互聯網行業寒冬已至，大廠無一不在「降本增效」，過冬求生。企業組織架構的頻繁變動導致了人員更替加劇，因此，不斷有人從大廠「畢業」，但也有人抓住機會及時上岸。
一般情況，企業會推出「活水計劃」（內部人才流動機制），防止人才流失的同時也能促進員工良性流動，保證才盡其用。不少大廠員工在入職後發現，自己並不適應當下崗位，便會考慮「活水」到其他崗位。
而面臨業務調整或裁員情況的部分大廠員工，首先會去尋求內部轉崗的機會。但有一些大廠人表示，公司還會給出不轉崗就離職的選擇題，有的要求調去外地分公司，甚至是海外。一些人迫於無奈只能接受調動，然而那些不想換工作地的人只能被迫離職。
對於一些人而言，無論怎麼選擇，往往都是事與願違。
大廠人轉崗曲折路
人一生中會做無數個選擇，有人認為自己選什麼都是錯，有人覺得對錯只在自己的一念之間。在職場上，對於工作的選擇也即是如此。
劉暢在原來部門待了一年，感覺在這裡越來越看不到前途，同事之間關係也十分微妙。再三考慮下，他打算轉崗到別的部門。然後找領導溝通、面試等流程走下來，一個多月時間已過去。不過，結果是好的，自己已順利轉崗到想去的部門。
劉暢表示，新部門和原來工作內容差距不大，很快便能適應。最初，自己幹勁十足，為了項目能夠順利上線，經常無償加班到晚上十點以後，節假日也是如此。原以為即將開啟自己的職業新征程，沒想到這是從一個坑跳到了另一個坑。
「一直以來，我工作產出都處在部門前茅，但是績效考核卻是最差的一個。」劉暢完全不能接受，自己辛苦付出了這麼多，卻得到這樣的結果。
他找到領導問其原因，得到的反饋卻是，「你的產出雖然高，但是其他考核是低分。我們考核目的不只是看結果，還要綜合產出過程是否仔細，做事是否穩重等一系列指標，所以你的綜合績效只能為B。」
劉暢感覺很委屈，自己都是保質保量地完成任務，卻得不到應有的回報。連續幾次考核他都能被領導換着花樣地挑刺。
後來他終於明白問題出在哪：自己和領導的工作方式不一樣，領導強調過程和細節，而自己更看重結果。除此以外，他們也有溝通上的障礙，經常不歡而散。他想，也許是因為這樣，才導致自己處處被針對。
不僅和領導理念背道而馳，還與其產生矛盾，劉暢再次陷入了僵局。有了這個認知以後，他發覺自己工作事事不順心，處處受阻。
這樣的狀況持續了一個多月，他動了跳槽的念頭，既然在這裡自己處處受制於人，不如換個環境。想通之後，他更新簡歷，關注其他公司相應的崗位，等待跳槽的機會。「我不確定換工作將會面臨怎樣的問題。但很肯定，自己一刻也不想在這樣的工作環境中待下去。」
而同樣面臨着轉崗困擾的還有尹向東。他原來所在的小組一直有所動盪，現在已無項目可做，或將被解散。一些同事打算活水到其他部門去，而另有一些正在更新簡歷為跳槽作準備。
而自己同樣面臨轉崗或擇業選擇的問題。如果留下來，活水到其他部門，周圍的人都較熟悉，自己也能快速適應環境，但薪資和職級都不會有任何變化，未來發展、晉升都有太多不確定性。
而跳槽薪資和職級都會有一定的漲幅，不過要去到一個新的環境，需要適應的時間以及對於新公司的領導做事風格不了解，不清楚是否能夠順利地展開工作。
其實，兩種選擇各有利弊。
尹向東做了兩手準備，他一邊向合適的公司投簡歷；另一邊也在內部爭取了一個崗位機會。因在自己公司較為熟悉以及前期做了大量的準備工作，幾輪面試下來十分順利。
與此同時，他面試了幾家中小廠，前後收到了幾份offer。其中有一家開出的薪資待遇比現在的高出不少，只是公司規模較小，沒有太大的發展前景。
經過一個月的內心掙扎，尹向東做了一個自認為安全保守的選擇：內部轉崗。雖然一切都很順，但也花了兩個多月的時間轉崗。
但生活總是會附帶一些戲劇性色彩，尹向東轉崗到新部門磨合了一段時間後，剛穩定下來，便接到了裁員通知。
