一直以來，互聯網大廠因爲收入高、平台大始終是各位求職者最大的求職目標，但是就在最近一則消息傳來，超八成求職者考慮平替公司，爲啥大廠突然不香了？我們該怎麽看這個趨勢？
一、超八成求職者考慮平替公司？
據界面新聞的報道，當互聯網公司普遍告別高速增長期後，越來越多的求職者選擇放棄追逐大廠光環，變得更加務實。
脈脈高聘最新發布的《2024年春招人才偏好洞察》顯示，“大廠光環”成爲被最多職場人放棄的求職因素，該因素的得分指數爲4.56，遠高于薪資待遇、工作舒適度等其他因素。
這一趨勢反映出職場人求職時更加注重工作舒適度等因素，而不僅僅是響亮的企業名頭。數據顯示，只有13.45%的職場人堅定地將大型企業作爲唯一選項，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司，這當中甚至有55.5%的人願意降薪入職。
互聯網大廠通常意味著企業營收和公司規模更大、員工薪資更高，如字節跳動、騰訊、阿裏等。而大廠平替公司是指具有發展潛力、企業人才需求量大，但營收和員工規模都比互聯網大廠小的公司，比如斑馬網絡、追覓科技、途虎養車、樂元素等公司。
上述報告顯示，求職者選擇的大廠平替公司集中在新金融科技、人工智能、遊戲、智能硬件、企業數字化服務、新能源汽車、新零售等領域。
一位剛剛從西二旗某互聯網大廠跳槽到遊戲公司的産品經理對界面新聞表示，其在求職中最看重的是崗位所在的業務是否有增長空間，以及能否發揮自身價值，而不是像不少互聯網大廠一樣無效內卷。
二、大廠爲啥不香了？
隨著互聯網行業的飛速發展和經濟全球化的推進，大型科技公司（通常被稱爲“大廠”）一度成爲了求職市場上的香饽饽。這些公司以其高額的薪酬、良好的職業發展前景以及強大的品牌影響力吸引了大量求職者。然而，近年來，越來越多的求職者開始考慮所謂的“平替公司”——即那些規模較小但同樣具有潛力的企業。這到底是怎麽回事呢？
首先，在互聯網經濟快速崛起的階段，大廠憑借雄厚的資金實力、國際化的視野以及前沿的技術創新，爲員工提供了遠高于行業平均水平的薪資待遇，內部晉升機制相對完善，而且平台影響力強大，能夠爲員工的職業履曆鍍金。這種強大的吸引力使得衆多優秀人才趨之若鹜，認爲進入大廠就等于拿到了通向成功的門票。大廠的品牌效應也爲員工帶來了一定的社會地位和個人成就感。此外，大廠往往擁有成熟的管理體系和培訓計劃，爲員工提供了學習和成長的平台。因此，大廠成爲了求職者眼中的“金字招牌”。
其次，然而近年來，大廠的工作強度持續增大，加班文化普遍，且由于競爭激烈，員工面臨的績效壓力與日俱增。與此同時，盡管付出的時間成本增加，但實際收入增長並未同步跟上，甚至出現裁員降薪的情況，導致許多員工心理預期與現實體驗之間形成落差。在這樣的環境下，“內卷化”現象加劇，原本被視爲理想去處的大廠，其工作生活質量反而成爲了求職者權衡利弊後的減分項。
第三，大廠組織架構龐大，業務線複雜，分工極爲細致，這使得多數員工往往只能專注于某一細分領域的任務，如同一顆顆螺絲釘嵌入龐大的機器之中。雖然在特定領域可能有深度積累，但缺乏跨部門、跨職能的綜合鍛煉機會，一旦離開大廠體系，可能會發現自己的核心競爭力並不明顯，面對市場競爭時面臨更大的挑戰。
第四，隨著社會的發展和求職者觀念的變化，越來越多的人開始注重工作的穩定性和可持續性。他們不再僅僅追求高工資和光鮮亮麗的職位，而是更加注重工作的實際價值和意義。在這種觀念的影響下，一些求職者開始將目光轉向那些能夠提供穩定收入和良好工作環境的腰部企業。這些腰部企業雖然規模不大，但往往具有較爲完善的管理制度和良好的企業文化。它們能夠爲員工提供相對穩定的工作環境和良好的福利待遇，同時也能夠爲員工提供更多的發展機會和晉升空間。因此，越來越多的求職者開始將腰部企業作爲自己的職業選擇之一。
因此，超八成求職者考慮平替公司的現象並非偶然。大廠雖然曾經備受追捧，但隨著市場競爭的加劇和求職者觀念的變化，其吸引力逐漸減弱。而平替公司和腰部企業則憑借自身的優勢和特點開始受到市場的青睐。對于求職者來說，選擇適合自己的企業和職位才是最重要的。---來源: 江瀚視野-
*沒有項目、實習經曆怎麽寫簡歷？*
