近日來，受通貨膨脹、美聯儲加息和經濟衰退陰霾影響，作為美國經濟兩大晴雨表的硅谷和華爾街相繼深陷裁員潮，數十萬人被裁員。根據裁員追蹤機構Layoffs.fyi的追蹤數據，截至11月25日，2022年全球科技公司至少裁員了13.74萬人。
在科技領域，2022年已有超過6萬名美國技術人員被裁員，而以高盛、摩根士丹利為代表的華爾街投行也因淨利潤下滑不約而同走上了裁員之路。同時，這些公司還決定縮減其他支出。2022年11月14日，據《紐約時報》報道，美國電商巨頭亞馬遜公司宣布或將裁員約1萬人。而據此前消息，早在2022 年4月，亞馬遜先後關閉了一系列實體店。9月，亞馬遜宣布關閉其遠程醫療部門並解僱了159名員工。
此外，微軟、Meta、蘋果、Stripe、Netflix等知名科技企業也相繼裁掉了不同比例的員工。2022年10月，《商業內幕》報道稱，微軟因營收放緩被迫再次裁員。據接近微軟的人士證實，裁員數字略低於1000人，發生在公司的不同層面、世界各地和公司的各個部門——包括Xbox部門、戰略任務部門、技術組織部門和邊緣團隊。
《經濟學人》報道稱，2022年11月9日，Facebook和Instagram的母公司Meta宣布將裁減1.1萬名員工，占其員工總數的13%。這也是Meta成立18年來的首次大規模裁員。11月初，金融科技公司Stripe宣布將裁員14%；8月，蘋果公司解僱了約100名合同工制招聘人員，目前已經暫停了幾乎所有的招聘；5月，流媒體視頻巨頭Netflix裁員150人。這致使整個硅谷籠罩在一片陰霾之中……
*馬斯克收購推特，裁員引發網友關注
2022年10月27日，馬斯克收購推特並拉開裁員序幕。經過數輪精簡，11月26日，馬斯克重啟招聘，在推特上分享出了自己的招聘PPT。而此時推特的正式員工已從7500名削減為2700名，數量接近其2013年6月上市前夕的2000名。將合同工計算在內，推特的裁員比例高達75%。
大裁員的背後是推特對控制成本的迫切需求。在過去十個財年裡，推特僅在2018年和2019年實現盈利，2021年虧損額達2.2億美元。
馬斯克對此從未避諱，多次發出推特可能破產的警告，並表示公司可能會出現「數十億美元的淨負現金流」。11月4日裁員當天，他發布推文稱：推特每天都在失去400萬美元，公司除了裁員別無選擇。並向員工發送郵件對裁員進行說明：「為了能讓推特走上健康發展的道路，我們做了裁員這個艱難的決定。
雖然本次裁員會影響到一些為推特作出珍貴貢獻的員工，但唯有如此，推特才能繼續向前。」他還表示，被裁員工獲得3個月工資的補償，是法定要求的1.5倍。有消息稱，大多數員工並沒有收到任何解僱通知，他們只是在失去公司電子郵件和內部通信系統的訪問權限後才發現自己被裁員了。
2022年11月12日，馬斯克裁掉了4400名分布在印度等海外其他地區工作的合同工，涉及內容審核、廣告銷售、房地產、市場營銷、工程等團隊。至此，5500名合同工中，只有20%留了下來。正式員工有3個月的補償，但合同工一無所獲，醫療保險也一併被終止。
推特如此大刀闊斧地裁員再次聚集了公眾視線，一時間網上評論眾說紛紜，有分析人士表示，科技公司重組非常普遍，馬斯克的裁員有理可循。裁員給推特帶來的影響並不會比外界想象的更嚴重，推特的重建也會比外界預測的更快。如果馬斯克對推特的改造成功，或將徹底革新科技行業。
實際上，自2022年以來，裁員颶風已經開始席捲整個硅谷，且其規模還在不斷攀 升。
*裁員潮蔓延至多個行業
除刮遍了硅谷的裁員颶風外，還有一地也慘遭裁員颶風侵襲，那就是美國金融心臟華爾街。
