*辦公室不能說的8個秘密*
01、幹活兒千萬別太快，鞭打快牛是常態。你幹得越多，你手頭的工作也就越來越多，你出錯的概率也就越大
領導不會關心你幹了多少活，因爲他會覺得這是你應該的。甯可慢一些，也不要出錯，但你出一次錯，領導就會記在心裏。
02、在工作中，幹活不是最重要的，領導不在意你幹了多少活，領導在意的是你幹得活給公司創造了多少價值。
所以，千萬不要只知道埋頭工作，你還需要學會擡頭看路。領導在意什麽，你就去幹什麽。幹好一件領導重視的事遠超你做10件小事。
03、在工作中，爲什麽你已經手頭有很多工作了，領導還會給你安排工作，主要原因在于你忙不忙不重要，重要的是你要讓領導知道你忙才重要。
在工作中，領導在的時候，你要學會裝的很忙的樣子，鍵盤要敲得噼啪響。對于領導安排的工作，你要學會多彙報，多請示，讓領導知道你一直在忙。
04、對于領導安排的工作，不管你願不願意做，能不能幹好，你態度上一定要積極。
好的，領導我現在就去做，這個事情我以前沒有做過，在做的過程中，我可能需要你的幫助和支持。
在領導心裏，一個人的態度遠比能力更重要。
05、重要的工作要留痕，包括會議記錄、郵件往來、任務分配與執行反饋、審批流程等日常工作的關鍵環節，即時通訊工具中的重要對話等。
千萬不要怕麻煩，關鍵的時候能救你一命。
06、無論什麽時候都要管好自己的嘴巴，記住言多必失。不該管的事情不要管，不該說的事情不要說，特別是自己的隱私和秘密。
別人沒主動問你的事，不要去指指點點，不要去議論別人，更不要去抱怨。
當你開口說話的時候，必須比沈默更有意義才行。
07、對領導再不滿也不要寫在臉上，除非你做好了躺平的准備。不管領導有沒有能力，但如果想收拾，還是綽綽有余。
你要記住，在職場中，有兩個鐵律，就是領導永遠是對的，如果不對，請參考第一條。
08、在職場中，人際關系遠比工作能力更重要，特別是你和領導關系，你和領導的關系決定了你升職加薪的速度。
在工作中，不要輕易得罪人，因爲你不知道這個人會給你帶來什麽後果。
做好自己的工作，不要操心別人的事情，也不要太在意別人的評價，你的能力才是你在職場安身立命的根本。---來源 : 于觀潭-
* 上班要自私一點*
職場中，想要混得好，你就要學會自私一點。
01、不要多管閑事
在職場中，想要不給自己找麻煩，你就要學會自私一點，不要責任心過剩，不該管的事情不要去管，沒事不要糾正別人。
每個人都有自己的職責範圍，超出自己職責範圍的事情，最好不要輕易插手。這並不是說我們要對工作不負責任，而是說在工作中要保持適當的邊界感。
多管閑事往往會引起不必要的麻煩，甚至可能觸犯到某些人的利益，給自己帶來不必要的麻煩
職場中的是是非非有時候界限總是很模糊，當我們搞不清楚現狀，看不到真相時，大可不去站隊，同時也不發表意見，你要學會揣著明白裝糊塗，免得惹禍上身。
02、敢于拒絕別人
在工作中，有些人特別在意別人的看法。對于別人的要求，哪怕自己內心不情願，
也不敢去拒絕別人。你成就了別人，但卻委屈了自己。
你越是在意別人，越是討好別人，別人越不會拿你當一回事。你要知道，別人對你的態度，並不取決于你對別人有多好，而是你的強弱。
我曾經就是一個特別在乎別人看法的人，遇到什麽事情總是先考慮別人的感受，害怕別人說自己不好。
後來隨著自己的成長，強大，我才發現，人最重要的是自己的感受，不想做的事情就拒絕，你怎麽看我，哪是你自己的事情，你隨便。
只從我想明白這個事情之後，我的人生而也輕松鬆了許多。
03、做有價值的事情
在職場，領導、同事、老板怎麽看你都不重要，最重要的是你自己。因爲公司不會跟你一輩子，但你的履歷會。你要把個人的精力投入到有價值的事情上。
比如在我每次接一個項目之前，我都會思考這個項目能夠給我帶來什麽收益，能不能豐富我的履歷。如果不能，我就盡量不去做。
自媒體剛開始的時候，公司也想要做自媒體，沒有人願意主動做，因爲大家都不想做分內之外的事情。
我主動把這個活攬了過來，我在工作中一邊學習，一邊總結，也取得了一些成績，
後來我也順利裏轉行到新媒體運營行業，收入也漲了30%以上。
在我們的人生路上，只有我們自己才是主角，老板、領導、同事、只是這一段劇情當中出現的配角。
咱就演一場對手戲，但和配角我們沒必要有這麽多的情緒需要去交流，別讓工作擾亂了自己的心。---來源 : 于觀潭 -
