36氪對智聘的報導發布後，效果遠超預期，不僅帶來了大量媒體的轉載和關注，還吸引了四五十家投資機構的目光。這次報道不僅提升了智聘的品牌知名度，更為其打開了與資本和市場溝通的大門，帶來了實質性的合作機會。
方驥提到，報導後，智聘不僅與多家投資機構進行了深入的溝通和洽談，還吸引了其他企業的關注，為智聘的業務拓展和客戶開發提供了新的可能。這種報道帶來的連鎖反應，充分展現了36氪作為新經濟服務平台的強大能量。
在人力資源管理領域，技術的革新正推動着一場深刻的變革。國際人力資源管理協會（SHRM）的最新研究報告顯示，人工智能（AI）和自動化技術正在逐步改變傳統招聘流程，並預計到2025年，AI將成為人力資源管理中不可或缺的一部分。在這一背景下，一家初創企業智聘憑藉創新的技術和模式，在業界嶄露頭角。
成立於2023年的智聘，核心創始團隊擁有多年互聯網和人力資源領域經驗。公司自研的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，藉助先進的大型語言模型（LLM），實現了簡歷的高效篩選、職位的智能匹配以及面試的自動化安排，可以顯著提升招聘的精準度和效率。
智聘CEO方驥在接受36氪採訪時強調，傳統招聘平台主要依賴關鍵詞匹配，而智聘則致力於通過深度學習和自然語言處理技術構建精準的人才畫像。在AI時代，招聘的核心應是對「人」的深入理解，而非簡單的詞彙匹配。這種轉變將極大地提高人崗匹配的效率，助力企業找到真正合適的人才。
方驥與36氪的相識頗具淵源。最初因鄰里關係而結緣，方驥敏銳地察覺到了36氪在科技媒體領域的影響力和資源優勢。隨着深入的接觸，智聘不僅得到了36氪的融資報道支持，更在品牌曝光、資源對接等方面獲得了極大的幫助。這種合作不僅加速了智聘的發展步伐，也為其在招聘市場的競爭中贏得了先機。
與36氪的結緣：從鄰里共創到合作夥伴
方驥與36氪的緣份始於10年前，當時他所在的拉勾網與36氪在同一棟辦公樓里辦公，這種樓上樓下的鄰里關係讓雙方有了頻繁的交流機會。在方驥的記憶中，這些日常的互動不僅讓他與36氪建立起了深厚的友誼，更為之後的合作奠定了堅實基礎。
一直以來，方驥高度關注科技媒體，而36氪以其專業的報道和深刻的洞察力，成為他最為關注的媒體之一。「36氪的報導總是能夠抓住行業的熱點和趨勢，為我們提供有價值的信息和啟示」，方驥表示，通過36氪的報導，他了解到了眾多創業公司的故事，也見證了科技行業的快速發展和變革。
圖為智聘CEO方驥，圖源智聘
2023年，方驥帶領團隊創立了AI招聘平台智聘。在獲得種子輪融資後，他毫不猶豫地選擇了36氪作為融資報導平台。這一選擇既源於與36氪的熟悉和信任，也基於對36氪報導影響力的認可。「當時跟投資人聊完，投資人也是建議找36氪進行報導。所以，選擇36氪作為報導夥伴，幾乎是理所當然的決定。」方驥補充道。
36氪對智聘的報導發布後，效果遠超預期，不僅帶來了大量媒體的轉載和關注，還吸引了四五十家投資機構的目光。這次報導不僅提升了智聘的品牌知名度，更為其打開了與資本和市場溝通的大門，帶來了實質性的合作機會。
方驥提到，報導後，智聘不僅與多家投資機構進行了深入的溝通和洽談，還吸引了其他企業的關注，為智聘的業務拓展和客戶開發提供了新的可能。這種報導帶來的連鎖反應，充分展現了36氪作為新經濟服務平台的強大能量。
除了報導帶來的關注，方驥還透露，每當有公司在36氪上獲得融資報導後，往往是其擴張和招人的關鍵時刻。這時，智聘便瞄準這些初創企業，為其提供人力資源服務，有效地拓寬了業務領域和客戶群體。
從鄰里共創到合作夥伴，方驥與36氪的緣份不斷加深。36氪作為新經濟服務平台，不僅為智聘提供了寶貴的報導機會，更為其成長和發展提供了有力支持。
洞悉人資市場痛點，共塑AI招聘新未來
曾在拉勾擔任高管教練的方驥，憑藉豐富的管理經驗和前瞻的戰略眼光，積累了大量企業戰略制定和管理團隊培訓經驗，更對人力資源市場的痛點和挑戰有着深刻的認識。他深知，傳統的人力資源管理方式已經無法滿足現代企業的需求，因此，決定通過技術創新來推動行業的進步。