據美國消費者新聞與商業頻道報道，總部位於紐約的花旗集團11月初裁掉了大約50名交易人員。摩根大通的知情人士也表示，表現不佳的員工可能面臨風險，企業將在2022年底採取選擇性裁員、減員和減少獎金的方式，以控制支出。此外，高盛表示將在第四季度裁員2700人，並計劃到2025年共裁掉9000個職員。多家美媒在報道中分析稱，華爾街裁員潮是受到三季度淨利潤下降的影響。
不止一家銀行的三季度財報呈現下滑趨勢，受美聯儲加息和經濟增速放緩影響，作為投行業績重要來源的IPO業務也遭到重創。美國證券業及金融市場協會發布的數據顯示，截至2022年10月，由於IPO市場基本處於凍結狀態，股票發行量暴跌了78%；同時，隨着美聯儲加息，債券發行量也顯著下降，截至9月下降了30%。
與此同時，美國零售、房地產等行業也難逃裁員困境。房地產公司Redfin11月9日宣布2022年計劃再裁員862人，約占其員工總數的13%。零售巨頭沃爾瑪10月宣布解僱近1500名工人。不僅是知名企業，根據企業裁員跟蹤機構FYI的統計，2022年，600家美國科技初創公司一共裁掉了約8萬名員工。
針對裁員原因，在給員工的信件和公開場合中，科技公司將其歸結為經濟形勢惡化。《商業內幕》發文指出，業務增長放緩和勞動力成本增加則是大企業紛紛選擇降本增效的罪魁禍首。
路透社2022年11月15日的報道稱，美國經濟衰退隨時可能到來。作為企業重組的措施，美國企業正在大幅削減員工人數，以應對美聯儲對抗通脹可能導致的經濟下滑。
事實上，自2022年以來，美國通脹一直居高不下，經濟表現不佳。為應對居高不下的通脹率，美聯儲已連續六輪加息，而緊縮政策則使美國經濟增長前景更加暗淡。以硅谷及華爾街等為代表的企業掀起裁員潮也引起美國勞動力市場疲軟，經濟陷入衰退擔 憂。
*裁員潮原因何在？
在眾多企業裁員或壓縮人員招聘的行動下，美國勞動力市場出現緊張的氛圍，數據顯示，美國2022年10月新增非農就業人口雖超出市場預期20.5萬人，達26.1萬人，卻創下今 年1月以來最低紀錄，較7—9月月均新增38.1萬人有所回落。美國非農新增就業人數大幅收窄，說明美國勞動力市場正在「降溫」。其中互聯網科技企業所屬的信息行業僅增加了4000人。
裁員導致失業率的飆升。從全行業失業數據來看，2022年10月，美國失業率上行至3.7%，高於9月失業率0.2個百分點，同時也高於疫情前的水平（平均3.5%）。
美國媒體分析指出，從總體經濟環境來看，美聯儲加息、能源價格上漲、美元急劇升值等因素都在一定程度上導致了大規模裁員的持續蔓延。另外，部分企業高管的決策失誤也是導致裁員潮的直接原因。比如，Meta在「元宇宙」領域投入巨大，但產出成果不及預期，大規模裁員隨之成為無奈之舉。
除了美國總體經濟形勢「降溫」以及高管決策失誤等內、外部原因之外，過度招聘也是一大原因，新冠肺炎疫情暴發後，人們的工作和生活逐漸轉到線上，各大科技巨頭的流量猛增。
這些公司相信，高流量將是未來常態，於是紛紛開啟瘋狂招聘模式。然而，隨着人們的工作和生活重心回到線下，各平台的流量大幅縮水，員工溢出，自然會變成裁員潮的犧牲品。
有人認為裁員潮應該算是科技公司對此前「過度招聘」的「調整」和「優化」。這個過程或許將持續一段時間，也可能這一波過去之後將恢復正常。
在全球經濟動盪的大環境之下，許多企業都在艱難中生存，「活下來」已經成為眾多企業的共識。相信在熬過市場寒冬之後，全球經濟穩步上升，企業能逐步恢復往日雄風，無論是科技、金融、房地產等各行業，都能在2023年裡實現經濟增長。
[來源:留學雜誌總第208期*監製:李璨*審核:責任*編輯:田江含*設計:劉仕悅*記者:劉煜/來源:留學雜誌]
