畢業生到公司面試的時候，一定要遇見的人便是該公司的HR了，所以如果該公司的HR，也就是面試官，對你表示肯定，那你面試基本就成功了大半。
關於求職季、找工作的事情，令很多畢業生恐慌，一方面是覺得自己學的知識還不太夠，一方面是害怕找不到適合自己的工作只能啃老。
那麼你有沒有想過，大公司的那些面試官，也就是所謂的HR們更喜歡什麼樣的畢業生呢？你要怎麼做才能讓他們喜歡你？
有人說，HR只喜歡高材生，也有人說學歷只是第二條件，關鍵是看你有沒有工作能力，但是面試的時候留給面試官的時間並不多，並不能對每個面試者了解到位。
所以很多面試官經常會看面試者的幾個「關鍵信息」，比如學歷和家庭條件等等，而今天我們要講的是一個大公司HR親口吐露的秘密。
大公司HR說出秘密：不好意思，我們不太喜歡「三無家庭」的本科生！
有位自稱是知名企業HR的網友在網上匿名發帖，給即將畢業找工作的大學生們提供一些經驗。
他說，從目前的就業形勢來看，普通本科畢業生想找一份好工作真的是很難的，因為很多名牌大學的畢業生都在虎視眈眈盯着相同的崗位，普通人很難有勝算。
所以目前也有很多畢業生一直在「就業」和「考完研再就業」中搖擺不定，那麼這位大公司HR給出的建議是，如果你是「三無家庭」的本科生，最好考研。
這是為什麼呢？因為這位HR說，自己在大公司工作很多年了，很了解選拔人才的標準，一看學歷，二看家庭，最後在日後的了解中才看工作能力。
如果本科生是出生於「三無家庭」的，那還是在家境上沒有什麼競爭實力，除非是名校畢業，否則建議本科生最好先去考研，拿到高學歷後再就業。
那麼什麼是「三無家庭」呢？指的是「無背景、無家底、無人脈」的家庭的畢業生，那為什麼大公司的HR會嫌棄這類「三無家庭」的畢業生呢？
大公司HR嫌棄「三無家庭」的本科生，不是沒有原因的
首先，公司和員工是作為一種「互利共贏」的關係而存在的，沒有公司不希望開發出自己的員工的最大潛力，發揮其最大價值。
所以一個員工越是有雄厚的家境實力，越是一種可以為公司所用的資本，這就同比那些本身沒有什麼人脈的小白員工要強很多。
其次，公司也是很重視內部員工的眼界和素質的，一個出身自「三無家庭」的孩子，可能更多程度上接觸到的事物也是比較普通的。
而一個非「三無家庭」出生的孩子，往往能在成長過程中依託自己的家境見識更多事情，他的三觀和眼界就要比同齡的畢業生開闊很多，也一定更有想法。
所以說，如果同樣是本科學歷畢業的兩個學生，一個是普通本科的「三無家庭」，一個出生自中產階級的985畢業生，想都不用想就知道HR更喜歡哪一個了。
所以如果一個「三無家庭」的考生本身能力什麼的不錯，但是就是因為本科學歷比較普通，家境也很普通，沒什麼競爭力，最好還是選擇考研後再就業比較有把握。
每個學生能出生於什麼樣的家庭，這個是每個人都不能自己決定的，所以網上有人戲謔地說，「投胎是門技術活」，也不無道理。
雖然我們不能決定自己出生在什麼樣的家庭里，但是出生之後的路我們可以自己來選擇，有些人能夠白手起家，就是選對了合適的路。
而對於學生群體來說，想要改變自己的過去很難，但是想要改變自己的未來就容易多了，那就是努力提高自己的學歷，讓自己看到更高的世界。
我們選擇接受更好的教育，不是為了以後讓大公司的HR喜歡我們，也不是為了讓別人看得起我們。
其實受過了優質教育之後你才懂得，真正的受益者只有你自己，你會變成一個更完善的人，你會更清晰地認識這個世界。-來源:職場叨叨-
