生老病死，悲歡離合，幸福的，悲慘的，成功的，潦倒的，人生的種種經歷，無一不在啟發我們覺悟。——《次第花開》
人生，就是一個邊走邊悟的過程。
但，我們常常會為了生存，活得忙亂不堪，而無暇去領會和珍惜。
或許，在很多人眼裡，塵世間最好的時光，就是回不去的時光，最好的地方，就是沒去過的地方。
卻忽略了，我們最該珍惜的，是自己當下擁有的美好。
讀次第花開，你會發現，你的心從未如此平靜地沉浸在一紙文字裡。
或許，曾經的你，對佛法，對人生，對當下， 對未來，都有一些迷茫和困惑，會有一些不安和猶豫，但當你讀完了這本書，你會發現，原來世界如此遼闊，人生如此無常，而我們，如此渺小。
次第花開：職場中，深得領導重視的人，往往有以下這幾個「特徵」
前言：職場如同「戰場」，我們身邊的同事一個個恨不得把我們生吞。
很多人認為職場上的成功，只有自己能力突出，就不缺乏升職的機會。
其實很多時候職場中你有什麼樣的能力並不重要，
重要的是你的能力，恰好能匹配領導的要求。
在一次公司例會上，比爾蓋茨這樣說過：「每個公司都有他自己的文化和格調，
都有他進行商務交流的方式，因此你必須時刻清楚它的形式和目標，
為公司設定一個切實可行的計劃，並使自己與公司的需求相適應。」
職場就像是一個巨大的金字塔，很多人都站在塔的底層，只有很少一部分人會站在塔頂。
所以我們每個人都希望從底層爬到頂層，不想一輩子碌碌無為，做普通員工。
職場其實也是一個做人的地方，很多人埋頭苦幹最後也得不到什麼成就，
有的人工作能力雖然不是很突出，但也可以步步高升。
其實在一個團隊裡面，領導未必是那個最優秀的人，
但是作為領導卻總能吸引一群優秀的人。
奧戈爾維定律：「每個人都僱傭比我們自己更強的人，我們就能成為巨人公司，如果你所僱傭的人都比你差，那麼他們就只能做出比你更差的事情。」
職場中深得領導器重的人，往往都會有以下三個特徵一起來看看吧。
1.會溝通的員工
往往在職場中領導一般都是非常喜歡會溝通匯報的員工，
因為這樣領導就會知道工作發展的進度與情況。
從而可以讓領導通過溝通與匯報，了解當前的情況。
往往會溝通的人，他們頭腦思緒非常清晰，表達通常會得到很高的讚許。
相反有一些員工總會故意深度與領導交流，這樣永遠都不會懂得你真實想法與感受。
職場中我們只要認真對待工作，屬實的與領導溝通與匯報一定會得到賞識，
這裡的溝通指的不是拍領導的馬屁，油嘴滑舌的人同樣也不受別人待見。
2.主動化解危機的是下屬
工作中往往會遇到一些尷尬的場景，這個時候我們就需要有一個人去化解。
這種人往往情商非常高他們有化解危機感的能力，這樣就會讓身邊的人避免尷尬。
所以職場中領導往往喜歡這種員工，和他們在一起會及時救場感覺很踏實。
因為他們有解決問題的能力，往往公司就需要這種人的存在。
3.幫助領導分擔責任
我們每個人在職場中都會有多多少少的失誤這些是在所難免的事，
領導也有需要下屬幫助的時候，這個時候如果我們選擇不逃避不矯情。
而是熱情的幫助並且分擔責任，這樣一定會得到領導的器重。
並且在語言上多關心與安慰，這樣會讓領導對你刮目相看。
時間長以後加薪升職一定會想到你。
我們在職場中想要得到領導的器重，首當其衝的是需要做到以上3點。
雖然不容易做到，但是我們可以用時間去證明。
職場上很多人都同命，明明是同一撥人進入公司，總有人可以平度青雲，
有的人卻在原地踏步，寸步難行。所以我們一定要想想自身的問題。
無論在任何時候任何地方，我們在單位上班和領導的關係永遠是最重要。
「在職場上，始於能力，忠於人品。」
我們在職場上始於能力，忠於人品。
我們可能做不到，鞠躬盡瘁，無私奉獻，但是為人一定要真誠正直。
這樣才能越走越遠等到身邊人的喜歡與尊重。
結束語：
人想在職場上生存，就要有所建樹，
就要想方設法的得到領導的賞識而不是整天傻傻的埋頭苦幹，
這樣只會出力不討好最後最累的那個人往往也是你。
與其我們等領導提拔不如主動創造被提拔的機會。
讓領導成為你的人脈，你前行的方向，這樣一定比別人的路更寬廣。
當然在職場中我們也要有過硬的個人能力這樣才會得到身邊人的支持。
「問題若有辦法解決，就不必擔心；若沒辦法解決，擔心也沒有用」---心靈隨筆次第花開的一句話，深受感染，也緩解了我們的焦慮。
生活何嘗不是一邊失去，一邊擁有。人生更像是一場充滿苦難的修行，實屬不易。想要通透過好此生，就得好好修煉自我，讓自己內心強大起來，淡定從容地面對各種困難險阻，笑對人生。-觀瀾創業奇門話職場-