這人生真的處處是「驚喜」，自己為了轉崗兜兜轉轉了幾個月，最終還是無法改變被裁的事實，他無奈自嘲道，「如果當初選擇拿了賠償去其他公司，也不至於淪落如此下場。」然而，和他有相似經歷的大廠人不在少數。
殊途同歸的選擇
待業在家4個多月的李歡曾在大廠工作多年，一步步從助理小白做到了經理位子，原以為自己會一直在公司幹下去，沒想到裁員來得那麼突然。
最初得到的消息是，李歡管理的部門小組只裁3人，HR還和她商量裁員意見。沒想到一周之後，她卻被告知因業務調整，整個組都要被裁。
「並不是完全沒有轉圜餘地，HR最開始找我談的時候表示，分公司有相關崗位可以轉過去，可以幫忙爭取。」據李歡了解，分公司的崗位無論在薪資還在管理方面都與現在的有不少的差距。
然而，不轉去分公司就走人，她感覺這是在「發配邊疆」，變相降薪降級。「我的家在這裡，孩子剛上小學，怎麼可能去外地工作。」在轉崗與離開之間，李歡並未過多猶豫，拿了賠償金乾脆地走了。
「現實對於一個35歲以上的大廠人來說十分殘酷，尤其是女性，在市場上毫無競爭力。」找了幾個月工作的李歡表示，「自己投出去的幾十份簡歷都石沉大海，也考慮過是否要回歸老本行，但在管理的虛崗上待久了，技能也在一天天地退步，根本無法與現在的年輕人相比。」
每到夜深人靜的時候，李歡的情緒就上來了，自己越來越焦慮，徹夜難眠的日子也越發地頻繁。
她也想過，當初如果去分公司過渡一兩年再找機會回來，可能會是更好的選擇。但看着每天和自己一起生活的孩子和家人，在事業與家庭之間，李歡想無論做多少次選擇，自己最終還是會留下來。
而當初和李歡有着相似處境的前同事，選擇了內部轉崗，去了分公司。她前同事還未成家，也沒有她這些顧慮。並且也考慮到當下就業環境，如果重新再找一份工作，時間與機會成本皆是成倍的增長，最終還不一定能找到合適的工作。比如她現在這樣，工作毫無着落。
李歡表示，她這位前同事屬於技術崗位，而分公司相關崗位正處於人才緊缺狀態，所以他調過去直接升職加薪。「這完全沒法比較，別人還不到30歲，年輕、有能力、機會多，也能把握住。」
據她了解，前同事調去分公司就一直處於加班狀態。「隨漲薪而來的是翻倍的工作量」這位前同事告訴她，現在自己完全沒有了私人時間，做不完的工作加不完的班。有時候，他甚至會對自己的選擇產生懷疑，如果當初換工作會不會更好一些。
經歷這次事件，李歡也悟出一個道理。其實，選擇無分對錯，只是有些人無論做什麼選擇都會有所遺憾，而現實不會給任何人重來一次的機會。
與其成天陷入自以為錯誤的選擇中無法自拔，不如往前看，將自己的選擇往對的方向發展。「我現在要做的就是調整好心態，對自己的未來好好地做一番規劃，找工作，不再胡思亂想。」
結語
一獵頭表示，自己曾被好幾位大廠員工放鴿子，都是因為內部轉崗成功而放棄了跳槽。「相對於中小廠，人們還是更願意留在大廠。其實也能理解他們的選擇，畢竟大廠發展前景廣，上升空間大，機會也更多。」
當下正處於職場動盪的大裁員時期，人們有些情緒在網絡上發泄也在所難免。職場是相對的，人們不會一輩子待在一家企業，對於員工來說，如果有更好的發展機會，更高的職位、薪資擺在眼前，那麼大部分人會選擇對公司下離職通知。
當然，在公司遇到困難之際，在保證生存前提下，作出調整業務、縮減開支、裁員的舉動也無可厚非。
所以每個人都應有一定的職場危機意識，規避風險的能力，在遭遇突發狀況時才不至於慌亂。理清這個邏輯，即便面對公司突發狀況甚至是裁員也會坦然應對。
有些敏感的人在公司動盪來臨之前就已找好了下家，但很多人沒有去思考這些，而是在穩定的工作中偏安一隅，喪失了危機意識。如同溫水煮青蛙一般，在危險來臨之際，便失去了掙扎救生的能力。
註：文中所涉人物皆為化名---[文:光子星球*作者:吳依涵*編輯:吳先之/鈦媒體]