今年大部分應屆生找工作的狀態，就像是打冒險小遊戲，開局裝備沒幾件、前途不知道、後面還有就業ddl追著跑……
這裏面最痛苦的莫過于“裝備沒幾件”，即沒有項目、實習經歷，短短一頁的簡曆卻不知道怎麽填滿……但大家別擔心，其實大部分的人都是這樣的狀況，你缺的可能並不是多麽豐富的經歷，而是挖掘自己才華的方法。
今天我們就圍繞簡歷本身，講講怎麽讓你的一頁紙簡歷，變成你最好的求職裝備。
首先，我們要了解一下簡曆的基本構成。
簡歷的模塊通常包括以下幾個部分：
個人基本信息：姓名、性別、年齡、聯系方式（電話、電子郵箱、地址，根據地區求職習慣調整）、求職意向（期望職位、到崗時間、期望薪資等），有些地區還會要求填寫身份證號碼。
教育背景：最高學歷、畢業院校、所學專業、畢業時間。如果是應屆生或求職崗位對學習成績有要求，還可以寫明學生時期的成績，如GPA、專業排名、獲獎情況等。
工作經歷 / 實習經歷：曾經工作過的公司名稱、職位名稱、在職時間、工作職責、工作成果或業績等。這部分需要重點描述個人在崗位上的具體表現和實際貢獻。
項目經理和研究經歷---與工作崗位相關的項目經歷和科研經歷可以放置，如果申請研究生工科背景或研發類的崗位，這兩塊相對比較重要
組織和活動經歷--- 視組織與崗位的相關性來定，如果應屆畢業生，可以將相對核心的學生工作經歷和活動經曆寫進去
技能/證書/愛好/語言/榮譽和獎項
根據需要，每個模塊可單列，也可融入到其他模塊中，視申請崗位對該模塊的重視程度
自我評價 / 個人簡介
簡短地介紹自己的性格特點、職業優勢、個人目標等，這部分要真實客觀，避免過于誇大或自貶
附件（根據需要）：根據需要，可以附上作品集、證書掃描件、項目報告等相關材料，以支持簡歷中的陳述。
通常在制作簡歷的過程中，大家會根據自己的實際情況和目標崗位的要求，靈活調整簡曆的模塊和內容，以突出自己的個人優勢和崗位的匹配度。
但是在缺乏項目、實習這種硬核經歷的時候，你就要時刻牢記在你能表現的板塊上突出個人優勢和崗位匹配度。
接下來，詳細分享一下如何挖掘自己的才華！
1. 突出教育背景>>突出學習態度
HR看應屆生求職者時，一定會關注的就是“教育背景”。沒有項目和實習經歷的話，就需要充分利用你的教育背景來吸引HR的注意。
你可以將自己的教育背景放在顯眼的位置，並重點描述你的主修課程、學術成績、獲獎情況等。這樣不僅能展示你的學術能力，還能讓HR看到你的學習態度和成果，這對HR判斷你接下來的工作潛力十分重要。
2. 強調個人技能>>強調自身價值
在我們的簡歷模板中，你可以專門設置一個技能板塊，列出你掌握的各種技能，如語言能力、計算機技能、數據分析能力等。這些技能同樣能體現你的價值，讓HR看到你的潛力和可塑性
如果是學習能力比較強，可以將考取的與崗位相關的證書列在簡曆醒目的位置，如果沒有考完或者考完一部分可以用括號注明，閱讀過與崗位相關的書籍也可以重點寫出來，這既代表了你的知識儲備，也代表了你的興趣所在，但是如果沒有認真看過，就別寫了，因爲如果面試官也讀過，可能考題就來自你閱讀過的書籍裏。
3. 展示校園經曆>>多維展示品質
沒有實習經歷沒關系，校園經歷同樣能體現你的能力和品質，比如組織能力、溝通能力、領導能力、深度思考能力……作爲軟實力，可以反映出一個人的性格特點，在職業發展中直接決定了一個人的事業高度，而對于偏市場、銷售、運營等需要與客戶打交道的崗位，其重要性比實際的硬技能強更多。除了工作經驗外，校園組織和活動經驗也能直接反映出這些品質。
在學校擔任過社團、學生會等幹部，大多都會涉及開會演講、團隊招募建設，活動策劃和組織落地、預算使用、經費籌集、新聞稿撰寫等等，而所擔任職位和所工作的事情可以直接看到一個人的領導力、溝通能力和團隊合作能力。
4. 創作個人作品>>直觀突出優勢
如果你有自己的個人作品，如博客、設計作品、攝影作品等，不妨在我們的簡歷模板中展示出來。你可以將作品鏈接附在簡歷中，方便HR查看。這些作品能體現你的創造力和實踐能力，讓HR直觀地看到你的獨特優勢，豐富的作品會給面試官留下深刻的印象，也能體現你對于這份工作的認真程度，會大大提升你的成功幾率。---來源: 職徒 -