在拉勾任職期間，方驥就展現出了卓越的領導能力。他曾帶領團隊成功研發出獵頭系統，將內部協作系統升級為與外部獵頭公司合作的平台，這一創新舉措在垂直領域迅速取得了領先地位。這一經驗也為他在智聘的工作奠定了堅實的基礎。
如今，作為智聘的CEO，方驥不僅負責公司的整體戰略規劃和運營管理，還親自管理着公司核心的技術團隊。儘管他並非科班出身的程序員，但他對於技術卻有着獨到的見解和實踐能力。他善於運用自己的人脈資源，整合各方力量，共同攻克技術難題，推動項目的順利進行。
圖為智聘CEO方驥在做分享，圖源智聘
方驥介紹，智聘團隊背景多元，橫跨互聯網、人力資源、房地產和出行等多個領域，這使得他們能夠從不同角度審視市場痛點，為創新提供堅實基礎。在方驥看來，招聘行業的挑戰主要集中在簡歷篩選效率和HR查看簡歷時間等方面。這些問題不僅導致人才資源的浪費，還使企業在簡歷資源上的投資難以得到有效回報。
為了解決這些痛點，智聘團隊引入大模型技術，實現了簡歷的高效識別和搜索。這一技術突破使得海量簡歷得到有效管理，提高了匹配精度，降低了企業招聘成本。同時，智聘還關注市場趨勢，計劃通過新媒體平台普及AI技術應用，助力中小企業和個體戶實現技術升級。
藉助AI技術，智聘在去年推出了自己的核心產品——智聘COPLT2.0人才搜索引擎，它採用先進的AI技術，能夠自動化處理大量的簡歷信息，識別出候選人的關鍵技能和經驗，從而幫助企業快速篩選出合適的候選人。
值得一提的是，智聘的技術革新與36氪在AI領域的觀察和布局不謀而合。36氪作為領先的科技媒體和新經濟服務平台，一直致力於推動科技創新和產業升級。2023年3月，36氪正式推出內容矩陣「智能湧現」，以「直擊AI新時代下湧現的產業革命」為使命，充分發揮36氪自身資源優勢和企業服務能力，聚集人工智能相關領域的企業、資深專家、投資人，打造行業IP和影響力活動。
方驥希望有更多機會參與到36氪舉辦的人工智能或人力資源相關的峰會、論壇、評選活動等，更多展示公司的專業能力和產品優勢，進一步擴大了行業內的影響力。同時希望能攜手36氪這樣的平台，共塑AI招聘新未來。
持續報導早期項目，36氪為人資賽道持續賦能
36氪自創立初期便專注於科創領域的早期報導，至今堅持每年報道2000-3000家初創企業。其覆蓋的產業領域和企業數量之廣，及其專業性令80%的初創企業在尋求首發報導時會首選36氪。正因如此，創投領域的投資人和創業者，以及各產業中高層都高度關注36氪的早期報導，以獲取行業前沿動態。
在人力資源領域，作為有着十年工作經驗的創業者，方驥已深刻感受到行業周期性和科技變革對招聘效率和成本的影響。技術的快速發展，從紙媒到在線平台，再到AI技術的應用，不斷推動着招聘行業的創新和發展。
針對招聘企業，方驥提出了具體的建議。他強調，企業應採取多渠道投放策略，根據崗位需求選擇合適的招聘平台。同時，通過招聘SaaS工具有效管理內部人才庫，利用AI技術優化招聘流程，確保求職者隱私保護和信息處理的合法合規。此外，長期人才儲備的規劃也是降低未來招聘成本的關鍵。
對於求職者，方驥建議採取多平台投遞策略，增加被雇主關注的機會。他強調，簡歷製作應精簡實用，突出重點並包含關鍵詞，以提高搜索匹配度。在競爭激烈的就業市場中，求職者還應不斷提升自身技能，關注行業動態，以增強競爭力。
方驥提到，未來招聘行業將繼續經歷變革。他表示，在AI技術的驅動下，招聘流程將變得更加高效和精準。為了保持領先地位，智聘將持續關注行業趨勢，不斷創新AI招聘解決方案，並拓展服務範圍，以滿足市場和用戶不斷變化的需求。
在人力資源賽道上，36氪不僅通過36氪職場Bouns等平台為職場人提供豐富的職業發展機會，還通過舉辦人力資源大會等方式，深入剖析行業趨勢，分享前沿觀點。這種深度參與和持續賦能，為行業內的企業和從業者提供了寶貴的參考和指導，進一步推動了人力資源領域的發展。
---[智聘X36氪*文:任春蓉*編輯:徐征香*來源:36Kr Today*封面來源:視覺中國/來源:36氪]
