部門，在IT技術日新月異的今天，社會上信息技術人才的薪酬待遇更是水漲船高，但是在傳統行業，信息技術人員待遇也就一般。王哥在兩年以前就開始放手了，讓年輕同事頂上，很多事情都是交給部門裡的同事處理，也不再親力親為了。只要不是領導親自交待的任務，也不再太多的過問了。
王哥其實心很清楚，對於年紀到了五十歲之後，由於不是編輯出版系列，在單位的上升空間幾乎是沒有了。現在信息技術的迭代升級很快，自己遲早是要被年輕人替代的。趁單位還沒有對自己的崗位進行調整以前，放手讓手下的同事多承擔責任，多培養他們，一則是可以讓領導看見自己在培養年輕人，二則是有意識拉近同事之間的關係。即使自己被調整了崗位，也讓同事之間的關係會比較融洽。
又到了單位崗位競聘的時候，果然，張姐被領導約去談話，領導也充分肯定了張姐的業績，把張姐調至了終審部門，同時保留了職級待遇，還把工資待遇調升了一檔。張哥則調至物流中心任負責人，由於在單位外面庫房辦公，還把待遇升級到了副總的待遇。
張姐、王哥在五十左右開始把自己的位置進行了擺正，提前主動邊緣化，擺正心態，把部門內的事務處理好，讓年輕同事多向領導匯報。領導也可以對擬提拔的同事多方考察，對於老同志的崗位調整也就會有所考慮。五十歲以後讓自己平穩度過最後的職業生涯是職場人士最為重要的。