*上班一定要有的“心眼”，建議看10遍 !*
在職場混，想要混得順風順水，你必要要記住的10個心眼子，不然你很容易吃虧。
01、做事不要太快，鞭打快牛，工作能夠按時完成就好，你做到越快，後面還有更多的任務等著你。
在工作中不要熱心過度，沒有主動教你幫的忙，咱們一律不幫，小心你好心辦好事，出力了還不討好。
02、也不要不要去插手哪些不屬于你職責範圍的事情，你幫了一次，就會有人期待你去幫無數次。
別人讓你幫忙，醜話一定要提前說清楚，總好過事後留下麻煩讓自己收拾。
03、同事之間可以交流，但不要交心。同事就是同事，不是朋友，不要期望和同事交朋友。
與同事相處，適合只講三分真話，不可全抛一片真心。保持一定的神秘感，家裏的事別多說，因爲暴露越多的人越容易受欺負。
04、同事之間，不要顯擺自己有多能，有多聰明，樹大招風，該裝傻時就要裝傻，但無論任何事，都要留個心，不能真傻。
05、職場中，千萬不要議論別人，你要知道隔牆有耳，更不要別插嘴，特別是關于重要人物或敏感話題的，一句隨口而出的話，可能就會無意間得罪了某個人。
06、不要輕易得罪任何人，職場中的人際關系錯綜複雜，得罪任何一個同事都可能對你的工作産生不利影響。
千萬別因爲工作指責別人。有時候關系比能力更重要，你動不動就發脾氣指責別人，哪怕你是領導，同事也會心裏討厭你。
07、在職場中，千萬不要做老實人，你越不好意思拒絕，別人越不拿你當一回事。
面對不合理的要求或超出自己能力範圍的任務時，你要學會果斷拒絕。
這不僅能保護自己的權益和利益，還能避免不必要的麻煩和損失。記住，拒絕也是一種能力。
08、在工作中，一定要學會低調，招搖過市、出頭顯擺的事少幹，槍打出頭鳥，不要過分去張揚自己，這非常重要。
09、千萬不要瞧不起你的領導，你的上級之所以能成爲你的上級，大多有其過人之處，可能偶爾某一瞬間或者某個領域稍有欠缺，但切不可因此而蒙蔽了你的雙眼。
職場老狐狸們的世界，真真假假，假假真真，難以分辨，表面看似大大咧咧、嘻哈隨性，實則背後或許暗藏諸多玄機
10、在工作中，有機會的時候，一定要積極主動去爭取，千萬不要幻想著好事落到你頭上。你不去爭取，領導就會覺得你不需要。只有你主動出擊，你才能爲自己贏得更多的可能性。---來源 : 于觀潭 -
*領導想要重用你，都會有這三個迹象*
領導不會平白無故提拔你，所有的提拔晉升都是從重用開始的，如果領導從來沒有重用過你，那麽你也別幻想著某一天領導會提拔你，那幾乎是不可能的事。
可是有些人，明明已經被領導重用了，卻還傻傻地不知道，對于領導的青睐視而不見，白白錯失機會。如果領導想要重用你，一般都會出現這三種迹象，別還不知道。
第一，經常找你溝通工作
領導想要提拔你，從重用你開始，可要重用你，是從經常找你開始的。如果領導對你有意見，或者不喜歡你，他會經常找你溝通工作嗎？當然不會，他壓根就不想看到你，更別說找你聊工作了。這就像你總是喜歡找聊得來的人說話，不想理不喜歡的人一樣。
領導經常找你溝通工作，就已經表明了他對你的態度，一方面他想通過比較多的工作接觸，了解你的爲人，看你能不能信任；另一方面，則是通過頻繁的接觸，給你提供發揮的空間和支持。
第二，把重要的工作交給你
可以這麽說，幾乎每一個被領導提拔的人，都是歷練出來的。所謂的曆練，就是讓你承擔更大的責任，簡單來說，就是把重要的工作交給你，讓你獲得迅速的成長，具備獨當一面的能力。
爲什麽有些人在短短的幾個月時間裏，能迅速成長起來，成爲獨當一面的能人呢？其實答案很簡單，就在于被領導委以重任。如果領導每天只讓你做一些基礎的工作，你就是幹十年，也成長不起來。
可要是領導經常讓你負責重要的工作，還讓你參與決策，與更高層領導接觸，你的能力和自信心很快就上來了。
第三，大力支持你的工作
爲什麽有些人特別容易做出業績，而有些人辛辛苦苦、兢兢業業，就是幹不出業績？根源就在領導身上。領導想要重用你，就會給你提供最大的支持，你就很容易嶄露頭角，領導想要打壓你，就會撤去所有的支持，你單兵作戰不說，還要面臨著掣肘，你想一想，那會有多難？！
如果領導支持你的工作，你就會有如神助，幹什麽都很順利，要是領導不支持你的工作，再好幹的工作，也會困難重重，好像有一股力量阻礙著你，這就是能不能得到領導支持的巨大差別。---來源 : 職有鋒哥 -
